क्या किसी संगठन के लिए सामाजिक बीमा कोष को बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं करना संभव है? किस आय से क्या कटौतियाँ (बीमा प्रीमियम) सामाजिक बीमा कोष में स्थानांतरित की जाती हैं और क्या योगदान देने की आवश्यकता नहीं है?

कराधान प्रणाली के बावजूद, कंपनियां और व्यक्तिगत उद्यमी जो अपने कर्मचारियों को कर योग्य आय का भुगतान करते हैं, उन्हें अतिरिक्त-बजटीय निधि में बीमा योगदान का भुगतान करना होगा। इस लेख में, हम सामाजिक बीमा कोष में योगदान दरों और 2017 में लागू होने वाले मूलभूत परिवर्तनों पर विचार करेंगे और सरलीकृत कर प्रणाली पर व्यक्तिगत उद्यमियों और संगठनों के काम को प्रभावित करेंगे।

सरलीकृत कर प्रणाली के लिए सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान की दरें

सामाजिक बीमा कोष में, पॉलिसीधारक दो प्रकार के योगदान का भुगतान करते हैं:

अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में - 2.9% की दर के आधार पर।
काम पर लगने वाली चोटों के विरुद्ध बीमा के लिए. दर गतिविधि के प्रकार और पेशेवर जोखिम के स्थापित वर्ग (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 25 दिसंबर, 2012 संख्या 625एन) द्वारा निर्धारित की जाती है। न्यूनतम टैरिफ 0.2% है. यदि बीमा प्रीमियम का भुगतानकर्ता खतरनाक उत्पादन (उदाहरण के लिए, कोयला खनन) में लगा हुआ है, तो उसकी दर 8.5% तक पहुंच सकती है।

अंशदान का भुगतान कर्मचारी की आय से किया जाता है। यात्रा भत्ते, तीन औसत कमाई के भीतर विच्छेद वेतन, मातृत्व लाभ, एकमुश्त वित्तीय सहायता आदि योगदान के अधीन नहीं हैं। (24 जुलाई 2009 के संघीय कानून संख्या 212-एफजेड का अनुच्छेद 9)।

एक निश्चित बिंदु पर, किसी भी अन्य भुगतानकर्ता की तरह, एक सरलीकरणकर्ता को सामाजिक बीमा कोष में अस्थायी विकलांगता के लिए योगदान का भुगतान बंद करने का अधिकार है। यह अधिकार तब मिलता है जब वर्ष की शुरुआत से संचयी वेतन 718,000 रूबल (2016 के लिए) और 755,000 रूबल (2017 के लिए) से अधिक हो। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को प्रति माह 70,000 रूबल मिलते हैं, तो दिसंबर में सामाजिक बीमा कोष में योगदान अब उसके वेतन से स्थानांतरित नहीं किया जाएगा, क्योंकि उसकी कुल आय स्थापित सीमा (70,000 * 11 महीने = 770,000 रूबल) से अधिक हो जाएगी। टिप्पणी! चोटों के लिए योगदान का भुगतान उपार्जित आधार की परवाह किए बिना, यानी हमेशा किया जाता है।

सरलीकृत कर प्रणाली पर व्यक्तिगत उद्यमी, कर्मचारियों के बिना काम करते हुए, सामाजिक बीमा कोष में अपने लिए अनिवार्य योगदान का भुगतान नहीं करते हैं, लेकिन स्वेच्छा से ऐसा कर सकते हैं।

ऊपर दी गई टैरिफ दरें अधिकांश कर्मचारियों पर लागू होती हैं। हालाँकि, ऐसे व्यक्तियों की श्रेणियाँ हैं जिनके लिए योगदान का भुगतान अलग-अलग दरों पर किया जाता है। उदाहरण के लिए, अस्थायी रूप से रहने वाले विदेशियों के लिए सामाजिक बीमा कोष में टैरिफ 2.9% के बजाय 1.8% है।

इसके अलावा, कुछ सरलीकृत श्रमिकों को कम टैरिफ (लाभ) का अधिकार है। लाभार्थियों की सभी श्रेणियां कला में सूचीबद्ध हैं। कानून संख्या 212-एफजेड का 58। यदि आप इस श्रेणी में आते हैं, तो आपको सामाजिक बीमा कोष में योगदान देने की बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं है। ऐसे सरलीकरणकर्ता केवल 20% की दर से पेंशन फंड में योगदान हस्तांतरित करते हैं।

2017 में सरलीकरणकर्ताओं का क्या इंतजार है?

2017 से, अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में योगदान संघीय कर सेवा के हाथों में चला जाएगा। इसका मतलब यह है कि केवल चोटों के लिए योगदान को सामाजिक बीमा कोष में स्थानांतरित करना होगा।

2016 के अंत से पहले, फंड से जांच करना और अधिक भुगतान और बकाया को बंद करना बेहतर है। फंड संघीय कर सेवा के साथ बातचीत करेंगे और डेटा का आदान-प्रदान करेंगे। उदाहरण के लिए, आपको सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर कर्मचारियों को दिए जाने वाले लाभों की जानकारी को संयोजित करना होगा। इसके अलावा, कर निरीक्षक और फंड विशेषज्ञ अब योजना के अनुसार साइट पर संयुक्त ऑडिट कर सकेंगे। व्यवहार में, ऐसे ऑडिट अक्सर सबसे बड़े करदाताओं और उन पॉलिसीधारकों के साथ होते हैं जो फंड से महत्वपूर्ण मात्रा में प्रतिपूर्ति करते हैं।

योगदान की गणना के लिए अधिकतम सीमा में बदलाव की निगरानी करना भी आवश्यक है - 2017 में वे अधिक हो जाएंगे और राशि 755,000 रूबल हो जाएगी।

पॉलिसीधारक 4-एफएसएस गणना का उपयोग करके सामाजिक बीमा कोष में योगदान पर रिपोर्ट करते हैं। 2017 में, यह बदल जाएगा और इसमें केवल चोटों के लिए योगदान की जानकारी शामिल होगी। भुगतान की समय सीमा वही रहेगी - रिपोर्टिंग माह के अगले महीने के 15वें दिन तक। अन्य योगदानों के लिए, आपको योगदान की एकल गणना के रूप में संघीय कर सेवा को रिपोर्ट करना होगा (इसमें सामाजिक बीमा और पेंशन में योगदान के संकेतक शामिल होंगे)। नई गणना, 4-एफएसएस की तरह, त्रैमासिक है; इसे रिपोर्टिंग तिमाही के बाद महीने के 30वें दिन तक जमा करना होगा।

कर्मचारियों के बिना एक व्यक्तिगत उद्यमी, नियोक्ता के रूप में पंजीकृत नहीं, सामाजिक बीमा कोष को रिपोर्ट नहीं करता है।

अंशदान के भुगतान के लिए KBK

अक्सर कंपनियां और व्यक्तिगत उद्यमी केबीके में भ्रमित हो जाते हैं। यहीं पर समस्याएँ उत्पन्न होती हैं: अंशदान का भुगतान अनिश्चित भुगतानों पर अटक जाता है और अंशदान में विसंगतियाँ कभी-कभी केवल समाधान के दौरान ही सामने आती हैं।

आदर्श रूप से, आपको रिपोर्टिंग के तुरंत बाद तिमाही में एक बार फंड की जांच करनी चाहिए। आमतौर पर, योगदान को एक केबीके से दूसरे में स्थानांतरित करने में कोई समस्या नहीं होती है - बस एफएसएस बैंकिंग समूह को एक पत्र लिखें। सामाजिक बीमा कोष में अनावश्यक पत्राचार और कॉल से खुद को परेशान न करने के लिए, योगदान के भुगतान के लिए भुगतान आदेश सावधानीपूर्वक भरें।

टिप्पणी!यदि आपके पास 2016 के अंत से पहले दिसंबर के योगदान को स्थानांतरित करने का समय है, तो पिछले KBK 393 1 02 02090 07 1000 160 का उपयोग करें। यदि आप नए 2017 में दिसंबर के वेतन से योगदान भेजते हैं, तो भुगतान पर्ची में KBK को इंगित करें, जो होगा वर्ष के अंत में संघीय कर सेवा द्वारा अनुमोदित किया जाएगा। नए तरीके से योगदान के हस्तांतरण के बारे में विवरण एफएसएस सूचना दिनांक 08/24/2016 में पाया जा सकता है। साथ ही, नए साल से योगदान प्राप्तकर्ता भी बदल जाएगा: सामाजिक बीमा कोष के बजाय, आपकी संघीय कर सेवा का संकेत दिया जाना चाहिए।

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लेकिन साथ ही, गलतियों से बचने और समय पर अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए आपको कानून द्वारा निर्देशित होना चाहिए। भुगतान करने की प्रक्रिया क्या है?

