फैशन में नौकरी कैसे पाएं. रेड विंग्स एयरलाइंस में रिक्तियों के लिए उम्मीदवारों के लिए रेड हैट रिक्वायरमेंट्स में मुझे नौकरी कैसे मिली

हाल ही में मुझे एक दोस्त का फोन आया, जिससे मेरी काफी समय से बात नहीं हुई थी। हमने काफी देर तक बातें कीं और चर्चा की कि हाल के वर्षों में एक-दूसरे के जीवन में क्या हुआ था। मैंने उसी बड़ी पेट्रोकेमिकल होल्डिंग में काम करना जारी रखा, भले ही एक अलग दिशा में। उन्होंने फैशन उद्योग से जुड़े अपने छोटे व्यवसाय को अलविदा कह दिया और फिलहाल कोई काम नहीं कर रही थीं। हम दोनों के वयस्क बच्चे हैं, जो तीस साल के हैं, और हमने अपनी बातचीत का अधिकांश समय उनकी समस्याओं पर चर्चा करने में समर्पित किया। और एक दोस्त ने मुझसे उस कंपनी में अपने बेटे के लिए नौकरी ढूंढने में मदद करने के लिए कहा, जहां मैं काम करता था।

अधिकांश लोगों के मन में यह प्रबल धारणा है कि आप केवल "जान-पहचान के माध्यम से" बड़ी और सफल कंपनियों में नौकरी पा सकते हैं। मैंने उसे यह समझाने की कोशिश नहीं की कि दुनिया बदल गई है और बस उससे एंड्री का बायोडाटा हटाने के लिए कहा। ये उनके 32 साल के बेटे का नाम था.

जल्द ही मेल पर एक बायोडाटा आ गया। गबकिन तेल एवं गैस विश्वविद्यालय से स्नातक। वहां स्नातकोत्तर अध्ययन (सैन्य सेवा से बचने की एक सफल रणनीति)। उसी संस्थान के किसी अनुसंधान केंद्र में कनिष्ठ शोधकर्ता के रूप में कार्य करें। अर्जित कौशलों में: मुख्य अनुसंधान, तेल धारण करने वाली मिट्टी की संरचनाओं का प्रयोगशाला अनुसंधान और उसी तरह का कुछ और।

मैंने पढ़ा और समझा, हमारे मानकों और आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, यह एक व्यवहार्य विकल्प नहीं है। यहाँ तक कि कंपनी का अध्यक्ष भी अपने भतीजे को इतने ज्ञान और कौशल के साथ स्वीकार नहीं कर सका।

मैं इस बारे में थोड़ा समझाना चाहूंगा कि आज किसी बड़ी कंपनी में किसी कर्मचारी को नियुक्त करना कैसा होता है। इनमें से अधिकांश कंपनियों की विशिष्टता यह है कि कोई भी प्रक्रिया, चाहे वह व्यावसायिक यात्रा पर जाना हो, आगंतुकों का स्वागत करना हो, बैठक आयोजित करना हो या नए कर्मचारी को काम पर रखना हो, सब कुछ स्पष्ट रूप से बताया गया है। तदनुसार, किसी कर्मचारी को काम पर रखने से संबंधित सभी कदम विनियमित होते हैं। प्रारंभिक चयन और साक्षात्कार कौन और कैसे करता है।

यह कहा जाना चाहिए कि यह इस प्राथमिक स्तर पर है कि पद की आवश्यक दक्षताओं के साथ उम्मीदवार की दक्षताओं (अर्थात्, जो उसने अपने बायोडाटा में परिलक्षित होती है) के अनुपालन की जाँच की है। किसी भी रिक्ति में योग्यताओं का एक समूह होता है, जैसे किसी निश्चित क्षेत्र में अनुभव, कौशल, व्यक्तिगत योग्यताएं आदि। साथ ही, न केवल कौशल और योग्यताएं स्वयं निर्धारित की जाती हैं, बल्कि वे मानदंड भी निर्धारित किए जाते हैं जिनके द्वारा उन्हें मापा जा सकता है। नौकरी के लिए उम्मीदवारों का चयन करने वाले कार्मिक व्यक्तित्व मनोविज्ञान सहित विशेष प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों से गुजरते हैं। कभी-कभी कंपनी उम्मीदवार आवेदकों का परीक्षण करती है। एक नियम के रूप में, ऑन-लाइन। सबसे सरल परीक्षण मौखिक और संख्यात्मक हैं।

यहां किसी एक कंपनी के विश्लेषणात्मक विभाग में विशेषज्ञ के पद के लिए एक वास्तविक उम्मीदवार की प्रोफ़ाइल दी गई है (व्याख्यात्मक टिप्पणियों के बिना):

दक्षताओं का परीक्षण या मूल्यांकन करने के बाद, उम्मीदवार का बायोडाटा सुरक्षा सेवा द्वारा सत्यापन के अधीन है। वहां वे जांच करते हैं कि क्या उम्मीदवार ने अतीत में कानून द्वारा निषिद्ध कोई गतिविधि की है, या शायद वह किसी बंद संयुक्त स्टॉक कंपनी का शेयरधारक है जो नियोक्ता की गतिविधियों के करीब वाणिज्यिक गतिविधियां संचालित करता है और हितों का टकराव उत्पन्न हो सकता है। उनकी अपनी विशिष्टताएँ हैं।

फिर उपराष्ट्रपति तक के स्तर से ऊपर के प्रबंधकों के साथ एक या दो और साक्षात्कार और अंततः आपको स्वीकार किया जा सकता है। हर चीज़ में 1-2 महीने लगते हैं।

मैं इसके बारे में इतने विस्तार से लिख रहा हूं ताकि यह गलत धारणा न बने कि यदि "परिचित" होने पर, तो इस प्रक्रिया को दरकिनार किया जा सकता है। इसमें बहुत सारे लोग और प्रणालियाँ शामिल हैं।

