पहला कार्य दिवस. छुट्टियों, पूर्व-छुट्टियों और सप्ताहांतों के बारे में

2016

एक्सेल में 2016 के लिए उत्पादन कैलेंडर

रूसी संघ में 2016 में छुट्टियाँ और गैर-कार्य दिवस

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, 2016 में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियां,
7 जनवरी - क्रिसमस,
23 फरवरी - पितृभूमि दिवस के रक्षक,
8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस,
1 मई - वसंत और श्रम महोत्सव,
9 मई - विजय दिवस,
12 जून - रूस दिवस,
4 नवंबर राष्ट्रीय एकता दिवस है.

रूसी संघ में 2016 में कैलेंडर में परिवर्तन

जनवरी 2016 में हमें 10 तारीख तक आराम मिलेगा। कृपया ध्यान दें कि 2 जनवरी, शनिवार को अब मंगलवार, 3 मई में स्थानांतरित कर दिया गया है। और 3 जनवरी, रविवार, - सोमवार, 7 मार्च को।

फरवरी में फादरलैंड डे के डिफेंडर के अवसर पर, हम 21, 22 और 23 तारीख को आराम करते हैं। 20 फरवरी को प्री-हॉलिडे डे घोषित किया गया है।

मई में, रूसी 1, 2, 3 और 9 तारीख को आराम करेंगे।

नवंबर में, 4 तारीख शुक्रवार को विश्राम हमारा इंतजार कर रहा है। वहीं, 3 नवंबर को प्री-हॉलिडे डे घोषित किया गया।

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लेख में महत्वपूर्ण:

• - मानक कार्य घंटों का निर्धारण
• - 2016 के लिए कार्य घंटों के मानक। मेज़
• - 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ 2016 के लिए मानक कार्य घंटे

मानक कार्य घंटे

मानक कार्य घंटे- यह एक निश्चित संख्या में घंटे हैं जो एक कर्मचारी एक निश्चित कैलेंडर अवधि के दौरान श्रम या सामूहिक समझौते के अनुसार काम करता है।

कार्य के घंटे स्थापित करने के लिए मानक कार्य घंटों की आवश्यकता होती है। मानक कार्य समय की गणना दैनिक कार्य की अवधि के आधार पर, शनिवार और रविवार को दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के अनुसार की जाती है। यह रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 13 अगस्त 2009 संख्या 588एन के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया द्वारा प्रदान किया गया है। उदाहरण के लिए, 2016 के लिए 40-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ मानक कार्य घंटे- 8 घंटे, पर कार्य सप्ताह 36 घंटेयह 7.2 घंटे का होगा; 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ- 4.8 घंटे.

यह भी ध्यान दें कि गैर-कामकाजी अवकाश से पहले कार्य दिवस या पाली की अवधि एक घंटे कम हो जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 का भाग 1)। 2016 में आप 20 फरवरी और 3 नवंबर को एक घंटा कम काम कर पाएंगे।

2016 के लिए कार्य समय मानक। मेज़

2016 में मानक कामकाजी घंटेहोगा:

• - 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1,974 घंटे;

(8 घंटे x 247 दिन - 1,974 घंटे);

• - 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1,776.4 घंटे;

(7.2 घंटे X 247 दिन - 1,776.4 घंटे);

• - 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1,183.6 घंटे;

(4.8 घंटे X 247 दिन - 1,183.6 घंटे)।

मानक कार्य घंटे. छुट्टी के दिन काम करें

यदि कोई कर्मचारी मासिक कार्य घंटों से अधिक काम करता है, तो छुट्टी के दिन काम करने पर उसे कम से कम दोगुना वेतन देना होगा। या वेतन से ऊपर एक ही राशि में, यदि कर्मचारी मासिक मानदंड (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 153) के भीतर एक दिन की छुट्टी पर काम करता है। कोड में यह भी कहा गया है कि एक कर्मचारी को एक दिन के आराम के लिए भुगतान नहीं करना पड़ता है जो एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए प्रदान किया जाता है। साथ ही, आराम के दिन को महीने के मानक कामकाजी घंटों से बाहर रखा गया है। यदि अन्य दिन काम किया जाता है, तो कर्मचारी को महीने का पूरा वेतन दिया जाना चाहिए। अधिकारी ऐसा सोचते हैं (रोस्ट्रूड का पत्र दिनांक 02/18/13 संख्या पीजी/992-6-1, रूस के श्रम मंत्रालय दिनांक 03/11/13 संख्या 14-2/3019144-1157)।