सामान्य जानकारी

सामाजिक बीमा कोष जैसा प्राधिकरण कैसे कार्य करता है, यह क्या है और बीमा प्रीमियम भुगतानकर्ताओं के लिए कौन से नियम मुख्य हैं? आइए वर्तमान कानूनी ढांचे का विश्लेषण करें।

परिभाषाएं

मुख्य अतिरिक्त-बजटीय निधियों में से एक FSS (सामाजिक बीमा निधि) है। उनके कार्य की दो दिशाएँ हैं। यह:

अस्थायी विकलांगता के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए आवंटित राशि निम्न के माध्यम से उत्पन्न की जा सकती है:

अंशदान की वह राशि जो पॉलिसीधारक द्वारा अनिवार्य रूप से भुगतान की जाती है;
जुर्माना और जुर्माना जो कानून के उल्लंघन के लिए भुगतानकर्ता को लगाया जा सकता है।

अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए धनराशि उत्पन्न की जाती है:

व्यक्तियों का अनिवार्य बीमा योगदान;
उल्लंघन के लिए जुर्माना और जुर्माना लगाया जाएगा।

दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के विरुद्ध बीमा के लिए हस्तांतरित राशियाँ निम्न से बनती हैं:

धनराशि जो आवश्यक रूप से पॉलिसीधारकों द्वारा हस्तांतरित की जाती है (बीमा प्रीमियम);
ऐसे भुगतानों के लिए जुर्माना और दंड;
किसी उद्यम के परिसमापन पर पॉलिसीधारकों से प्राप्त धनराशि;
अन्य राशियाँ जो रूसी संघ के नियामक दस्तावेज़ीकरण का खंडन नहीं करती हैं।

फंड का मुख्य कार्य कंपनी के कर्मचारियों की उस स्थिति में सुरक्षा सुनिश्चित करना है जब वे एक निश्चित अवधि के लिए अपने श्रम दायित्वों को पूरा करने में असमर्थ हों।

आइए एफएसएस के कार्यों को सूचीबद्ध करें:

कार्यस्थल पर दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी की स्थिति में बीमा कवरेज प्रदान करना।
मातृत्व (गर्भावस्था और प्रसव) के मामले में बीमा कवरेज, जिसमें शामिल हैं:

भुगतान।
गर्भावस्था लाभ.
गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में किसी विशेषज्ञ के पास पंजीकरण कराने पर एकमुश्त लाभ।
नवजात शिशु की देखभाल के लिए लाभ।

प्रायोजन सुरक्षित करना।
काम पर चोट के जोखिम को कम करने और व्यावसायिक बीमारी के जोखिम को कम करने के उद्देश्य से निवारक उपायों के लिए वित्तीय सहायता प्रदान करना।
नागरिकों की विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों के मनोरंजन और उपचार के लिए सेनेटोरियम को वाउचर प्रदान करना।
पुनर्वास प्रक्रिया के दौरान विकलांग लोगों को कृत्रिम अंग और तकनीकी सहायता प्रदान करना।

प्रतिनिधि बीमार छुट्टी का भुगतान करने से इंकार कर देंगे:

काम पर न मिलने वाली चोटों या बीमारियों के कारण अस्थायी विकलांगता होने पर।
बीमार बच्चों या परिवार के अन्य सदस्यों की देखभाल करते समय।
किसी छोटे बच्चे या विकलांग नाबालिग बच्चे की देखभाल करते समय यदि उनके माता-पिता/देखभालकर्ता बीमार हैं।
संगरोध के दौरान, एक सेनेटोरियम में उपचार।
जब बीमित व्यक्तियों को चिकित्सा कारणों से हल्के काम के लिए अस्थायी रूप से स्थानांतरित किया जाता है, जिसके लिए भुगतान भी कम राशि में किया जाता है।

अर्थात्, सामाजिक बीमा कोष उस क्षति की भरपाई नहीं करता है जो कार्यस्थल में नहीं, बल्कि रोजमर्रा की जिंदगी में हुई हो।

भुगतानकर्ता कौन हैं?

वर्तमान नियामक ढांचा

सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान के भुगतानकर्ताओं को निम्नलिखित नियामक दस्तावेजों पर भरोसा करना चाहिए, जिसमें राशि की गणना और भुगतान के नियम शामिल हैं:

24 जुलाई 2009 का कानून संख्या 212-एफजेड।

रिपोर्ट जमा करने और बजट में राशि का भुगतान करने की समय सीमा अलग-अलग हो सकती है। प्रभावित करने वाला कारक योगदान दाता की श्रेणी है। गणनाएँ प्रस्तुत की जाती हैं।

भुगतानकर्ता को प्रत्येक रिपोर्टिंग अवधि के अंत में बीमा प्रीमियम का भुगतान करना होगा। अनुमत:

चोट बीमा के लिए योगदान हर महीने पिछले महीने के लिए बैंकिंग संस्थान से वेतन प्राप्त करने के लिए स्थापित समय सीमा के भीतर स्थानांतरित किया जाता है।

पॉलिसीधारक बीमा राशि का भुगतान बीमाकर्ताओं द्वारा स्थापित समय सीमा के अनुसार करता है (कानून संख्या 125-एफजेड, कला 22)।

स्थानांतरण करते समय, आप बीसीसी, कंपनी या बैंकिंग संस्थान के नाम में गलती नहीं कर सकते, अन्यथा बीमा प्रीमियम का भुगतान करने का दायित्व पूरा नहीं माना जाएगा (दस्तावेज़ संख्या 212-एफजेड का अनुच्छेद 18)।

यदि अंतिम दिन जिस दिन अभी भी भुगतान किया जा सकता है, सप्ताहांत पर पड़ता है, तो इसे अगले कार्य दिवस के लिए स्थगित कर दिया जाता है। लेकिन यह सभी योगदानों पर लागू नहीं होता है.

उदाहरण के लिए, चोटों के लिए योगदान का भुगतान करते समय, आपको कानून संख्या 125-एफजेड के नियमों पर भरोसा करना चाहिए, जिसमें कहा गया है कि भुगतान कार्य दिवस पर किया जाना चाहिए, जो कि एक दिन की छुट्टी होने पर अंतिम से पहले होता है।

भुगतानकर्ता संचय और योगदान के रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए जिम्मेदार रहते हैं। लेखांकन प्रत्येक व्यक्ति के लिए व्यक्तिगत रूप से किया जाता है।

सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान की राशि

भुगतानकर्ताओं को सामान्य और कम टैरिफ के अनुसार 4 समूहों में विभाजित किया गया है:

स्थिति	स्पष्टीकरण
जिन व्यक्तियों को सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान का भुगतान नहीं करना पड़ता है	यह स्कोल्कोवो परियोजना में प्रतिभागियों पर लागू होता है, साथ ही यदि व्यक्तिगत उद्यमी स्वयं के लिए है
जिन व्यक्तियों की सूची 1.9% है	ये वे कंपनियाँ हैं जो एकीकृत कृषि कर के लिए काम करती हैं और कृषि उत्पादक हैं। यह नियम विकलांग नागरिकों के सार्वजनिक संगठनों पर भी लागू होता है
वे व्यक्ति जो 2% का भुगतान करते हैं	यह आईटी कंपनियों, तकनीकी कार्यान्वयन विशेष आर्थिक क्षेत्र के निवासियों और एक बजटीय संस्थान द्वारा 08/13/09 के बाद बनाई गई कंपनियों पर लागू होता है
वे व्यक्ति जो 2.9% का भुगतान करते हैं	ये OSNO, USN, UTII पर संगठन हैं

संचय आधार

योगदान राशि की गणना का आधार व्यक्तियों को किया गया स्थानांतरण है। 2015 में, सीमा 670 हजार रूबल () निर्धारित की गई थी।

अर्थात्, संरचनाओं को बीमा प्रीमियम का भुगतान तब तक किया जाएगा जब तक कि कर्मचारी को भुगतान की राशि मानक से अधिक न हो जाए। राशियाँ कला के खंड 4 द्वारा विनियमित होती हैं। कानून संख्या 212-एफजेड के 8।

गणना कैसे करें?

उपार्जन आधार सीमा से अधिक नहीं होना चाहिए। आधार के बीमा प्रीमियम की रकम की गणना बिलिंग अवधि की शुरुआत से संचयी आधार पर की जाती है।

बीमा राशि का भुगतान करते समय निम्नलिखित बातों पर विचार करना उचित है:

भुगतान उस भुगतान की राशि के अनुसार निर्धारित किया जाता है जो कर्मचारी को वर्ष की शुरुआत से लेकर उस महीने तक अर्जित किया गया था जब गणना की जाती है।
गणना करते समय, टैरिफ को ध्यान में रखना उचित है। अर्जित राशियों में से, वर्ष की शुरुआत से चालू माह तक की अवधि के लिए हर महीने किए गए भुगतानों को घटाना उचित है।
इस प्रकार के बीमा के लिए लाभों के हस्तांतरण के लिए की गई गणना से बीमा प्रीमियम कम किया जा सकता है। सामाजिक बीमा कोष के संघीय बजट में विशिष्ट खातों में धनराशि का भुगतान किया जाना चाहिए।

प्रयुक्त सूत्र:

क्या अधिक भुगतान की गई रकम वापस करना संभव है?

कभी-कभी लोग इस बात से असंतुष्ट हो जाते हैं: फंड की क्षेत्रीय शाखा उद्यमों से अत्यधिक बीमा प्रीमियम एकत्र करती है।

उदाहरण के लिए, इसका कारण प्रोग्राम विफलता हो सकता है। हालाँकि, कंपनी को हमेशा बकाया हस्तांतरित करने का अनुरोध प्राप्त नहीं होता है। ऐसी स्थितियों में क्या करें? क्या बीमा प्रीमियम की प्रतिपूर्ति संभव है?