इसीलिए, अगर आप किसी बड़ी सफल कंपनी में काम करने का सपना देखते हैं तो आपको परिचितों की उम्मीद नहीं करनी चाहिए।इस तरह के "परिचित" का एकमात्र लाभ संगठन को एक कर्मचारी की आवश्यकता के तथ्य का ज्ञान है, और यह बहुत "खुशी का अवसर" हो सकता है। बाकी के लिए खुद पर भरोसा करना बेहतर है।

सोचें और निम्नलिखित प्रश्नों का उत्तर स्वयं देने का प्रयास करें:

• आपके पास क्या कौशल हैं, आपकी ताकत क्या हैं?
• आपको किन उपलब्धियों पर गर्व है? हो सकता है कि यह किसी विश्वविद्यालय में खेल ओलंपिक का आयोजन हो या आपके घर के पास किसी अनाथालय का समर्थन करना हो या कुछ और?
• आपके लिए परिणाम प्राप्त करने की कसौटी क्या है?
• आप "पहल" शब्द का क्या अर्थ समझते हैं? क्या यह आपके विचार, राय को व्यक्त करने वाला पहला व्यक्ति होना है, या यह कुछ और है?
• आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं उसकी कल्पना कैसे करते हैं?
• आप जिस कंपनी में काम करना चाहते हैं, उसे आप वास्तव में क्या दे सकते हैं?

शायद ये प्रश्न और/या आपको अपना ध्यान अंदर की ओर स्थानांतरित करने और यह समझने में मदद करेंगे कि जिस कंपनी में आप काम करने का सपना देखते हैं, उसमें आपकी रुचि किसमें होनी चाहिए।

लेकिन अपने मित्र के अनुरोध का क्या करें? उसे आशा से वंचित मत करो. मैं निर्णय लेता हूं: उसका साक्षात्कार लेने का। मैं उसे देखूंगा और शायद मैं इस आदमी को कुछ उपयोगी सुझाव दे सकूं।

इससे क्या निकला, इसके बारे में मैं लेख में लिखूंगा)))

इट्स सो लास्ट सीज़न ब्लॉग तब सामने आया जब मैंने अपने कार्यालय की नौकरी छोड़ दी और यह तय नहीं कर सका कि आगे किस दिशा में आगे बढ़ना है। मुझे पता था कि मेरे पास एक अच्छी तरह से स्थापित कौशल है - उचित पैसे के लिए दिलचस्प डिजाइनर कपड़े ढूंढना, और मैंने सोचा कि, मेरे पिछले पेशेवर अनुभव (मैं पहले एक खरीदार के रूप में काम करता था) के कारण, मैं सामान्य रूप से फैशन रिटेल के बारे में लिख सकता हूं। मेरे लिए लोगों को फैशन ब्लॉग के रूप में इट्स सो लास्ट सीज़न के बारे में बात करते हुए सुनना अजीब है, लेकिन ऐसा नहीं है। मैं खुद को फैशन समीक्षक या आलोचक नहीं मानता; मैं स्टोर्स, शॉपिंग और फैशन मार्केट के बारे में लिखता हूं, यानी यह ऐसी व्यावहारिक जानकारी है।

मुझे ऐसा लगता है कि मैं जो करता हूं, उसके लिए फैशन के क्षेत्र में शिक्षा की तुलना में खरीदार या उत्पाद प्रबंधक के रूप में पृष्ठभूमि होना अधिक महत्वपूर्ण है, हालांकि, निश्चित रूप से, आप सामान्य ज्ञान के बिना नहीं कर सकते। इसके अलावा, हमारे देश में, कई परिस्थितियों के कारण, फैशन का अध्ययन करना पूरी तरह से बेकार गतिविधि है, मेरी राय में, किसी प्रकार की कला इतिहास की शिक्षा प्राप्त करना बेहतर है।

जो लोग फैशन के बारे में लिखना चाहते हैं उन्हें क्या करना चाहिए? सब कुछ असंभव की सीमा तक सामान्य है: आपको एक वास्तविक प्रशंसक होने की आवश्यकता है और साथ ही किसी भी काम से डरने की ज़रूरत नहीं है - किसी पत्रिका के संपादकीय कार्यालय में सहायक के रूप में काम करने के लिए जाएं, और हां - कॉफी लाएं और कॉल करें टैक्सी. हमारे पास स्थानीय तवी और आम तौर पर फैशन पत्रकारिता का हिस्सा बनने वाले ब्लॉगर्स के उद्भव के लिए पूर्व शर्तें नहीं हैं: स्थिति इसके लिए पूरी तरह से अनुपयुक्त है। सामान्य तौर पर, हर कोई जो फैशन में शामिल होने जा रहा है, उसे प्रवेश परीक्षा देनी होगी: यदि आप आईक्यू, सामान्य पर्याप्तता और हास्य की भावना के लिए परीक्षण पास नहीं करते हैं - अलविदा।

आरंभ करने के लिए, मैं आपको उचित शिक्षा प्राप्त करने की सलाह देना चाहूँगा। आज दो मजबूत स्कूल हैं: न्यूयॉर्क में पार्सन्स और सेंट। लंदन में मार्टिंस.

10-15 साल पहले कैरियर विकास का अवसर था - एक विक्रेता से प्रबंधक के माध्यम से एक खरीदार तक, या आप एक सहायक खरीदार से एक खरीदार तक बढ़ सकते थे। लेकिन 2010 में, जब बड़ी संख्या में युवा फैशन उद्योग में काम करना चाहेंगे, मैं एक ऐसे व्यक्ति को पसंद करूंगा जो मार्केटिंग, वित्तीय योजना और हमारे व्यवसाय के संपूर्ण आंतरिक कामकाज को जानता हो, खासकर जब से अब एक अवसर प्राप्त करने का अवसर है। गंभीर शिक्षा.