नियोक्ता द्वारा कानून के अनुसार अर्जित की जाने वाली राशि को श्रम लागत (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255) में ध्यान में रखा जाता है। इसका मतलब यह है कि कंपनी को अपने आयकर खर्चों में वेतन के अलावा पूर्ण वेतन और छुट्टी के दिनों में काम के लिए दैनिक दर को ध्यान में रखने का अधिकार है। अधिकारी भी उसी स्थिति का पालन करते हैं (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 14 जुलाई, 2015 संख्या 03-03-06/40358)।

सामान्य कार्य घंटों से अधिक कार्य करना

अनियमित शासन कंपनी की गतिविधि के प्रकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101) पर निर्भर नहीं करता है। अनियमित घंटों वाले पदों की सूची प्रबंधक के सामूहिक समझौते या आदेश में निर्धारित की जानी चाहिए।

उदाहरण के लिए, परामर्श और कानूनी सेवाएं प्रदान करने वाले कर्मचारी सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक काम कर सकते हैं। ग्राहक अक्सर शाम छह बजे के बाद सवाल पूछते हैं, इसलिए कंपनियां कुछ कर्मचारियों को अनियमित काम के घंटे देती हैं।

सभी कर्मचारियों के लिए अनियमित कार्य घंटे स्थापित करना संभव है, लेकिन यह उचित होने की संभावना नहीं है। आख़िरकार, यह एक विशेष व्यवस्था है जिसमें व्यक्तिगत कर्मचारी कभी-कभी निर्धारित समय के बाहर भी काम में शामिल हो सकते हैं। यदि आप सभी के लिए एक अनियमित दिन निर्धारित करते हैं, तो निरीक्षण के दौरान इसे ओवरटाइम का एक छिपा हुआ रूप माना जा सकता है।

टिप्पणी

संहिता सीधे तौर पर सभी कर्मचारियों के लिए अनियमित घंटों की स्थापना पर रोक नहीं लगाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101 से केवल यह पता चलता है कि गैर-कार्य घंटों के दौरान सभी विशेषज्ञों को लगातार आकर्षित करना असंभव है। इसका मतलब है कि आप सभी के लिए एक अनियमित कार्यक्रम निर्धारित कर सकते हैं, लेकिन कर्मचारियों को एक-एक करके इस मोड में शामिल करें।

2016 का उत्पादन कैलेंडर 40-घंटे, 36-घंटे और 24-घंटे के कार्य सप्ताहों के लिए महीनों, तिमाहियों और पूरे वर्ष के लिए मानक कार्य घंटे प्रदान करता है। दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए कार्य दिवसों और छुट्टी के दिनों की संख्या भी इंगित की गई है।

छुट्टियां

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, रूसी संघ में निम्नलिखित गैर-कामकाजी छुट्टियां स्थापित की गई हैं:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियां;
• 7 जनवरी - क्रिसमस;
• 23 फरवरी - पितृभूमि दिवस के रक्षक;
• 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
• 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
• 9 मई - विजय दिवस;
• 12 जून - रूस दिवस;
• 4 नवंबर राष्ट्रीय एकता दिवस है.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 6, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य अधिकारियों के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य अतिरिक्त गैर-कामकाजी छुट्टियां स्थापित कर सकते हैं। यह मानदंड रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्रेसीडियम के दिनांक 21 दिसंबर, 2011 संख्या 20-पीवी11 के संकल्प और 10 जुलाई, 2003 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के पत्र के पैराग्राफ 8 में भी निहित है। क्रमांक 1139-21.