भुगतानकर्ताओं को निम्नलिखित सूत्र के अनुसार ब्याज की गणना के साथ अत्यधिक एकत्र की गई राशि वापस करने का अधिकार है:

अन्य लोगों के धन के उपयोग के लिए अधिकृत निकाय से अतिरिक्त राशि वसूल करना संभव नहीं होगा, क्योंकि यह सामाजिक बीमा के क्षेत्र में लागू नहीं होता है।

बकाया राशि वापस पाने के लिए आपको () सबमिट करना होगा। जब आपको बट्टे खाते में डाली गई अतिरिक्त राशि के बारे में पता चलेगा, तब से आपके पास ऐसा करने के लिए 1 महीने का समय है।

भुगतानकर्ताओं को आमतौर पर इसके बारे में तब पता चलता है जब उन्हें उनके निपटान चालान प्राप्त होते हैं। यदि ऐसी समय सीमा चूक जाती है, तो मुद्दे को अदालत में हल करना होगा।

दाखिल करने के लिए 3 साल की अवधि होती है. एक आवेदन तैयार करते समय, कृपया ध्यान दें कि आपको न केवल अधिक भुगतान की राशि, बल्कि उस ब्याज को भी प्रतिबिंबित करना होगा जो एफएसएस को वापस करना होगा।

क्षेत्रीय प्रतिनिधि कार्यालय आवेदन में दर्शाई गई ब्याज की राशि वापस कर देगा। लेकिन चूंकि आप यह नहीं जानते कि आवेदन के समय रिटर्न कब आएगा, इसलिए राशि दस्तावेज़ में दर्शाई गई राशि से भिन्न हो सकती है।

ब्याज की शेष राशि की गणना भुगतानकर्ता द्वारा अधिसूचना प्राप्त होने के 3 दिनों के भीतर फंड के प्रतिनिधियों द्वारा की जाती है। अत्यधिक हस्तांतरित राशि की वापसी के समय में देरी हो सकती है, क्योंकि अधिकारी सभी गणनाओं का मिलान कर सकते हैं।

ब्याज राशि को कर लेखांकन में प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता नहीं है। लेखांकन में आपको निम्नलिखित प्रविष्टियों का उपयोग करना चाहिए:

एक सीधी वायरिंग का भी उपयोग किया जा सकता है: Dt 51 Kt 91-1।

उभरती बारीकियाँ

अपने दायित्वों को पूर्ण रूप से पूरा करते हुए भी, आप गतिविधियों के कार्यान्वयन के दौरान उत्पन्न होने वाली सभी स्थितियों का पूर्वानुमान नहीं लगा सकते हैं।

इसका मतलब यह है कि फंड में पैसे देने की बुनियादी बातों के अलावा, आपको बारीकियों को भी समझना चाहिए: संभावित जुर्माना, बकाया आदि।

बकाया राशि का भुगतान न करने पर जुर्माना क्या है?

यदि पेरोल विवरण समय पर सामाजिक बीमा कोष में जमा नहीं किए जाते हैं, तो भुगतानकर्ता को प्रत्येक माह देय राशि का 5% जुर्माना देना होगा।

न्यूनतम राशि 100 रूबल है, अधिकतम 30% है। यदि कोई व्यक्ति भुगतान में 180 दिन से अधिक की देरी करता है, तो जुर्माना इस प्रकार होगा:

30%	अच्छा
10%	प्रत्येक माह के लिए जब धनराशि जमा नहीं की जाती है

न्यूनतम राशि 1000 रूबल है. संगठन के प्रबंधन की भी जिम्मेदारी होगी. प्रबंधक का जुर्माना 300 - 500 रूबल है।

यदि गणना किए गए बीमा भुगतान पर रिपोर्टिंग समय पर प्रस्तुत नहीं की जाती है, तो भुगतानकर्ता को जुर्माना भी भुगतना पड़ेगा। कला में प्रतिबंधों पर चर्चा की गई है। कानून संख्या 212-एफजेड और कला के 46। कानून संख्या 125-एफजेड के 19।

जब इलेक्ट्रॉनिक फाइलिंग प्रारूप के संबंध में कानून के उल्लंघन में बीमा प्रीमियम की गणना प्रदान की जाती है, तो जुर्माना 200 रूबल है।

यदि गलत गणना के कारण राशि का पूरा भुगतान नहीं किया जाता है, तो जुर्माने का प्रावधान है, जिसकी राशि 20% होगी।

जानबूझकर भुगतान न करने की स्थिति में, व्यक्ति को 40% का भुगतान करना होगा। यदि कोई दस्तावेज़ उपलब्ध नहीं कराया गया है - प्रति प्रमाणपत्र 200 रूबल।

पदस्थापन द्वारा बकाया का प्रतिबिंब

अनिवार्य बीमा के शुल्क आयकर आधार के आकार को प्रभावित करते हैं। उन्हें अन्य लागतों के हिस्से के रूप में शामिल किया जाना चाहिए और उस अवधि में कर योग्य आय को कम करना चाहिए जब धन अर्जित किया गया था या सामाजिक बीमा कोष में भुगतान किया गया था।

स्पष्टीकरण तीन प्रकार के हो सकते हैं:

मैं अपनी कटौतियाँ कैसे जाँच सकता हूँ?

किसी व्यक्ति को बीमा प्रीमियम के बकाया के बारे में जानकारी नहीं हो सकती है। कुछ मामलों में, मुख्य कारण भुगतान की समय सीमा का चूकना है, अन्य में यह भुगतान की गलत गणना है।

उल्लंघनों के लिए उत्तरदायी न ठहराए जाने के लिए, अतिरिक्त-बजटीय संरचनाओं में योगदान की निगरानी करना और बीमा प्रीमियम के उपयोग पर सामाजिक बीमा कोष से रिपोर्ट का अनुरोध करना उचित है।

जानकारी की जांच करने के लिए, आपको किसी भी रूप में लिखित अनुरोध के साथ सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय कार्यालय से संपर्क करना चाहिए। आपको अपने साथ एक दस्तावेज़ ले जाना होगा जो आपकी पहचान की पुष्टि करेगा।

आप अधिकृत निकाय से बीमा प्रीमियम के भुगतान के लिए लिखित अधिसूचना-रसीद की प्रतीक्षा भी कर सकते हैं, हालांकि यह सभी मामलों में प्राप्तकर्ता तक नहीं पहुंचती है।

एक कर्मचारी किसी व्यक्ति की वास्तविक आय को दर्शाने वाले दस्तावेज़ को देखने के लिए कहकर यह भी नियंत्रित कर सकता है कि नियोक्ता उसके लिए सामाजिक बीमा कोष को भुगतान करता है या नहीं।

क्या कर्मचारी के साथ व्यवहार कर के अधीन है?

उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता ने किसी कंपनी के एक कर्मचारी के लिए एक ऑपरेशन की लागत को कवर करने की इच्छा व्यक्त की। क्या यह राशि करयोग्य है? प्रशासन को उपचार लागत के मुआवजे की राशि के आधार पर सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान लेना चाहिए।

लेकिन अगर वित्तीय सहायता की राशि 4 हजार रूबल की सीमा से अधिक नहीं है, तो संचय नहीं किया जा सकता है। इसका आधार कला का खंड 11, भाग 1 है। दस्तावेज़ संख्या 212-एफजेड के 9।

एसवी प्रशासन के लिए संभावनाएँ

आइए जानें कि कौन सी समस्याएं प्रासंगिक हैं और उनका समाधान कैसे किया जाता है।

विश्व अनुभव से पता चलता है कि सबसे विश्वसनीय तीन-चैनल वित्तपोषण पद्धति है, जिसमें:

सार्वजनिक धन का उपयोग सार्वभौमिक भुगतान लागू करने और उपरोक्त राशि पर्याप्त नहीं होने पर न्यूनतम बीमा लाभ प्रदान करने के लिए किया जाता है। इस प्रकार, 3 संस्थाएँ जोखिमों के लिए ज़िम्मेदार हैं।

बीमा और बचत सिद्धांत यह विचार देता है कि कोई निःशुल्क सामाजिक सहायता नहीं हो सकती, कंपनियों के विकास में राशि निवेश करना आवश्यक है। सामाजिक बीमा कोष को एक निश्चित प्रतिशत प्राप्त होता है, जो सरकारी एजेंसियों द्वारा स्थापित किया जाता है।

संपूर्ण सामाजिक बीमा प्रणाली के काम का समन्वय सुनिश्चित करने के साथ-साथ गणतंत्रीय आयोजनों और कार्यक्रमों को लागू करने के लिए, प्राप्त धन का एक निश्चित हिस्सा संघीय स्तर के कोष में भी भेजा जाता है।

कानूनी रूप से हस्तांतरित बीमा प्रीमियम की राशि बीमित व्यक्ति की संपत्ति है और इसे वापस नहीं लिया जा सकता है।

उनका उपयोग बीमा प्रणाली के बाहर नहीं किया जाता है, अन्य भुगतान कर योग्य नहीं होते हैं और कटौती की आवश्यकता नहीं होती है। निधियों का प्रबंधन एक इकाई - एक निधि या बीमा निधि द्वारा किया जा सकता है, जो सभी गतिविधियों को वित्तपोषित करती है।

बाजार संबंधों की प्रणाली को और अधिक स्थिर बनाने के लिए, फंड और कैश डेस्क के पास सामाजिक बीमा राशि का प्रबंधन करने का वाणिज्यिक अधिकार है, यदि इसका अधिकांश भाग सामाजिक बीमा प्रणाली को निर्देशित किया जाता है। प्रासंगिक प्रश्न यह है कि राज्य बजट निधि ऐसी प्रणाली में कैसे भाग लेती है।

यदि सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में लागत के हिस्से के लिए राज्य वित्त पोषण से इनकार कर दिया जाता है, तो पॉलिसीधारक के योगदान का हिस्सा बढ़ सकता है, या हस्तांतरित वेतन के 100% के लिए बीमित व्यक्ति की प्रतिपूर्ति करना असंभव हो सकता है।