मैंने कभी नहीं सोचा था कि मैं एक स्टाइलिस्ट बनूंगी, हालांकि मुझे हमेशा से पता था कि मेरा काम रचनात्मक होगा, बल्कि टेलीविजन से संबंधित होगा। तुला पेडागोगिकल यूनिवर्सिटी में विदेशी भाषाओं के संकाय में अध्ययन के पहले वर्ष से, मैंने क्षेत्रीय एसटीएस स्टेशन पर एक टीवी प्रस्तोता और एक युवा टीवी कार्यक्रम के संपादक के रूप में काम किया। विश्वविद्यालय से स्नातक होने के बाद, मैं मास्को गया, टेलीविजन कर्मियों के लिए उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भाग लिया और सभी प्रकार की नौकरी की पेशकशों का इंतजार किया। लेकिन बर्लिन में रियलिटी शो "हंगर" के फिल्म क्रू के हिस्से के रूप में काम करने के लिए टीएनटी चैनल के साथ छह महीने के अनुबंध को छोड़कर, इस दिशा में कोई महत्वपूर्ण बदलाव नहीं हुआ।

जर्मनी से मेरी विजयी वापसी के तुरंत बाद, मैंने और मेरे दोस्त ने केवल मौज-मस्ती करने का फैसला किया (हमारी जेबों में कुछ पैसे और ट्रॉफी के रूप में लाए गए कपड़ों और जूतों के सूटकेस थे) और अपना रास्ता बनाना शुरू कर दिया (किसी भी तरह से) ) रूसी डिजाइनरों के शो के लिए - उस समय मॉस्को में तीन फैशन वीक थे। शो के दूसरे दिन ही, इंडस्ट्री के लोग हमारे पास आने लगे और हममें दिलचस्पी लेने लगे, सवाल पूछने लगे - लेकिन हमें नहीं पता था कि क्या जवाब दें। हम आपको यह नहीं बताएंगे कि हम तुला से आए हैं और बस देखने जा रहे हैं, इसलिए हम बेशर्मी से आगे की पंक्ति में सीटें ले लेते हैं। हमने अपने बारे में एक तरह की किंवदंती बनाई और उसी क्षण से हम एक भव्य पोर्टफोलियो के साथ बर्लिन के कुछ स्टाइलिस्ट बन गए (हमने फैशनेबल जर्मन पत्रिकाओं से जो तस्वीरें हमें पसंद थीं उन्हें काट दिया और उन्हें एक बीच बुक में डाल दिया, जो मुझे सुपरमॉडल से विरासत में मिली थी) माशा नोवोसेलोवा)। और सब कुछ घूमने लगा: हम जिस बारे में बात कर रहे थे उस पर हमें इतना विश्वास था कि कुछ हफ्तों के बाद हमें कोई संदेह नहीं था कि हम यूरोप से सुपर-पेशेवर थे। मेरी कहानी का नैतिक यह नहीं है कि आपको किंवदंतियाँ बनानी हैं और हर किसी से झूठ बोलना है, बल्कि यह है कि आपको खुद पर विश्वास करना है, क्योंकि कट आउट पत्रिका के पृष्ठ हमारे दृष्टिकोण के साथ 100 प्रतिशत सुसंगत थे, यह बिल्कुल उसी तरह की शूटिंग है जिसे हम करते हैं करना चाहती।

इससे पता चलता है कि हमने काफी झूठ बोला। और अब भी, जब वे मुझसे मेरे सहायक बनने के अवसर के बारे में पूछते हैं, तो मैं अपना काम देखने के लिए नहीं कहता, बल्कि मुझे वे शॉट्स लाने की पेशकश करता हूं जो आवेदक को पसंद हैं - यह तुरंत स्पष्ट हो जाता है कि व्यक्ति किस तरह से सोचता है और चाहता है। विकसित करने के लिए।

मैं इसे सामान्य रूप से कहूंगा: पश्चिम में यह उद्योग लंबे समय से अस्तित्व में है और विकसित हुआ है, नियम स्पष्ट हैं, सब कुछ घड़ी की कल की तरह काम करता है। हम सिर्फ यह महसूस कर रहे हैं कि कैसे और क्या काम करना चाहिए... रूस एक विशिष्ट देश है, यहां आप विदेश में हमारे सहयोगियों की तरह काम शुरू नहीं कर सकते हैं; हम सभी अपनी साइकिलों का नवीनीकरण करते हैं, लेकिन यह इस पेशे का आकर्षण है। एक चरम खेल की तरह, आप कभी नहीं जानते कि कोने में क्या है।

अगर आप स्टाइलिस्ट बनने के लिए पढ़ाई करते हैं तो सिर्फ विदेश में। लंदन और बर्लिन, न्यूयॉर्क और मिलान दोनों में बड़ी संख्या में उत्कृष्ट पाठ्यक्रम हैं। यदि हम विशेष रूप से शिक्षा के बारे में बात कर रहे हैं, तो हमें यह समझना चाहिए कि इसमें पैसा खर्च होता है और हर कोई इसे वहन नहीं कर सकता। लेकिन वास्तव में, एक स्टाइलिस्ट एक बिल्कुल लागू पेशा है: कुछ नियम हैं (फिल्मांकन के लिए चीजें कैसे और कहां ली जाती हैं, ग्राहकों के साथ बातचीत आदि), और बाकी सब कुछ अनुभव और खुद को व्यक्त करने की क्षमता है।

जो लोग पेशेवर रूप से फैशन में शामिल होना चाहते हैं, मैं उन्हें सलाह दूंगा कि वे किसी भी चीज से न डरें और जितनी जल्दी हो सके अभिनय शुरू कर दें, उदाहरण के लिए, 18 साल की उम्र में, किसी भी पत्रिका के संपादकीय कार्यालय में आवेदन करें और पूछें निःशुल्क सहायक के रूप में काम करने के लिए। अगर मैं नहीं डरता तो मैंने ये कर लिया होता. और फिर मेरी यात्रा में कम समय लगेगा.