धार्मिक छुट्टियों को कला के भाग 7 द्वारा निर्धारित तरीके से अतिरिक्त गैर-कामकाजी छुट्टियां घोषित किया जा सकता है। 26 सितंबर 1997 के संघीय कानून संख्या 125-एफजेड के 4।

गैर-कार्य दिवसों का स्थानांतरण

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग पांच के अनुसार, कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के उद्देश्य से, सप्ताहांत को संघीय कानून या सरकार के एक नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा अन्य दिनों में स्थानांतरित किया जा सकता है। रूसी संघ का

24 सितंबर 2015 संख्या 1017 "" के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा निम्नलिखित दिनों की छुट्टी स्थगित कर दी गई:

• शनिवार 2 जनवरी से मंगलवार 3 मई तक;
• रविवार 3 जनवरी से सोमवार 7 मार्च तक;
• शनिवार 20 फरवरी से सोमवार 22 फरवरी तक.

इस प्रकार, 2016 में छुट्टियों के स्थगन को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों के लिए "नए साल की छुट्टियां" 10 दिनों तक चलेंगी - 1 जनवरी से 10 जनवरी 2016 तक।

मई 2016 में, गैर-कार्य दिवस 1 मई से 3 मई तक होंगे - वसंत और श्रम महोत्सव, साथ ही 7 से 9 मई तक - विजय दिवस की छुट्टी। जून में, रूस दिवस के उत्सव के संबंध में बाकी अवधि 11 से 13 जून तक रहेगी, और नवंबर में, राष्ट्रीय एकता दिवस की छुट्टी 4 से 6 नवंबर, 2016 तक रहेगी।

मानक कार्य घंटे

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 13 अगस्त 2009 संख्या 588एन द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के अनुसार, इसकी गणना पांच दिवसीय गणना कार्यक्रम के अनुसार प्रति सप्ताह काम के घंटों की स्थापित अवधि के आधार पर की जाती है। दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि के आधार पर शनिवार और रविवार को दो दिन की छुट्टी के साथ कार्य सप्ताह। इस प्रकार, 40-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ, मानक कार्य समय 8 घंटे होगा; 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ, यह 7.2 घंटे के बराबर है; 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ यह 4.8 घंटे होगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के भाग 1 के अनुसार, गैर-कामकाजी अवकाश से ठीक पहले कार्य दिवस या शिफ्ट की अवधि एक घंटे कम कर दी जाती है। 2016 में कर्मचारी 20 फरवरी और 3 नवंबर को एक घंटा कम काम करेंगे।

निर्दिष्ट क्रम में गणना किया गया मानक कार्य समय सभी कार्य और आराम व्यवस्थाओं पर लागू होता है।

2016 के रूसी उत्पादन कैलेंडर में इस बात की जानकारी है कि वर्ष में कितने कार्य दिवस हैं, रूसी कैसे आराम करते हैं, नए साल की छुट्टियां और मई की छुट्टियां कितने दिनों तक चलती हैं, साथ ही सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों का स्थानांतरण भी होता है। यह 40-, 36- और 24 घंटे के पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए महीनों, तिमाहियों, आधे साल और पूरे वर्ष के लिए कार्य समय मानक प्रदान करता है।

2016 के लिए रूस का उत्पादन कैलेंडर

• सप्ताहांत और छुट्टियाँ
• छुट्टी से पहले के दिन
  (1 घंटे के कम कार्य दिवस के साथ)

मैं चौथाई

द्वितीय तिमाही

तृतीय तिमाही

चतुर्थ तिमाही

2016 में सार्वजनिक छुट्टियाँ

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 112, रूस में गैर-कामकाजी छुट्टियां निम्नलिखित तिथियां हैं:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियां
• 7 जनवरी - क्रिसमस
• 23 फरवरी - पितृभूमि के रक्षक दिवस
• 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस
• 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस
• 9 मई - विजय दिवस
• 12 जून - रूस दिवस
• 4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस

यदि कोई सार्वजनिक अवकाश शनिवार या रविवार को पड़ता है, तो छुट्टी का दिन अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है। 2016 में, वसंत और मजदूर दिवस (1 मई) और रूस दिवस (12 जून) रविवार को पड़ते हैं, इसलिए सप्ताहांत क्रमशः 2 मई और 13 जून को सोमवार हो जाता है।