लेकिन यह तथ्य कि राज्य के बजट फंड शामिल हैं, सामाजिक बीमा प्रणाली की वित्तीय गतिविधियों में सरकारी हस्तक्षेप के लिए मिसाल कायम करते हैं।

वित्तपोषण अवशिष्ट आधार पर निधियों में किया जाता है, और मौजूदा बजट घाटा सभी नागरिकों की जरूरतों को पूरा नहीं कर सकता है।

इसलिए, सामाजिक बीमा वित्तपोषण मॉडल के निर्माता 2 वैकल्पिक विकल्प प्रदान करते हैं:

बीमित व्यक्तियों के औसत लाभ के 80% की राशि में खोई हुई मजदूरी की प्रतिपूर्ति की जाएगी

इनमें से 73% संगठन के लाभ से आता है, 7% संचित राशि से आता है। शेष राशि (20%) की प्रतिपूर्ति राज्य के बजट या सामाजिक बीमा संरचनाओं की भागीदारी से की जा सकती है, जो वाणिज्यिक प्रबंधन के माध्यम से जमा होती हैं। यदि पहले चरण में धन की कमी है, तो स्थापित न्यूनतम प्रतिपूर्ति की जाएगी

बीमा मुआवजे की राशि 75% होगी - यह न्यूनतम है

संगठन के पैसे सहित, निर्दिष्ट राशि का 55% भुगतान किया जाता है और 25% राज्य के बजट से भुगतान किया जाता है। शेष को कंपनी (75 प्रतिशत) और बीमित व्यक्ति (25 प्रतिशत) के बीच वितरित किया जा सकता है। खोई हुई मजदूरी के लिए न्यूनतम मुआवजे को पहले भुगतान किए गए मुआवजे की एक निश्चित औसत राशि के रूप में लिया जाता है, जब राशि कर्मचारी की सेवा की अवधि पर निर्भर करती है

वे धनराशि जो वर्तमान बजट अवधि में खर्च नहीं की गईं, वे पॉलिसीधारक के निपटान में हो सकती हैं, जो बीमाकृत व्यक्ति की जरूरतों को पूरा करने के लिए धन का उपयोग करेगा।

वीडियो: सामाजिक बीमा कोष, बीमारी की छुट्टी और मातृत्व अवकाश के बिना 4-एफएसएस और एनएस गणना भरने का उदाहरण

इस प्रकार खर्च न की गई राशि की पुनर्भुगतान के सिद्धांत को सुनिश्चित किया जा सकता है। यह फंड वाणिज्यिक, नियंत्रण और लेखापरीक्षा प्रबंधन के साथ-साथ जुर्माना, दंड और अन्य प्रतिगामी उपायों के माध्यम से लाभ कमाएगा।

आधुनिक बीमा प्रणाली पहले से संचालित प्रणाली की तुलना में बेहतर हुई है। लेकिन अभी भी रास्ते में कई समस्याएं हैं जिनका समाधान सरकारी एजेंसियों को करना होगा।

सामाजिक बीमा कोष में बीमा प्रीमियम का भुगतान करने की बारीकियों को समझने के बाद, आप उन्हें स्थापित टैरिफ और समय सीमा के अनुसार समय पर स्थानांतरित करने में सक्षम होंगे।

4-एफएसएस रिपोर्ट क्या है, 2019 में फॉर्म कैसा दिखता है और दस्तावेज़ भरने के लिए कौन से नियम इस वर्ष मान्य हैं? फॉर्म बनाने के निर्देश आपको इसे समझने में मदद करेंगे। हर साल, उद्यमियों और लेखाकारों को सामाजिक बीमा कोष में फॉर्म में रिपोर्ट जमा करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है...

हाल के विधायी सुधारों ने एक विशेष दूरसंचार चैनल का उपयोग करके - गेटवे के माध्यम से सामाजिक बीमा कोष में रिपोर्ट और अन्य प्रकार के दस्तावेज़ भेजना संभव बना दिया है। फ़ाइलों को एक विशेष तरीके से एन्क्रिप्ट किया जाना चाहिए, जैसा कि कानून द्वारा आवश्यक है। यह प्रोसेस...

अपेक्षाकृत हाल ही में, बीमारी की छुट्टी के मुआवजे के भुगतान के संबंध में मौजूदा कानून में सुधार किया गया। इससे एक विशेष संरचना - सामाजिक बीमा कोष बनाने की आवश्यकता पैदा हुई। इसका परिणाम अतिरिक्त रिपोर्टिंग है, जो भुगतान के लिए सख्ती से अनिवार्य है...

29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 13 के भाग 4 के अनुसार"अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" (इसके बाद - संघीय कानून संख्या 255-एफजेड) अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव और मासिक बाल देखभाल लाभ (इसके बाद - लाभ) के लिए सीधे लाभ के भुगतान के मामले प्रादेशिक द्वारा सामाजिक बीमा कोष के निकाय इसके लिए प्रावधान करते हैं:

जिस दिन बीमित व्यक्ति लाभ के लिए आवेदन करता है उसी दिन बीमाधारक द्वारा गतिविधियों की समाप्ति;

बीमाधारक क्रेडिट संस्थानों में अपने खातों में अपर्याप्त धनराशि और नागरिक संहिता द्वारा प्रदान किए गए खाते से धनराशि डेबिट करने के आदेश के उपयोग के कारण लाभ का भुगतान करने में असमर्थ है;

पॉलिसीधारक और उसकी संपत्ति का स्थान स्थापित करने में असमर्थता, जो अदालत के फैसले की उपस्थिति में फौजदारी के अधीन हो सकती है, जो कि ऐसे पॉलिसीधारक द्वारा बीमित व्यक्ति को लाभ का भुगतान न करने के तथ्य को स्थापित करने के लिए कानूनी बल में प्रवेश कर चुकी है।

और शायद जल्द ही एक और शर्त होगी:

http://www.eg-online.ru/news/305300/ ड्यूमा ने नियोक्ता दिवालियापन के खिलाफ कर्मचारियों के बीमा पर एक कानून अपनाया

बीमा योगदान से छूट वाले कर्मचारियों को सभी भुगतान 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 9 में सूचीबद्ध हैं। और यदि यह कर्मचारियों को विवादित भुगतान का संकेत नहीं देता है, तो बीमा प्रीमियम की गणना की जानी चाहिए। अधिकारियों की इस राय का अक्सर अदालत में खंडन किया जाता है। मध्यस्थता याद दिलाती है: बीमा प्रीमियम काम के प्रदर्शन या सेवाओं के प्रावधान के लिए "श्रम संबंधों और नागरिक अनुबंधों के ढांचे के भीतर" पारिश्रमिक से लिया जाता है (कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 7 का भाग 1)। इसलिए निष्कर्ष: सामाजिक और समकक्ष भुगतानों पर बीमा योगदान लगाने की कोई आवश्यकता नहीं है जो श्रम संबंधों द्वारा विनियमित नहीं हैं, श्रम के परिणामों से संबंधित नहीं हैं और रोजगार अनुबंधों में स्थापित नहीं हैं (सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसीडियम का संकल्प) रूसी संघ का दिनांक 14 मई 2013 संख्या 17744/12, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण दिनांक 05.12.15 संख्या 304-केजी15-4431, आदि)। अदालत इस बात पर जोर देती है: एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना कर्मियों को जारी किए गए सभी फंडों से योगदान की गणना करने की आवश्यकता को इंगित नहीं करता है (विशेष रूप से, आरएफ सशस्त्र बलों के दिनांक 09.09.15 संख्या 304-KG15-10344 का निर्णय देखें)* .

* मध्यस्थता के निष्कर्ष कानून संख्या 212-एफजेड के तहत निर्धारित प्रीमियम और दुर्घटना बीमा प्रीमियम दोनों के लिए प्रासंगिक हैं। उत्तरार्द्ध केवल श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर जारी किए गए कर्मचारियों को भुगतान पर लागू होता है (24 जुलाई 1998 के संघीय कानून संख्या 125-एफजेड के खंड 1, अनुच्छेद 20.1)। न्यायालय के निर्णय व्यक्तिगत आयकर पर लागू नहीं होते हैं। इसकी गणना श्रम संबंधों पर निर्भर नहीं करती.