अब इंटरनेट आपके लक्ष्य की ओर बढ़ने का मुख्य अवसर है। ऐसे ढेरों उदाहरण हैं कि कैसे इंटरनेट की मदद से लोग अपने पेशे में स्टार बन जाते हैं। अपने स्वयं के ब्लॉग, वेबसाइट बनाएं, सोशल नेटवर्क पर पंजीकरण करें और वहां सक्रिय जीवन जिएं: मित्र खोजें, संपर्क बनाए रखें, सूचनाओं का आदान-प्रदान करें। यदि हमारी शुरुआत के समय इंटरनेट और इसकी सभी संभावनाएँ होती, तो मेरे लिए यह कल्पना करना कठिन है कि मैं पहले से ही कौन और कहाँ होता। अपने आप पर विश्वास रखें और सब कुछ ठीक हो जाएगा।

मेरी शिक्षा प्रबंधन में है: जब आप 16 साल की उम्र में कोई विशेषता चुनते हैं, तो आप शायद ही गंभीरता से सोचते हैं कि आप क्या बनना चाहते हैं। जब मैं 20 साल का था, तो येकातेरिनबर्ग में पोक्रोव्स्की पैसेज शॉपिंग सेंटर खुला, जो विलासिता पर केंद्रित था। उस समय, शहर की सारी विलासिता ह्यूगो बॉस पुरुषों की दुकान तक सीमित हो गई थी, और अधिकांश लोगों को यह समझ में नहीं आया कि उन्हें चीजों पर इतना पैसा क्यों खर्च करना चाहिए। उपभोग बिल्कुल अलग था. मैं वहां एक सलाहकार के रूप में पहुंचा, और वहां मेरे, हॉल के प्रशासक और मालिकों के अलावा कोई नहीं था। मैं उस टीम में होने के लिए बहुत भाग्यशाली था। हमने बिल्कुल नए सिरे से पहिये का आविष्कार किया: सब कुछ अंतर्ज्ञान, परीक्षण और त्रुटि विश्लेषण पर आधारित था। मैं जानता हूं कि बड़े स्टोर और चेन, उदाहरण के लिए, बॉस्को डि सिलिएगी, मॉस्को में बिल्कुल उसी तरह विकसित हुए। अधिकांश लोग जो अब उद्योग में महत्वपूर्ण पदों पर हैं, स्व-शिक्षित थे।

हमारे पास फैशन उद्योग उस रूप में नहीं है जिस रूप में यह यूरोप या अमेरिका में मौजूद है। वहां यह स्पष्ट है कि डिजाइनर या खरीदार बनने के लिए अध्ययन के लिए कहां जाना है, लेकिन यहां इसकी संभावना नहीं है। वे न केवल रचनात्मक पहलू सिखाते हैं, बल्कि बिक्री, स्टोर प्रबंधन आदि भी सिखाते हैं। वहां, खरीदार बनना एक पेशा है। हमारे साथ, सब कुछ मनमर्जी से होता है।

मॉस्को में स्टोर एक जोखिम भरा प्रोजेक्ट है। यदि यह आपका अपना विचार है, तो यह आपके और आपकी टीम दोनों के लिए स्पष्ट और समझने योग्य होना चाहिए ताकि हर कोई एक ही दिशा में आगे बढ़ सके। सबसे कठिन काम इसे दूसरों तक प्रसारित करना है: यह महत्वपूर्ण है कि आपका विचार सलाहकारों, पीआर लोगों, खरीदारों और एकाउंटेंट द्वारा आसानी से पढ़ा जाए। प्रत्येक व्यक्ति को उस स्थान के अनुरूप होना चाहिए जिस पर वह रहता है। इसलिए, नौकरी के लिए लोगों की भर्ती करते समय, हम देखते हैं कि क्या वह व्यक्ति आत्मा, जीवनशैली में हमारे लिए उपयुक्त है या नहीं, और मूल्यांकन करते हैं कि क्या वह व्यक्ति इस माहौल में आरामदायक होगा।

मुझे यह दृष्टिकोण पसंद नहीं है कि "मैं एक अच्छे प्रोजेक्ट में काम करना चाहता हूं, कम से कम एक विक्रेता के रूप में," जो इस विचार के साथ जुड़ा हुआ है कि काम तो ऐसा है, लेकिन जगह अच्छी है। यह तुरंत कहना बेहतर होगा कि आप मर्चेंडाइजिंग, पीआर या खरीदारी करना चाहते हैं। भले ही हम अब इस पद के लिए किसी व्यक्ति को नियुक्त नहीं कर सकते, लेकिन हम उसे ध्यान में रखेंगे। यदि किसी व्यक्ति को सलाहकार के काम में रुचि नहीं है, तो वह इसमें सफल नहीं होगा और टीम का हिस्सा बनने की संभावना नहीं है।

मैं लोगों के काम का सम्मान करता हूं. विदेश में, बिक्री और खुदरा व्यापार लंबे समय तक और कठिन तरीके से सिखाया जाता है। इस पेशे के बारे में अभी भी हमारे मन में एक तरह की रूढ़ि है, जिसे मैं ठीक से नहीं समझता। सबसे पहले, आप इससे अच्छा पैसा कमा सकते हैं, और दूसरी बात, यह दिलचस्प है, विक्रेता को हर समय संवाद करना पड़ता है। दूसरी ओर, रिटेल में काम करने वाले व्यक्ति को चीजों से प्यार होना चाहिए। जो लोग दुकानों में काम करते हैं वे खरीदारी करने नहीं जाते।

लेकिन आपको स्पष्ट रूप से यह जानना होगा कि आप क्या करना चाहते हैं और अंततः आप कहाँ पहुँचना चाहते हैं। यदि आप किसी चेन स्टोर के लिए वित्तीय प्रबंधक बनने में रुचि रखते हैं, तो स्टार्टअप बिक्री भूमिका संभवतः बहुत उपयोगी नहीं होगी।

यूरोप में एक निश्चित योजना है जिसे दरकिनार करना मुश्किल है। हमारी ऊर्जा के साथ, आप शीघ्रता से ऐसे परिणाम प्राप्त कर सकते हैं जिन्हें यूरोप में प्राप्त करने में वर्षों लगेंगे। यह एक प्लस है. लेकिन हम इस सिद्धांत पर कार्य करते हैं "हमें कुछ करने की ज़रूरत है और इसे जल्दी से करना है, फिर हम इसका पता लगा लेंगे।" यह पहले से ही एक माइनस है।