बीमा प्रीमियम से छूट की वैधता का आकलन करते समय, अदालत कर्मियों को भुगतान के लिए आदेशों और अन्य दस्तावेजों का विश्लेषण करती है। फॉर्मूलेशन जैसे: "भुगतान का उद्देश्य कर्मचारी को प्रोत्साहित करना है" या "योजना से अधिक के संबंध में", "श्रम अनुशासन का अनुपालन", आदि अस्वीकार्य हैं यदि भुगतान का कारण कठिन वित्तीय स्थिति है कर्मचारी, अन्य व्यक्तिगत परिस्थितियाँ (सालगिरह, बीमारी...), खर्चों के लिए मुआवजा, आदि। भुगतान स्वयं एक सामूहिक समझौते (सामाजिक गारंटी या अन्य संबंधित मुद्दों पर अनुभाग में), प्रबंधक के आदेश, निर्णय में प्रदान किया जा सकता है संस्थापकों या सामाजिक बीमा आयोग के। वेतन को विनियमित करने वाले दस्तावेजों (कार्मिक प्रोत्साहन, रोजगार अनुबंध, आदि पर विनियम) में गैर-कर योग्य भुगतान का उल्लेख करना अवांछनीय है।

वित्तीय सहायता से हमें बीमा प्रीमियम से छुटकारा मिलता है

योगदान की अवैधता केवल पहले अपनाए गए अदालती फैसलों का उपयोग करके मध्यस्थता में साबित की जा सकती है। हम इन्हें पांच समूहों में बांटेंगे. पहला वित्तीय सहायता से संबंधित है।

उदाहरण के लिए

कर्मचारी को इलाज के लिए आर्थिक सहायता दी गई। अधिकारियों के अनुसार, "सामग्री" से बीमा प्रीमियम की गणना के सामान्य नियम इस पर लागू होते हैं (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 17 मई, 2010 संख्या 1212-19)। अर्थात्, निरीक्षक केवल उस सहायता के लिए कर छूट की अनुमति देते हैं जो 4,000 रूबल से अधिक नहीं है। प्रति वर्ष (खंड 11, भाग 1, कानून संख्या 212-एफजेड का अनुच्छेद 9)।

लेकिन विवादास्पद "सामग्री" एक बार का सामाजिक भुगतान है जो काम के परिणामों पर निर्भर नहीं करता है। इसका जारी होना रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किया गया है, बल्कि कर्मचारी के आवेदन और सामूहिक समझौते के आधार पर किया जाता है। रोजगार संबंध भुगतान पर लागू नहीं होते हैं। इसलिए, उसे 4,000 रूबल से अधिक के हिस्से में बीमा प्रीमियम से छूट है। साल में। सुदूर पूर्वी जिले के एसी ने यही निर्णय लिया (संकल्प दिनांक 3 दिसंबर 2014 संख्या Ф03-5351/2014)। अन्य न्यायाधीशों ने भी उपचार के लिए जारी सहायता से बीमा प्रीमियम की अस्वीकार्यता पर रिपोर्ट दी (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय का 7 नवंबर, 2012 का निर्णय संख्या VAS-14265/12, संघीय का संकल्प देखें) वेस्ट साइबेरियन फेडरल एंटीमोनोपॉली सर्विस की एंटीमोनोपॉली सर्विस दिनांक 16 अगस्त 2012 नंबर A46-1325/2012i उत्तर-पश्चिमी जिला दिनांक 07/09/12 नंबर A44-3906/2011)।

वित्तीय सहायता के लिए किसी कर्मचारी के आवेदन में, केवल उपचार की आवश्यकता और अन्य व्यक्तिगत परिस्थितियों का उल्लेख करना बेहतर है। कार्य में सफलता, कार्य अनुभव आदि के बारे में सूत्रीकरण स्वयं अवांछनीय हैं, वे "सामग्री" के लिए श्रम संबंधों की प्रयोज्यता का संकेत नहीं देते हैं। लेकिन वे अधिकारियों से अतिरिक्त दावे का कारण बन सकते हैं। सहायता आवंटित करने की भी अनुशंसा नहीं की जाती है, जिसकी राशि वेतन पर निर्भर करती है। एक निश्चित राशि का भुगतान करना अधिक सुरक्षित है।

अदालत अन्य सामाजिक वित्तीय सहायता को पूरी तरह से गैर-कर योग्य के रूप में वर्गीकृत करती है (तालिका देखें)। और वह बताते हैं कि केवल श्रम संबंधों से संबंधित "सामग्री" पर आंशिक रूप से कर लगाया जाता है। मान लीजिए, छुट्टी के लिए निर्धारित है। यहां, मध्यस्थता के लिए कानूनी रूप से 4,000 रूबल से अधिक की सहायता के योगदान की आवश्यकता होती है। प्रति वर्ष (उत्तरी काकेशस एएस के संकल्प दिनांक 06/04/15 संख्या ए63-4291/2014, एफएएस केंद्रीय जिले दिनांक 05/22/14 संख्या ए36-2829/2012, आदि)।

वित्तीय सहायता को बीमा प्रीमियम से छूट

बीमा प्रीमियम से छूट प्राप्त वित्तीय सहायता का प्रकार	संकल्प का विवरण
सेवानिवृत्ति के कारण कंपनी से बर्खास्तगी पर एक कर्मचारी के कारण
भाई, बहन या अन्य रिश्तेदारों की मृत्यु पर नियुक्त किया जाता है जिन्हें परिवार का सदस्य नहीं माना जाता है**। कभी-कभी, अदालत को ऐसे भुगतानों से योगदान की आवश्यकता होती है (5 अगस्त, 2015 के वोल्गा-व्याटका जिला न्यायालय का संकल्प संख्या A43-22683/2014)। लेकिन यह आदेश योगदान से सामाजिक भुगतान की छूट पर रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसीडियम और रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के निर्देशों का खंडन करता है। और आमतौर पर मध्यस्थता इस "सामग्री" को गैर-कर योग्य के रूप में वर्गीकृत करती है (वोल्गा-व्याटका जिला मध्यस्थता न्यायालय के दिनांक 5 दिसंबर, 2014 के संकल्प संख्या A29-7144/2013, पश्चिम साइबेरियाई जिला मध्यस्थता न्यायालय के निर्णय दिनांक 11 मार्च, 2015 संख्या A45) -16476/2014, एफएएस सेंट्रल डिस्ट्रिक्ट दिनांक 26 मई। 14 नंबर ए48-3128/2013, आदि)
विवाह के संबंध में नवविवाहित कर्मचारियों को भुगतान
बच्चे के जन्म पर जारी किया गया। निरीक्षक पुष्टि करते हैं कि कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 9 के भाग 1 के अनुच्छेद 3 के उप-अनुच्छेद "सी" में प्रदान की गई केवल एकमुश्त सहायता को योगदान से छूट दी गई है (प्रति बच्चा 50,000 रूबल से अधिक नहीं, पहले वर्ष के दौरान भुगतान किया गया) जन्म) अदालत का मानना है: यह "सामग्री" श्रम संबंधों द्वारा विनियमित नहीं है और योगदान से पूरी तरह से मुक्त है (उदाहरण - पश्चिम साइबेरियाई जिले के प्रशासनिक न्यायालय का संकल्प दिनांक 21 नवंबर 2014 संख्या ए27-16501/2013)
बड़े या निम्न-आय वाले परिवारों के कर्मचारियों द्वारा प्राप्त किया गया। या एकल माताओं को सौंपा गया
इलाज के लिए सेनेटोरियम-रिसॉर्ट वाउचर खरीदने के लिए एक कर्मचारी को जारी किया गया
कर्मचारी को छुट्टी (विजय दिवस) के लिए जारी किए गए रोजगार अनुबंध में "सामग्री" प्रदान नहीं की गई है

** परिवार के सदस्यों की मृत्यु पर जारी की गई "सामग्री" कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 9 के भाग 1 के अनुच्छेद 3 के उप-अनुच्छेद "बी" के आधार पर योगदान से पूरी तरह मुक्त है। परिवार के सदस्यों में पति-पत्नी, माता-पिता और बच्चे (गोद लिए गए बच्चों सहित) शामिल हैं।

व्यक्तिगत प्रीमियम और लाभों के साथ बीमा प्रीमियम के विरुद्ध तर्क

गैर-कर योग्य सामाजिक भुगतान का दूसरा समूह वे बोनस हैं जो श्रम परिणामों से संबंधित नहीं हैं।

उदाहरण के लिए

कर्मचारियों को 23 फरवरी, 8 मार्च और अन्य छुट्टियों का बोनस दिया गया. अधिकारियों को ऐसी रकम से योगदान की आवश्यकता होती है। जहां तक न्यायाधीशों की बात है, वे बोनस के लिए आदेशों और अन्य दस्तावेजों का मूल्यांकन करते हैं। यह एक बात है जब वे संकेत देते हैं: बोनस छुट्टी के लिए नियुक्त किया जाता है, लेकिन काम के परिणामों, उत्पादन अनुशासन आदि पर निर्भर करता है। यहां, योगदान अपरिहार्य हैं (रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसिडियम का 25 जून का संकल्प) , 2013 संख्या 215/13, आदि)। लेकिन एक और स्थिति संभव है - बोनस ने कर योग्य लाभ को कम नहीं किया, इसे जारी करने का एकमात्र कारण छुट्टी थी, कंपनी के दस्तावेजों में उत्पादन संकेतकों का उल्लेख नहीं है, और कर्मचारियों द्वारा उल्लंघन के मामले में बोनस को कम करने का कोई प्रावधान नहीं है। फिर मध्यस्थता शुल्क को रद्द कर देती है (उत्तर-पश्चिमी जिले के मध्यस्थता न्यायालय का संकल्प दिनांक 08/15/14 संख्या ए26-11504/2012)।

अदालत कर्मचारी की सालगिरह के लिए दिए गए एकमुश्त बोनस के योगदान से भी छूट देती है और केवल सामूहिक समझौते (पश्चिम साइबेरियाई जिले के एएस का संकल्प दिनांक 06/09/15 संख्या ए45-17878/2014) में निहित है। या सामाजिक भुगतान पर विनियमों में, एक सामूहिक समझौते के आधार पर अपनाया गया (वोल्गा क्षेत्र की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प दिनांक 29 जुलाई 2014 संख्या ए57-16012/2013)।

गैर-कर योग्य सामाजिक भुगतान का तीसरा समूह लाभ है। विशेष रूप से, सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त लाभ दिया जाता है (वोल्गा जिला एएस दिनांक 08/11/15 संख्या एफ06-26229/2015, यूराल जिला दिनांक 06/04/15 संख्या एफ09-2441/15, मध्य जिला का संकल्प) दिनांक 07/06/15 संख्या ए48-2799/2014 आदि)*** यह राशि योगदान से मुक्त होगी यदि यह कर योग्य लाभ को कम नहीं करती है। संस्थापकों के निर्णय या प्रबंधक के आदेश के आधार पर ही लाभ जारी करना बेहतर है। यदि कंपनी सामूहिक या श्रम समझौते में भुगतान तय करती है, तो वह आयकर आधार को कम करने में सक्षम होगी (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 के खंड 9, रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 20 मई) , 2015 क्रमांक 03-03-06/1/28978)। लेकिन लागतों की पहचान रोजगार संबंध के साथ लाभ के संबंध और योगदान को स्थानांतरित करने की आवश्यकता को इंगित करती है।

*** अधिकारी सेवानिवृत्ति पर दिए गए लाभों से योगदान की गणना की मांग करते हैं (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 4 दिसंबर, 2013 संख्या 17-3/2038)। लेकिन वे अदालत में विवाद हार जाते हैं (देखें, विशेष रूप से, वोल्गा-व्यात्स्की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के 31 जनवरी, 2014 नंबर ए29-7650/2012 के फैसले और 21 अगस्त, 2015 नंबर एफ06 के पोवोलज़स्की स्वायत्त जिला न्यायालय के फैसले- 26752/2015)।

अदालत अन्य लाभों से योगदान को भी रद्द कर देती है जो कर योग्य आय से नहीं काटा जाता है। उदाहरण के लिए, राज्य बाल देखभाल भत्ते के अतिरिक्त भुगतान से, जो उद्यम द्वारा स्वेच्छा से सौंपा गया है (रूसी संघ के सशस्त्र बलों का निर्धारण दिनांक 29 जून, 2015 संख्या 304-केजी15-6486, पश्चिम साइबेरियाई एएस का संकल्प) दिनांक 2 जून 2015 संख्या ए27-17318/2014, एफएएस उरलस्की दिनांक 17 जून .14 संख्या एफ09-2974/14 जिले, आदि)। यहां योगदान के विरुद्ध मुख्य तर्क यह है: लाभ उस अवधि के लिए जारी किया गया था जब कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर था। इस समय, वह अपनी नौकरी के कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकती थी, इसलिए भुगतान को उसके काम के परिणामों से संबंधित नहीं किया जा सकता है। इसका मतलब है कि उन्हें गैर-कर योग्य के रूप में वर्गीकृत किया गया है। यदि किसी कर्मचारी ने मातृत्व अवकाश की समाप्ति की प्रतीक्षा किए बिना काम करना शुरू कर दिया है, तो लाभ और कार्य गतिविधि के बीच संबंध की कमी का उल्लेख करना आवश्यक है।

इस तरह के कनेक्शन की अनुपस्थिति संगठन द्वारा शुरू किए गए और कर्मचारियों को जारी किए गए उपचार लाभ से योगदान को भी समाप्त कर देती है (उत्तर-पश्चिमी जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प दिनांक 20 सितंबर, 2013 संख्या A66-15138/2012)। या बच्चे के जन्म के लिए उद्यम द्वारा स्वेच्छा से सौंपे गए लाभ से (पश्चिम साइबेरियाई जिले के एएस का संकल्प दिनांक 21 नवंबर, 2014 संख्या ए27-16501/2013)। या एकमुश्त लाभ से, जो कंपनी, अपनी पहल पर, काम पर रखे गए युवा विशेषज्ञों को जारी करती है (वोल्गा जिला एएस दिनांक 08/20/14 संख्या ए06-93/2014 और यूराल जिला दिनांक 09/15/15 संख्या के संकल्प) .F09-5971/15). साथ ही, कंपनी के दस्तावेज़ों में भुगतान की सामाजिक प्रकृति पर ज़ोर दिया जाना चाहिए। मान लीजिए रिपोर्ट. यह भत्ता काम की एक नई जगह पर बसने के लिए सौंपा गया था।

लागत प्रतिपूर्ति के लिए बीमा प्रीमियम के विरुद्ध तर्क

गैर-कर योग्य सामाजिक लाभों का चौथा समूह कर्मचारी खर्चों की प्रतिपूर्ति या उनके लिए व्यक्तिगत सेवाओं के लिए भुगतान है (तालिका देखें)। उदाहरण के तौर पर, आइए कर्मचारियों के सेनेटोरियम-एंड-रिज़ॉर्ट उपचार के लिए वाउचर के लिए कंपनी के भुगतान या ऐसे वाउचर के लिए कर्मचारियों के खर्चों के मुआवजे को देखें। अधिकारियों को संगठन द्वारा भुगतान की गई यात्राओं की पूरी लागत से योगदान की आवश्यकता होती है। लेकिन मध्यस्थता स्पष्ट करती है. वाउचर जारी करना काम के परिणामों पर निर्भर नहीं करता है, इसका उद्देश्य कर्मियों के स्वास्थ्य में सुधार करना है और, एक नियम के रूप में, डॉक्टर या सामाजिक बीमा आयोग की सिफारिश पर किया जाता है। यह सब विवादित रकमों पर श्रम संबंधों की अनुपयुक्तता को इंगित करता है। और यह बीमा प्रीमियम को समाप्त कर देता है (रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय का निर्धारण दिनांक 04/07/14 संख्या वीएएस-4131/14, पूर्वी साइबेरियाई एएस के संकल्प दिनांक 03/05/15 संख्या ए33-15707/2014, वेस्ट साइबेरियन एएस दिनांक 06/19/15 नंबर ए75-9778/2014, पोवोलज़स्की दिनांक 09/07/15 नंबर एफ06-101/2015 जिले, आदि)।

अदालत किंडरगार्टन फीस के मुआवजे से संबंधित विवादों में भी संगठनों का समर्थन करती है। इसके अधिकारी केवल तभी योगदान से छूट देते हैं जब मुआवजा सीधे प्रीस्कूल संस्थान के लिए खोले गए खाते में स्थानांतरित किया जाता है (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 07/08/15 संख्या 17-3/बी-335)। यदि कर्मचारियों को मुआवजा जारी किया जाता है, तो इसमें से योगदान की आवश्यकता होगी। केवल यह मुआवज़ा रोजगार संबंधों से संबंधित नहीं है - भुगतान की विधि की परवाह किए बिना। इसलिए, अदालत किसी भी मामले में योगदान से छूट देगी (सुदूर पूर्वी जिला न्यायालय के दिनांक 28 अक्टूबर, 2014 के संकल्प संख्या F03-4284/2014, वोल्गा जिला न्यायालय दिनांक 14 सितंबर, 2015 संख्या F06-271/2015, यूराल संघीय) एंटीमोनोपॉली सेवा दिनांक 24 मार्च 2014 क्रमांक F09-1316/14, आदि)।