सबसे पहले, मुझे केवल इंटीरियर डिज़ाइन - जगह और बर्तनों में दिलचस्पी थी। मॉस्को आर्किटेक्चरल इंस्टीट्यूट में ऐसे विभाग में प्रवेश करना संभव नहीं था, क्योंकि ड्राइंग, पेंटिंग और ग्राफिक्स में महारत हासिल करना आवश्यक था। मैंने मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी में कला इतिहास का अध्ययन किया और IKEA शोरूम में डेकोरेटर के रूप में काम किया। IKEA में, मैंने पहली बार मानवीय चेहरे वाले तथाकथित पूंजीवाद का सामना किया - रिश्ता नहीं चल पाया।

इस प्रकार, मैं व्यावहारिक कला से परिधान की ओर बढ़ गया। डेनिश कपड़ों की श्रृंखला के लिए विंडो डेकोरेटर और मर्चेंडाइज़र के रूप में काम करने के बाद, मुझे जीक्यू से तकनीक और फैशन विभाग में स्टाइलिस्ट बनने का प्रस्ताव मिला।

मंदी के मध्य तक, फ्रीलांस बुकिंग में अंतिम गिरावट आई और मुझे एहसास हुआ कि अब बदलाव का समय आ गया है। कुछ चिंतन के बाद, मैंने आगे के विकास के लिए अपनी मुख्य रुचियों की पहचान की: फोटोग्राफी और वस्त्र उत्पादन। दरअसल, मैं पिछले साल से इसी पर काम कर रहा हूं।

क्या जो व्यक्ति उद्योग में काम करना चाहता है उसे शिक्षा की आवश्यकता है? जहाँ तक मुझे पता है, विशेष शिक्षा मौजूद नहीं है, कम से कम यहाँ और अभी तो नहीं। इसलिए, सबसे अच्छा स्कूल किसी पत्रिका में सहायक स्टाइलिस्ट और/या फैशन संपादक के रूप में काम करना हो सकता है।

यदि आप एक स्टाइलिस्ट बनना चाहते हैं, तो यह विचार करने योग्य है कि क्या आप वही करना चाहते हैं जो आप अपनी पसंदीदा पत्रिकाओं के पन्नों पर देखते हैं। ध्यान रखें कि पहले वर्षों के दौरान आप सहायक गतिविधियों और नियमित कार्यों में लगे रहेंगे। और यदि इच्छा कमजोर नहीं होती है, तो धैर्य रखें और चतुराई से काम लें और शांति से करियर की सीढ़ी पर चढ़ें।

मेरे पास एक क्लासिक मामला है: मैं पहली बार कोंडे नास्ट में रिसेप्शनिस्ट के रूप में काम करने आया था। छह महीने बाद, मुझे वोग फैशन विभाग में आमंत्रित किया गया। और मुझे ऐसा लगता है कि ऐसा ही होना चाहिए: आपको बहुत नीचे से शुरुआत करने की ज़रूरत है: एक सहायक के रूप में, एक प्रशिक्षु के रूप में। चमक एक क्रूर दुनिया है, और केवल एक काम करने वाला व्यक्ति बनकर ही आप समझ सकते हैं कि आप अपना जीवन इसके लिए समर्पित करने के लिए तैयार हैं या नहीं। विदेश में, प्रणाली बिल्कुल इस तरह है: पहले आप अध्ययन करते हैं, फिर आप 10 वर्षों तक सहायक के रूप में काम करते हैं, और उसके बाद ही, यदि आपके पास पर्याप्त प्रतिभा और इच्छा है, तो आपको एक चमकदार पत्रिका में आमंत्रित किया जाएगा। यहां चीजें अलग हैं.

शिक्षा की जरूरत है. लेकिन हमारे देश में, दुर्भाग्य से, वे फैशन पत्रकार या स्टाइलिस्ट बनने के लिए प्रशिक्षित नहीं होते हैं। आपको बस जाकर काम करना है और बहुत कुछ पढ़ना और देखना है।

जो लोग फैशन के क्षेत्र में काम करना चाहते हैं, उनमें से अधिकांश का शुरू में पेशेवर फोकस खो गया है: उन्हें ऐसा लगता है कि मॉस्को में जो कुछ भी होता है वह फैशन है। वह ब्लॉग, कॉकटेल पार्टियां, सप्ताह, दुकानें, फिल्मांकन, गारंटी पत्र, बंद बिक्री - वह अद्भुत दुनिया जिसके लिए उन्होंने हमेशा प्रयास किया है। और लोग खुद को इसमें पूरी तरह झोंक देते हैं, किसी खुदरा विक्रेता के यहाँ नौकरी पाते हैं, लव बोट पर जाते हैं, कभी-कभार Style.com देखते हैं, और फिर समझ नहीं पाते कि उन्हें पाठकों ("भयानक शूटिंग!") या खरीदारों ("भयानक शूटिंग") द्वारा क्यों डाँटा जा रहा है ("भयानक शूटिंग") शूटिंग!") भयानक खरीदारी!")।

इस बीच, सब कुछ काफी सरल है. मॉस्को फैशन का संदर्भ गहरा प्रांतीय है। इसमें डूबा हुआ व्यक्ति पश्चिम में संचित ज्ञान, कौशल और क्षमताओं के विशाल भंडार से कट जाता है और उससे भोजन पाने के अवसर से वंचित हो जाता है। नतीजतन, उसके हाथ के नीचे से एक टेढ़ा-मेढ़ा उत्पाद निकल आता है। निःसंदेह, वीका गाज़िंस्काया या आन्या ड्युल्गेरोवा जैसे अपवाद हैं, जो पश्चिमी पेशेवर माहौल में एकीकृत होने में कामयाब रहे, लेकिन ये सिर्फ अपवाद हैं। इसलिए, मैं हर उस व्यक्ति को सलाह देता हूं जो खुद को फैशन में स्थापित करना चाहता है - एक डिजाइनर, खरीदार, पीआर प्रबंधक के रूप में - केवल एक चीज: अपना पैसा बचाएं और छोड़ें। पेरिस, मिलान या न्यूयॉर्क के लिए. फैशन है. वो यहाँ नहीं है।

लिखने वाले लोगों के लिए यह थोड़ा आसान है: उन्हें एक लाइसेंस प्राप्त चमकदार पत्रिका में नौकरी मिल सकती है, और आखिरकार, यह सभ्य दुनिया के साथ संचार का एक माध्यम है। वहां काम करते समय, वे कम से कम ड्रीस वान नोटेन के साथ कुछ शब्दों का आदान-प्रदान करने में सक्षम होंगे या जीवित अन्ना विंटोर को दूर से देख पाएंगे, क्योंकि सभी फैशन वीक में उनके साथ सुरक्षा गार्ड होते हैं जो समारोह में उन लोगों के साथ खड़े नहीं होते हैं जो उनके रास्ते में आएँ: वे धक्का दे सकते हैं)। दूसरी बात यह है कि अधिकांश संपादक अपने प्रांतीय परिसर को पार नहीं कर सकते हैं और उसी मास्को संदर्भ से आगे नहीं जा सकते हैं। वे अधिकतम जो कर सकते हैं वह जॉनी जोहानसन के साथ एक साक्षात्कार है। जब मैं उनमें से दस पहले ही पढ़ चुका हूं तो मुझे उनके साथ साक्षात्कार की आवश्यकता क्यों है? इसके बजाय अपने साथी माइकल शिलर के बारे में बात क्यों न करें, जो 25 साल की उम्र में एक्ने के सीईओ बने? या कहें, क्या आप जानते हैं कि जिस पत्रिका एक्ने पेपर के बारे में आप इतनी बातें करते हैं, उसका संपादक एक रूसी व्यक्ति है? खैर, उसके साथ एक साक्षात्कार करें - वह आपको बताएगा कि उसने यह कैसे किया। यही दिलचस्प है. लेकिन नहीं, आप फिर से लंदन फैशन वीक के बारे में लिख रहे हैं और इंटरनेट पर मिली जानकारी के साथ काम कर रहे हैं, किसी और की तुच्छता को अपने ऊपर थोप रहे हैं। और यह सब - एक बुद्धिमान व्यक्ति के स्वर के साथ जिसने बहुत कुछ देखा है। ये आपको कहां से मिला?

समझें कि हमारे देश में एक फैशन उद्योग के प्रकट होने के लिए, हमें खुद को स्वीकार करना होगा कि हम वास्तव में बकवास नहीं जानते हैं। अमेरिकी संपादक के संबंध में, रूसी लगभग खाबरोवस्क के मूल निवासी के समान स्थिति में है - "पैट्रिक्स" के निवासियों के प्रति। जैसा कि प्रोफेसर प्रीओब्राज़ेंस्की ने कॉमरेड शारिकोव से कहा था, हमें "चुप रहो और सुनो, चुप रहो और सुनो।" भाषाएँ सीखें, पश्चिमी पेशेवर परिवेश से परिचित हों, जितनी बार संभव हो यात्रा करें - संवाद करें, सुनें, आत्मसात करें। और हमारे साथ सब कुछ ठीक हो जाएगा.

»रूसी संघ में संचालित सबसे विकसित एयरलाइनों में से एक है। इसे 2007 में बनाया गया था, इससे पहले इसे "एयरलाइंस 400" कहा जाता था। यह एयरलाइन घरेलू यात्री विमान, अर्थात् Tu-204 प्रकार के विमान, का सबसे सक्रिय ऑपरेटर है। 2015 की शुरुआत में कंपनी का बेड़ा काफी छोटा था और विमानों की औसत उम्र सिर्फ 9.3 साल थी। 2013 में, इस एयरलाइन ने पट्टे पर देने के लिए घरेलू स्तर पर उत्पादित तीस और विमानों का ऑर्डर दिया। फिलहाल, रेड विंग्स के बेड़े में टीयू-204, बॉम्बार्डियर डैश और एमसी-21 जैसे विमान शामिल हैं, जो सभी काफी नए हैं।

बड़ी संख्या में यात्री विमानों और गंतव्यों के लिए सेवा कर्मियों के एक बड़े स्टाफ की आवश्यकता होती है, जो इस कंपनी के पास है। सभी कर्मचारी पेशेवर और सुशिक्षित हैं, जो हमें एयरलाइनरों और एयरलाइन ग्राहकों दोनों को गुणवत्तापूर्ण सेवा प्रदान करने की अनुमति देता है। काम की बड़ी मात्रा के कारण, कंपनी को लगभग लगातार नए कर्मियों की आवश्यकता होती है। यही कारण है कि वे अक्सर विभिन्न पदों के लिए खुली रिक्तियों के लिए कर्मचारियों की भर्ती करते हैं। सभी रिक्तियों के लिए कर्मचारियों के बहुत सावधानीपूर्वक चयन की आवश्यकता होती है, जिसमें बड़ी संख्या में कारकों को ध्यान में रखा जाता है।

रेड विंग्स एयरलाइंस में रिक्तियों के लिए उम्मीदवारों के लिए आवश्यकताएँ

एयरलाइनरों के जमीनी समर्थन के लिए नाविक की रिक्ति के लिए ऐसे पुरुषों की भर्ती की आवश्यकता होती है जिनके पास कम से कम माध्यमिक विशेष शिक्षा हो। उम्मीदवार के पास रूसी नागरिकता होनी चाहिए। यदि आपके पास विमानन के क्षेत्र में उच्च शिक्षा है, तो उम्मीदवार के पास यह पद पाने का बेहतर मौका है। एक शर्त कंप्यूटर दक्षता और तथाकथित विमानन अंग्रेजी है। कर्तव्यों के लिए, इस कर्मचारी को चालक दल को उड़ान के बारे में आवश्यक जानकारी प्रदान करनी होगी, और आवश्यक नेविगेशन गणना तैयार करना भी आवश्यक है। नाविक को विमान प्रणालियों के डेटाबेस में समय पर संशोधन और परिवर्धन करना चाहिए; वह उड़ान की निगरानी करता है। बदले में, एयरलाइन एक अच्छा वेतन प्रदान करती है, जिसकी चर्चा साक्षात्कार के दौरान की जाती है। इस पद के लिए कार्य अनुसूची चक्राकार है और पूर्ण लाभ पैकेज प्रदान किया जाता है।