लागत की प्रतिपूर्ति और सेवाओं के भुगतान के लिए बीमा प्रीमियम के विरुद्ध तर्क

न्यायाधीशों द्वारा भुगतान को बीमा प्रीमियम से छूट दी गई	संकल्प का विवरण
कार्यस्थल तक दैनिक यात्रा के लिए भुगतान। यह प्रत्येक कर्मचारी को देय राशि को ध्यान में रखे बिना, सीधे वाहक को दिया जाने वाला एक सामाजिक लाभ है। प्रत्येक कर्मचारी की आय पर डेटा की कमी योगदान की गणना के विरुद्ध एक अतिरिक्त तर्क है
अनिवासी कर्मचारियों के लिए आवास किराए का भुगतान (यदि यह रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं है और कर योग्य लाभ को कम नहीं करता है)। ऐसे अलग-अलग निर्णय हैं जहां अदालत ऐसे अधिकारियों का समर्थन करती है जो ऐसे भुगतानों से योगदान की मांग करते हैं (पश्चिम साइबेरियाई जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का दिनांक 24 जनवरी 2014 का संकल्प संख्या ए45-3788/2013 और स्वास्थ्य मंत्रालय का पत्र देखें) रूस का सामाजिक विकास दिनांक 5 अगस्त 2010 संख्या 2519-19)। लेकिन आमतौर पर मध्यस्थता यह संकेत देती है कि भुगतान का कार्य परिणामों से कोई संबंध नहीं है। इसलिए, यह स्थानांतरित श्रमिकों का समर्थन करने के उद्देश्य से गैर-कर योग्य सामाजिक भुगतान को संदर्भित करता है (पश्चिम साइबेरियाई जिले के एएस के संकल्प दिनांक 07/02/15 संख्या ए27-13261/2014, एफएएस वोल्गा जिला दिनांक 01/30/14 संख्या)। ए65-27753/2012, एफएएस उत्तरी काकेशस जिला दिनांक 11.09.13 नंबर ए63-13026/2012, आदि)
उपचार के स्थान तक यात्रा के लिए कर्मचारी खर्च के लिए प्रलेखित मुआवजा
बिजली की लागत के लिए आंशिक मुआवजा, उद्यम द्वारा स्वेच्छा से सौंपा गया और सामूहिक समझौते में निहित। अदालत अन्य उपयोगिताओं के लिए लागत की प्रतिपूर्ति करते समय योगदान से भी छूट देती है (उत्तर-पश्चिमी जिला न्यायालय का संकल्प दिनांक 28 अगस्त 2014 संख्या ए05-15117/2013, आदि)
कर्मचारियों के लिए भुगतान किया गया प्रशासनिक जुर्माना। उन्हें योगदान से छूट दी गई है, क्योंकि रोजगार अनुबंध में भुगतान का प्रावधान नहीं है, यह काम के परिणामों पर निर्भर नहीं करता है, और धनराशि बजट में स्थानांतरित कर दी जाती है (कर्मचारी को नहीं)
दंत चिकित्सा सेवाओं के लिए कर्मचारी खर्च का मुआवजा। अन्य चिकित्सा सेवाओं के लिए भुगतान करते समय मध्यस्थता योगदान को मान्यता नहीं देती है (उदाहरण - सुदूर पूर्वी जिले के मध्यस्थता न्यायालय का संकल्प दिनांक 09/04/14 संख्या F03-3721/2014)
कर्मचारियों के लिए छुट्टियाँ बिताने का खर्च। ये लागतें श्रम लागतों में शामिल नहीं हैं. इसके अलावा, किसी विशिष्ट कर्मचारी के लिए लागत की राशि निर्धारित नहीं की जाती है। इसे जाने बिना, योगदान का आधार निर्धारित करना असंभव है। आखिरकार, आधार की गणना प्रत्येक व्यक्ति को भुगतान के लिए अलग से की जाती है (कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 8 के भाग 3)
अतिरिक्त भुगतान उन कर्मचारियों को सौंपा गया है जो अपनी वित्तपोषित पेंशन में अतिरिक्त बीमा योगदान करते हैं। यह अतिरिक्त भुगतान कॉर्पोरेट पेंशन सुरक्षा पर विनियमों में तय किया गया है, न कि रोजगार अनुबंध में। इसका श्रम के परिणाम से कोई संबंध नहीं है. इसलिए फीस से छूट दी जाए
मुआवजा खाद्य पैकेज जारी करना। कृषि उत्पादक इसे उन श्रमिकों को प्रदान करता है जो अपने भूखंडों पर जानवर नहीं रखते हैं। इस तरह कंपनी प्रतिस्पर्धियों और संभावित पशु महामारी (अनुचित परिस्थितियों में रखे जाने के कारण) के खतरे से छुटकारा पा लेती है। ये लक्ष्य वेतन से संबंधित नहीं हैं, भर्ती की लागत योगदान के अधीन नहीं है
कर्मचारियों को भोजन के स्वैच्छिक प्रावधान (या भोजन के बदले मुआवजे का भुगतान) की लागत को कर योग्य लाभ से बाहर नहीं रखा गया है। अधिकारी इन भुगतानों को कर योग्य के रूप में वर्गीकृत करते हैं (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 05.08.10 संख्या 2519-19)। अदालत कहती है: भोजन रोजगार अनुबंध में नहीं, बल्कि सामूहिक (सामाजिक गारंटी के बीच) या सामूहिक समझौते के तहत अपनाए गए दस्तावेजों में प्रदान किया जा सकता है। यदि इसकी लागत मजदूरी, योजना पूर्ति और अन्य श्रम संकेतकों पर निर्भर नहीं करती है, तो भोजन के प्रावधान को सामाजिक समर्थन का एक उपाय माना जाना चाहिए। यहां, योगदान अस्वीकार्य हैं (वोल्गा जिला एएस दिनांक 15 जुलाई 2015 के संकल्प संख्या एफ06-25718/2015, उत्तर पश्चिमी जिला एएस दिनांक 28 अगस्त 2014 संख्या ए56-71503/2013, आदि)
कर्मचारियों के लिए पूल टिकट का भुगतान। यह शुद्ध लाभ से बना है. यह सामाजिक भुगतान पर विनियमों में कहा गया है। किसी विशेष कर्मचारी के काम के परिणामों की परवाह किए बिना, सामाजिक भुगतान की राशि संस्थापकों द्वारा निर्धारित की जाती है।

गैर-कर योग्य सामाजिक भुगतान का पाँचवाँ समूह ऋण चुकौती से संबंधित है। उदाहरण के लिए, एक संगठन किसी कर्मचारी को धन दे सकता है जिससे वह आवास खरीदने के लिए पहले प्राप्त ऋण का भुगतान करेगा। ऐसे खर्च कर योग्य लाभ को कम नहीं करते हैं; उनका भुगतान कर्मचारियों के लिए सामाजिक समर्थन का हिस्सा है। इसका उल्लेख करते हुए, मध्यस्थता ने जारी किए गए मुआवजे से योगदान का भुगतान करने की आवश्यकता की अवैधता को मान्यता दी (सुदूर पूर्वी प्रशासनिक न्यायालय का संकल्प दिनांक 4 सितंबर, 2014 संख्या F03-3721/2014 और यूराल संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा दिनांक 31 जुलाई, 2014 क्रमांक F09-4838/14)। इसके अलावा, अदालत ने लेनदार कंपनी द्वारा बट्टे खाते में डाले गए धन से योगदान को रद्द कर दिया, जिसने अपने कर्मचारी को कर्ज माफ कर दिया था (उदाहरण - यूराल जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प दिनांक 05/08/14 संख्या F09-2638/14) .

ऑडिट के भाग के रूप में, एफएसएस को किए गए खर्चों से संबंधित कई दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है। अनुरोध में बताए गए दस्तावेज़ अनुरोध प्राप्त होने की तारीख से 10 दिनों के भीतर जमा किए जाने चाहिए। यदि यह संभव नहीं है, तो नियोक्ता को लिखित इनकार देना होगा। प्रत्येक गुम दस्तावेज़ के लिए 200 रूबल का जुर्माना लगाया जाता है। नियंत्रण अभ्यास के परिणामों के आधार पर, एफएसएस खर्चों की पुष्टि करने या प्रतिपूर्ति से इनकार करने का निर्णय भेजता है। सकारात्मक निर्णय प्राप्त करने के बाद, संघीय कर सेवा निरीक्षणालय संघीय राजकोष शाखा को एक आदेश जारी करता है। 3 दिनों के बाद, राशि संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी के बैंक खाते में स्थानांतरित कर दी जाती है। पायलट प्रोजेक्ट के तहत उद्यमों के खर्चों की प्रतिपूर्ति कई क्षेत्रों में एक पायलट प्रोजेक्ट लागू किया गया, जो 2011 में शुरू हुआ।

2018 में सामाजिक बीमा कोष से खर्चों की प्रतिपूर्ति

आइए निम्नलिखित स्थिति पर नजर डालें। कंपनी मातृत्व लाभ, बीमार छुट्टी और बाल देखभाल लाभों की गणना और भुगतान के लिए लेखांकन सेवाएं प्रदान करती है। कर्मचारी के पक्ष में इस तरह के संचय और भुगतान के परिणामस्वरूप, पेरोल फंड से सामाजिक बीमा कोष में अर्जित योगदान की राशि भुगतान किए गए लाभों की राशि से कम हो सकती है। यह पता चला है कि सामाजिक बीमा कोष में योगदान देने की कोई आवश्यकता नहीं है।
1 जनवरी, 2017 तक, 212-एफजेड लागू था; उस स्थिति में, भाग 2.1 के अनुच्छेद 15 के अनुसार, अतिरिक्त योगदान की राशि केवल बिलिंग अवधि के भीतर अर्जित राशि के विरुद्ध ऑफसेट की जा सकती थी, जो कि एक वर्ष थी। वे। वर्ष के भीतर उन्हें जमा किया गया था, और यदि राशि अगले वर्ष में स्थानांतरित की गई, तो उन्हें सामाजिक बीमा कोष से प्रतिपूर्ति की गई थी। 2017 से, सामाजिक बीमा कोष को टैक्स कोड द्वारा विनियमित किया गया है।

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ध्यान

क्रेडिट से इनकार करने का कारण फंड के साथ स्पष्ट करना होगा। संघीय कर सेवा इन कार्यवाहियों में भाग नहीं लेगी। यदि एफएसएस खर्चों को मंजूरी देता है, और उनकी राशि योगदान से अधिक है, तो कानून भविष्य के भुगतानों के खिलाफ अंतर की भरपाई करने या वापस करने की अनुमति देता है। धनवापसी के लिए, फंड से संपर्क करें (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 431 के खंड 9)।

महत्वपूर्ण

कृपया ध्यान दें: यह लाभ प्रतिपूर्ति तंत्र 31 दिसंबर 2018 तक लागू रहेगा। और हर जगह नहीं, बल्कि केवल रूसी संघ के घटक संस्थाओं में जो अभी तक सामाजिक बीमा कोष से सीधे लाभ का भुगतान करने के लिए पायलट प्रोजेक्ट में शामिल नहीं हुए हैं। जनवरी 2019 से शुरू होकर, प्रतिपूर्ति प्रक्रिया अतीत की बात बन जाएगी, क्योंकि बिना किसी अपवाद के सभी क्षेत्रों के निवासियों को सीधे सामाजिक बीमा कोष से लाभ मिलना शुरू हो जाएगा।

एफएसएस खर्चों की प्रतिपूर्ति के उद्देश्य से योगदान की एकल गणना का नमूना अंतर-रिपोर्टिंग अवधि के दौरान एफएसएस खर्चों की प्रतिपूर्ति: प्रक्रिया कर्मचारी कई बीमार छुट्टियां लेकर आए, लेकिन कंपनी के पास समय पर लाभ का भुगतान करने के लिए पर्याप्त पैसा नहीं है।

2018 में सामाजिक बीमा कोष से लाभ की प्रतिपूर्ति: दस्तावेज़

इस मामले में, आपको सामाजिक बीमा कोष से धन के लिए आवेदन करना होगा। यह नियम पहले भी लागू था. 2017 में, दस्तावेजों की सूची बदल गई। यह 2018 के लिए भी प्रासंगिक है. 1 जनवरी, 2017 से सामाजिक बीमा कोष से लाभ की प्रतिपूर्ति के लिए दस्तावेज अब आपको कोष में जमा करने होंगे:

कथन;
गणना का प्रमाण पत्र (पहले 4-एफएसएस गणना संलग्न करना आवश्यक था);
बीमारी की छुट्टी जैसे लाभों के भुगतान को उचित ठहराने के लिए दस्तावेजों की प्रतियां।

ये दस्तावेज़ स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 4 दिसंबर 2009 क्रमांक 951एन के आदेश में सूचीबद्ध हैं।

कोई आवश्यक आवेदन प्रपत्र या गणना प्रमाणपत्र नहीं हैं। लेकिन एफएसएस ने अनुशंसित नमूने विकसित किए हैं (पत्र दिनांक 7 दिसंबर, 2016 क्रमांक 02-09-11/04-03-27029)। उन्हें नीचे देखें. लाभ के भुगतान के लिए धन के आवंटन के लिए आवेदन। लाभ के भुगतान के लिए सामाजिक बीमा कोष से धन प्राप्त करने के लिए गणना का प्रमाण पत्र। xls सामाजिक बीमा कोष से धन प्राप्त करने के खर्चों का विवरण।

2018 में सामाजिक बीमा कोष से बीमारी की छुट्टी की प्रतिपूर्ति

माता-पिता में से एक को कार्य, सेवा या अध्ययन के स्थान पर बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ प्राप्त करने का अधिकार है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया का खंड 25)। 23 दिसंबर, 2009 नंबर 1012एन। नोट)। कानून यह निर्धारित नहीं करता है कि यह भुगतान केवल कार्य के मुख्य स्थान पर ही जारी किया जाता है। इसलिए, प्रक्रिया संख्या 1012एन के पैराग्राफ 28 में सूचीबद्ध दस्तावेजों के आधार पर देय भुगतान जारी करें।

यह एक बयान है, रजिस्ट्री कार्यालय से एक प्रमाण पत्र, पति या पत्नी के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि उन्हें लाभ नहीं मिला। इसके अतिरिक्त, कर्मचारी से एक प्रमाण पत्र प्राप्त करें जिसमें कहा गया हो कि उसे अपने मुख्य कार्यस्थल पर भुगतान नहीं मिलता है। mdash; 2018 में सामाजिक सुरक्षा लाभ की राशि बदल गई। 1 फरवरी से एकमुश्त लाभ बढ़कर 16,350.33 रूबल हो गया।
कर्मचारी ने 15 फरवरी को दस्तावेज जमा किए।
तिमाही के परिणामों के आधार पर, व्यक्तिगत उद्यमी ने निम्नलिखित गणना की:

सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर किए गए खर्चों की राशि निर्धारित: सी = 55,000 + (79,000 - 3,000) = 131,000 रूबल।
मैंने सामाजिक बीमा कोष से प्रतिपूर्ति के लिए देय राशि की गणना की: सी2 = 40,310 - 131,000 = (90,690) रूबल।

भुगतान की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के साथ नियोक्ता के आवेदन पर खर्चों की प्रतिपूर्ति की जाती है। एफएसएस को जमा किए गए दस्तावेजों की सूची 2017 की अवधि से शुरू होकर, एफएसएस को जमा किए गए दस्तावेजों की सूची बदल दी गई है। परिवर्तन रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के आदेश दिनांक 28 अक्टूबर 2016 संख्या 585एन (बाद में आदेश के रूप में संदर्भित) द्वारा किए गए थे।
दस्तावेजों की सूची खर्च की अवधि पर निर्भर करती है। अधिक भुगतान की तारीख से 3 साल के भीतर रिफंड किया जाता है (लेख भी पढ़ें ⇒ सामाजिक बीमा कोष में बीमारी की छुट्टी के मुआवजे के लिए आवेदन)।
भले ही आप कम से कम 1 दिन की देरी से आए हों, फंड के पास पहले से ही जुर्माना लगाने का एक कारण मौजूद है। कई लोग 4-एफएसएस के लिए जुर्माना देने से बचने के तरीके ढूंढ रहे हैं। लेकिन व्यवहार में, प्रतिबंधों से बचना लगभग असंभव है। आख़िरकार, शून्य फॉर्म 4-एफएसएस (संकेतकों के बिना) जमा करने में विफलता के लिए भी फंड कर्मचारियों को कानून द्वारा जुर्माना लगाने की आवश्यकता होती है।

जानकारी

इसके अलावा "2018 की पहली तिमाही के लिए नमूना शून्य 4-एफएसएस" भी देखें। विफल 4-एफएसएस रिपोर्ट के लिए जुर्माने की गणना का एक उदाहरण आइए स्पष्ट रूप से दिखाएं कि 4-एफएसएस रिपोर्ट देर से जमा करने पर जुर्माने की गणना कैसे की जाती है। मान लीजिए कि गुरु एलएलसी ने 2018 की पहली तिमाही के लिए 15 मई, 2018 को इलेक्ट्रॉनिक रूप में 4-एफएसएस गणना प्रस्तुत की, हालांकि इसे 04/25/2018 से पहले ऐसा करना चाहिए था।

2018 की पहली तिमाही की गणना के अनुसार, अर्जित योगदान की राशि 5,000 रूबल थी। डिलीवरी में देरी 2 महीने (आंशिक अप्रैल और आंशिक मई) है। परिणामस्वरूप, 2018 में 4-एफएसएस प्रदान करने में विफलता के लिए जुर्माना इस प्रकार है: (5,000 रूबल।
× 5%) + (5000 रूबल।

यदि आपके पास 2018 में बीमार छुट्टी है तो क्या सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान नहीं करना संभव है?

घर
व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए

सामाजिक बीमा योगदान के प्रशासन को संघीय कर सेवा में स्थानांतरित करने से नियोक्ताओं को लागत की प्रतिपूर्ति के लिए सामाजिक बीमा कोष के कार्य को नहीं हटाया गया। यह फंड विकलांगता बीमा, मातृत्व लाभ और कर्मचारियों को मासिक बाल देखभाल भुगतान के खर्चों को नियंत्रित करना जारी रखता है। यदि लागत की राशि योगदान से अधिक है, तो सामाजिक बीमा कोष नियोक्ताओं को खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए धन प्रदान करता है (आइए 2018 के लिए वर्तमान सुविधाओं पर विचार करें)।

दस्तावेजों की जांच के बाद, अधिक भुगतान की राशि नियोक्ता के बैंक खाते में वापस कर दी जाती है। सामाजिक बीमा निधि की प्रतिपूर्ति की आवश्यकता नियोक्ता को अर्जित लाभों की राशि से बजट में योगदान की राशि को कम करने का अधिकार है। जब व्यय कटौती से अधिक हो जाता है, तो उद्यम पर एक बजट ऋण उत्पन्न होता है।

नियोक्ता को राशि की प्रतिपूर्ति करने के लिए एफएसएस के लिए आवश्यक बीमा प्रीमियम और उनके संचलन की जानकारी, गणना प्रमाणपत्र से प्राप्त की जाती है। गणना प्रमाणपत्र में शामिल जानकारी की सूची का विवरण आदेश में परिभाषित किया गया है। गणना प्रमाणपत्र प्रपत्र को विधायी स्तर पर अनुमोदित नहीं किया गया है। नियोक्ता स्वतंत्र रूप से संस्था को जमा करने के लिए एक फॉर्म विकसित करते हैं, जो प्रतिपूर्ति के लिए आवश्यक डेटा को इंगित करता है। दस्तावेज़ में राशियों के बारे में जानकारी होनी चाहिए:

अवधि की शुरुआत और अंत में सामाजिक बीमा निधि नियोक्ता को ऋण देती है।
नियोक्ता द्वारा अर्जित, अतिरिक्त रूप से अर्जित, भुगतान और खर्च किया गया बीमा प्रीमियम, जिसमें पिछले 3 महीनों की राशि भी शामिल है।
रिफंड किया गया, ऑफसेट किया गया और ऑफसेट फंड के लिए स्वीकार नहीं किया गया।
नियोक्ता (पॉलिसीधारक) के ऋण की राशि को बट्टे खाते में डालना।

यदि डेटा की सटीकता की निगरानी करना आवश्यक है, तो एफएसएस संघीय कर सेवा से जानकारी का अनुरोध कर सकता है।
यदि अधिक भुगतान होता है तो नियोक्ता बीमाकृत घटनाओं के लिए भुगतान की गई धनराशि के मुआवजे के लिए सामाजिक बीमा कोष पर आवेदन करता है। कर्मचारी आय के आधार पर अर्जित अंशदान से अधिक भुगतान को सामाजिक बीमा कोष द्वारा कवर किया जाता है। व्यय की प्रतिपूर्ति की राशि निर्धारित करने का एक उदाहरण एंटरप्राइज़ आईपी नोविकोव एम.एम. इसके पास किराये के श्रमिकों का एक स्टाफ है, श्रम के लिए पारिश्रमिक का भुगतान करता है, और बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है। 2017 की दूसरी तिमाही में, व्यक्तिगत उद्यमी ने 1,390,000 रूबल की राशि में कर्मचारियों को वेतन की राशि अर्जित की, ओएसएस के लिए कटौती की राशि 40,310 रूबल थी। आईपी नोविकोव एम.एम. दूसरी तिमाही में, उन्होंने बीआईआर के तहत छुट्टी के भुगतान के लिए 55,000 की राशि में सामाजिक बीमा व्यय के लिए भुगतान किया, 79,000 रूबल की राशि में विकलांगता लाभ (3,000 की राशि में उद्यम की कीमत पर भुगतान की राशि सहित) रूबल)।