सह-पायलट की रिक्ति के लिए कर्मचारियों का चयन करते समय, रेड विंग्स को उम्मीदवारों को उपयुक्त अंतरराष्ट्रीय उड़ान लाइनों तक पहुंच प्रदान करने की आवश्यकता होती है। कम से कम दूसरे पेशेवर स्तर पर अंग्रेजी का अच्छा ज्ञान भी आवश्यक है। इस पद पर बैठने के इच्छुक किसी भी व्यक्ति के पास हमारे देश की नागरिकता और विदेशी पासपोर्ट होना चाहिए। सबसे महत्वपूर्ण चयन मानदंड कार्य अनुभव है, जो प्रथम और द्वितीय श्रेणी के विमानों पर कम से कम 500 घंटे की उड़ान का समय होना चाहिए।

सबसे आम भर्ती प्रक्रिया फ्लाइट अटेंडेंट के लिए है, क्योंकि सभी एयरलाइनों में इस पद की टर्नओवर दर काफी अधिक है। रेड विंग्स पूर्णकालिक उड़ान परिचारक प्रदान करता है। जहां तक ​​काम के घंटों का सवाल है, यह उस एयरलाइन की उड़ान योजनाओं पर निर्भर करता है जिसमें कर्मचारी को नियुक्त किया जाएगा। जैसा कि आप जानते हैं, फ्लाइट अटेंडेंट का मुख्य कार्य विमान में यात्रियों की सुरक्षा और आराम सुनिश्चित करना है।

इस रिक्ति के लिए चयन करते समय, वे शिक्षा, लिंग और निवास स्थान जैसे संकेतकों पर ज्यादा ध्यान नहीं देते हैं। कभी-कभी किसी क्षेत्र में अनुभव कोई मायने नहीं रखता। बदले में, रेड विंग्स को उम्मीदवारों के पास वैध फ्लाइट अटेंडेंट प्रमाणपत्र की आवश्यकता होती है। उम्मीदवारों की आयु पर ध्यान आकर्षित किया जाता है, जिसकी आयु 19 से 35 वर्ष के बीच होनी चाहिए। सभी उम्मीदवारों के पास रूसी नागरिकता और विदेशी पासपोर्ट होना चाहिए।

चूंकि इस स्थिति में यात्रियों के साथ सीधा संपर्क शामिल है, इसलिए उपस्थिति पर विशेष ध्यान दिया जाता है। आवेदकों को स्थापित मापदंडों को पूरा करना होगा और शरीर के खुले क्षेत्रों पर कोई शारीरिक चोट, निशान या टैटू नहीं होना चाहिए। अंग्रेजी का ज्ञान भी आवश्यक है, क्योंकि फ्लाइट अटेंडेंट को विभिन्न राष्ट्रीयताओं के यात्रियों के साथ संवाद करना होता है।

रेड विंग्स एयरलाइंस नियमित रूप से अपने कर्मचारियों के लिए उन्नत प्रशिक्षण और प्रशिक्षण आयोजित करती है। यह सब इस कंपनी की सेवाओं का उपयोग करने वाले यात्रियों को बेहतर सेवा देने के साथ-साथ अपने प्रतिस्पर्धियों के बीच एक उच्च स्थान बनाए रखने के लिए है। चयन की काफी सख्त शर्तें और सेवा में निरंतर सुधार इस कंपनी को अंतरराष्ट्रीय मानकों को पूरा करने की अनुमति देता है।

फ्लाइट अटेंडेंट के कर्तव्यों में उड़ान सुरक्षा सुनिश्चित करना और एयरलाइन उड़ानों में यात्रियों की सेवा करना शामिल होगा।
रेड विंग्स फ्लाइट अटेंडेंट रिक्तियांउम्मीदवारों के लिए विशेष आवश्यकताओं की आवश्यकता है। युवाओं के पास बेलारूस गणराज्य या रूसी संघ की नागरिकता होनी चाहिए। आयु प्रतिबंध 19 से 30 वर्ष के बीच है। यदि आपके पास समान पद पर अनुभव है तो आयु सीमा 20 से 35 वर्ष है। आपकी शिक्षा माध्यमिक विशिष्ट होनी चाहिए।

लड़कियों के लिए निम्नलिखित आवश्यकताएँ निर्धारित हैं:

• - ऊंचाई 160 से 175 सेमी तक;
• - कपड़ों का आकार 46 तक।

लड़कों के लिए आवश्यकताएँ:

• - ऊंचाई 170 से 185 सेमी तक;
• - कपड़ों का आकार 54 तक।

यह सामग्री मीडिया व्यवसाय में तीन दर्जन नियोक्ताओं, मानव संसाधन और कार्मिक अधिकारियों की प्रतिक्रियाओं के आधार पर तैयार की गई थी जो सीधे कर्मचारियों की भर्ती करते हैं।

आपको यह अनुभव कहां से मिल सकता है?

ऐसे नियोक्ता हैं जो सैद्धांतिक रूप से बिना अनुभव (10-20 प्रतिशत) के लोगों को काम पर रखने से इनकार करते हैं। नुकसान से बाहर नहीं. उनके तर्क:
- सिखाने का समय नहीं,
- यह समय की बर्बादी है,
-आवेदक प्रसारण की पूरी जिम्मेदारी नहीं समझते,
—आपको पैसा कमाने की ज़रूरत है, पढ़ाने की नहीं, आदि।

बाकी को प्रवेश स्तर और प्रशासनिक पदों पर इंटर्नशिप के लिए नियुक्त किया जाता है। यह एक कास्टिंग संपादक, सचिव, संपादकीय सहायक, तकनीकी संपादक, प्रशासक, प्रतिलेखक, प्रॉम्पटर, मंच संपादक, वीडियो संग्रह संपादक आदि हो सकता है।

क्षेत्रीय रेडियो स्टेशनों और टेलीविजन कंपनियों या मॉस्को में शुरुआत करना बेहतर है, लेकिन इंटरनेट रेडियो स्टेशनों पर, सैटेलाइट टीवी चैनलों पर और रेडियो पर, जो रेटिंग में सबसे नीचे है (इंटर्न के लिए कम पैसा, करुणा और अधिक समय है) .

यदि आप एक छात्र हैं, तो आपको तीसरे वर्ष से ही इंटर्निंग शुरू कर देनी चाहिए। स्नातक होने तक आपको अनुभव प्राप्त करने के लिए काम करना होगा। इससे अन्य स्नातकों की तुलना में आपका मान बढ़ेगा।

मीडिया में इंटर्नशिप और रिक्तियों की तलाश कहां करें?

उन कंपनियों की वेबसाइटें जहां आप काम करना चाहते हैं (कई केवल अपने दम पर रिक्तियां प्रकाशित करते हैं, जो प्रतिक्रिया देने वालों की वफादारी पर भरोसा करते हैं)।

संभावित प्रबंधक के सीधे कार्य संपर्क, मानव संसाधन विभाग का कार्य फ़ोन नंबर या ईमेल ढूंढें। कोई रिक्तियां न होने पर भी अपना बायोडाटा भेजें (किसी अजनबी का फोन कॉल लगभग सभी मालिकों को परेशान करता है, इसलिए संचार की इस पद्धति का उपयोग नहीं किया जाना चाहिए। सोशल नेटवर्क पर, यदि आप दोस्त नहीं हैं, तो आप बस स्पैम में फंस जाएंगे)।

उपयोगी परिचित. आप ऐसे व्यक्ति के साथ संवाद करते हैं जो किसी अन्य सही व्यक्ति को जानता है (एक सफल करियर के लिए आपके पास उपयोगी और विश्वसनीय परिचितों का एक नेटवर्क होना चाहिए)।

पेशेवर माहौल का पालन करें: सम्मेलनों और सेमिनारों में भाग लें, वहां चमकें, विशेषज्ञों से स्मार्ट प्रश्न पूछें। तथ्य यह है कि एचआर लोग अक्सर ऐसे आयोजनों में युवा और जिज्ञासु विशेषज्ञों की तलाश करते हैं।

ध्यान आकर्षित करने के लिए कंपनी के विभिन्न प्रचारों में भाग लें।

लाइफ़ हैक्स: कैसे प्रतिक्रिया दें?

नौकरी पोस्टिंग आवश्यकताओं को ध्यान से पढ़ें और केवल तभी आवेदन करें जब आप कम से कम 70 प्रतिशत आवश्यकताओं को पूरा करते हों। अन्यथा, आपका पत्र तुरंत कूड़ेदान में चला जाएगा।

भ्रमित न हों और अपना बायोडाटा इन्फोग्राफिक्स, कविता आदि के रूप में न भेजें।

नौकरी की जिम्मेदारियां दोबारा न लिखें. हमें अपनी सफलताओं और उपलब्धियों के बारे में, केपीआई के बारे में, अपने कौशल के बारे में बताएं (आप कौन से विशेष कार्यक्रम और विदेशी भाषाएं बोलते हैं)। केवल यही आपको "बेच" सकता है।

कभी-कभी आप नियोक्ता को लाभप्रद रूप से अपने हितों और शौक (टीवी श्रृंखला, ड्राइंग, फोटोग्राफी, ब्लॉगिंग और ग्राहकों की संख्या आदि का प्यार) की पेशकश भी कर सकते हैं।

क्लिच और पानी से छुटकारा पाएं: युवा, सक्रिय, रचनात्मक, सिखाने में आसान, मिलनसार, मोबाइल, तनाव-प्रतिरोधी, जल्दी से सब कुछ समझ लेना, आदि। यह आपके पत्र में नहीं होना चाहिए! केवल विशिष्टताएँ और हार्ड रॉक!

प्रतिक्रिया देने से पहले, कंपनी की वेबसाइट और सोशल नेटवर्क पर समूहों पर शोध करें। रिक्ति में आवश्यकताओं और जिम्मेदारियों को दोबारा पढ़ें। समझें कि नियोक्ता को वास्तव में क्या चाहिए और आप उसकी समस्या को हल करने में कैसे मदद कर सकते हैं। और यदि आप समाधान प्रस्तावित करते हैं या उन विशिष्ट विषयों की सूची बनाते हैं जिन पर आप सामग्री या फिल्म कहानियां लिख सकते हैं, तो वे निश्चित रूप से आपको जाने नहीं देंगे और आपको साक्षात्कार के लिए बुलाएंगे।

त्रुटियों के लिए अपना बायोडाटा और कवर लेटर जांचें।

किसी कास्टिंग में भाग लेने के लिए, डेटाबेस में शामिल होने के लिए, किसी विशेष टीवी चैनल पर नौकरी खोजने में मदद के लिए कभी भी भुगतान न करें। यह हमेशा एक घोटाला है!

नियोक्ता वास्तव में विभिन्न रेडियो और टेलीविजन स्कूलों के स्नातकों का पक्ष क्यों नहीं लेते?

मुख्य कारण: बहुत सारी असमर्थित महत्वाकांक्षाएं, मूल्य टैग कौशल और क्षमताओं के अनुरूप नहीं है, कम साक्षरता स्तर, भाषण और उच्चारण संबंधी समस्याएं। बहुत से युवा समाचार विज्ञप्ति बनाने की मूल बातें नहीं जानते हैं, वे तनाव में रहते हैं, और मुख्य घटना को द्वितीयक घटना से अलग नहीं कर पाते हैं। वे नहीं जानते कि साक्षात्कार कैसे करें, आवश्यक जानकारी कहाँ और कैसे प्राप्त करें, कहानियों का सारांश कैसे लिखें, आदि।