रूसी संघ की सरकार को श्रम प्रक्रिया को तर्कसंगत बनाने के लिए उत्पादन कैलेंडर में बदलाव करने, गैर-कामकाजी छुट्टियों को अन्य तिथियों में स्थानांतरित करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112)। 2016 के लिए, निम्नलिखित अवकाश स्थानांतरणों को मंजूरी दी गई है:

• शनिवार 2 जनवरी से मंगलवार 3 मई तक;
• रविवार 3 जनवरी से सोमवार 7 मार्च तक;
• शनिवार 20 फरवरी से सोमवार 22 फरवरी तक.

2016 में लंबा सप्ताहांत

• 1-10 जनवरी (10 दिन) - नए साल की छुट्टियाँ
• फरवरी 21-23 (3 दिन) - फादरलैंड डे के डिफेंडर के सम्मान में
• 5-8 मार्च (4 दिन) - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस के सम्मान में
• 30 अप्रैल-3 मई (4 दिन) - पहली मई की छुट्टियाँ
• 7-9 मई (3 दिन) - दूसरा मई सप्ताहांत
• 11-13 जून (3 दिन) - रूस दिवस के सम्मान में
• 4-6 नवंबर (3 दिन) - राष्ट्रीय एकता दिवस के सम्मान में

छुट्टियों से पहले के दिन

आधिकारिक राज्य छुट्टियों की पूर्व संध्या पर, काम के घंटे 1 घंटे कम कर दिए जाते हैं, 40-, 36- और 24 घंटे के पांच दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों के लिए समान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 का भाग 1) . यदि रविवार को छुट्टी पड़ती है तो शुक्रवार को काम के घंटे कम नहीं किये जाते। 2016 में, रूस में 2 प्री-हॉलिडे दिन हैं: 20 फरवरी, 3 नवंबर।

रूस में 2016 के लिए कार्य समय मानक

शनिवार और रविवार को दो दिन की छुट्टी के साथ 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ एक कार्य दिवस या शिफ्ट की अवधि 8 घंटे है, 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 7.2 घंटे, 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 4.8 घंटे, पर छुट्टी से पहले वाले दिन में इसे 1 घंटे कम कर दिया जाता है।

रूसी श्रम कैलेंडर के अनुसार, 2016 में देश में 247 कार्य दिवस (2 छोटे दिन सहित) और 119 दिन की छुट्टी है।

2016 में कार्य घंटों के मानक हैं:

• 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ: 1974 घंटे;
• 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ: 1776.4 घंटे;
• 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ: 1183.6 घंटे।

सप्ताह संख्याओं और मुद्रण योग्य विकल्पों के साथ सुविधाजनक कैलेंडर

रूस, यूक्रेन और बेलारूस में राजकीय और राष्ट्रीय छुट्टियाँ

हर साल रूसी संघ की सरकार छुट्टियां, सप्ताहांत और कार्य दिवस स्थापित करती है। इसलिए 2016 के उत्पादन कैलेंडर में 119 सप्ताहांत और छुट्टियां और 247 कार्य दिवस शामिल हैं। हम आपको याद दिलाते हैं कि 2016 एक लीप वर्ष है, इसलिए फरवरी में 28 नहीं, बल्कि 29 दिन होंगे, इसलिए वर्ष में कुल 366 दिन होंगे। आइए हम पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह को ध्यान में रखते हुए, 24-, 36- और 40-घंटे के कार्य सप्ताह के लिए कैलेंडर में कार्य समय मानकों को समायोजित करें।

2016 में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कला। 112 निम्नलिखित गैर-कार्य दिवस और छुट्टियां स्थापित की गई हैं:

• नए साल की जनवरी की छुट्टियां 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 तारीख को पड़ती हैं।
• क्रिसमस 7 जनवरी को मनाया जाता है।
• पुरुषों की छुट्टी, जिसे "डिफेंडर ऑफ द फादरलैंड डे" कहा जाता है, हमेशा की तरह 23 फरवरी को मनाई जाएगी।
• 8 मार्च को अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस मनाया जाएगा.
• वसंत और श्रम को समर्पित छुट्टी 1 मई को निर्धारित है।
• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में विजय दिवस 9 मई को मनाया जाता है।
• 12 जून को रूस दिवस मनाया जाएगा.
• राष्ट्रीय एकता दिवस 4 नवंबर को मनाया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता, कला के अनुसार नियमों और कानूनों के आधार पर राज्य प्राधिकरण। 6, अतिरिक्त छुट्टियाँ एवं गैर-कार्य दिवस निर्धारित किये जा सकते हैं। यह मानदंड रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के पत्र संख्या 1139-21 दिनांक 10 जुलाई 2003, पैराग्राफ 8 में इंगित किया गया है, और यह सर्वोच्च न्यायालय संख्या 20-पीवी11 के प्रेसिडियम के संकल्प द्वारा भी इंगित किया गया है। दिनांक 21 दिसंबर 2011. इस प्रकार, 26 सितंबर 1997 के संघीय कानून संख्या 125-एफजेड, कला में निर्दिष्ट प्रक्रिया के अनुसार, धार्मिक छुट्टियों को अतिरिक्त गैर-कामकाजी छुट्टियों के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है। 4, पैराग्राफ 7.

2016 में छुट्टियों का स्थगन

संगठनों के कर्मचारियों द्वारा गैर-कामकाजी छुट्टियों और सप्ताहांत का तर्कसंगत उपयोग करने के लिए, उन्हें अन्य दिनों में स्थानांतरित किया जा सकता है, यह उपाय रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी कृत्यों या आने वाले वर्ष के लिए संघीय कानूनों द्वारा तय किया गया है; भविष्य का कैलेंडर.

24 सितंबर, 2015 के रूसी संघ संख्या 1017 की सरकार के डिक्री के अनुसार 2016 में छुट्टियों का स्थानांतरण "2016 में छुट्टियों के हस्तांतरण पर" इस ​​प्रकार होगा:

• शनिवार 2 जनवरी को स्थानांतरित कर 3 मई कर दिया गया है।
• 3 जनवरी को पड़ने वाली रविवार की छुट्टी अब 7 मार्च को हो जाएगी।
• 20 फरवरी से स्थगन के फलस्वरूप 22 फरवरी सोमवार को भी अवकाश रहेगा।

परिणामस्वरूप, हमें लंबे सप्ताहांत मिलते हैं:

• 2016 में नए साल की छुट्टियां 1 जनवरी से 10 जनवरी तक मनाई जाएंगी, इनकी अवधि 10 दिन होगी।
• 21 से 23 फरवरी तक स्थगन के कारण पुरुषों की छुट्टियां 3 दिनों तक बढ़ेंगी।
• अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस मनाने की अवधि 4 दिन होगी - 5 से 8 मार्च तक।
• मई की छुट्टियों में कुल 6 दिन की छुट्टी मिलेगी: 1 से 3 मई तक और 7 से 9 मई तक।
• रूस दिवस के सम्मान में समारोह 3 दिनों तक चलेगा - 11 से 13 जून तक।
• रूसी भी 3 दिनों के लिए राष्ट्रीय एकता दिवस मनाएंगे: 4 नवंबर से 6 नवंबर तक।

2016 के लिए कार्य समय मानक

रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश संख्या 588एन दिनांक 13 अगस्त 2009 संगठन में स्थापित कार्य सप्ताह की लंबाई के आधार पर 2016 के लिए मानक कार्य समय की गणना करने की प्रक्रिया निर्धारित करता है, जिसे इस प्रकार निर्धारित किया जा सकता है पांच दिन का सप्ताह, जिसमें शुक्रवार से शुक्रवार तक कार्य दिवस और शनिवार और रविवार को छुट्टी होती है। इस प्रकार, 40-घंटे के कार्य सप्ताह के लिए 8-घंटे के कार्य समय का मानक माना जाता है, 36-घंटे के कार्य सप्ताह के लिए 7.2 घंटे का मानक माना जाता है, और 24-घंटे के कार्य सप्ताह के लिए मानक 4.8 घंटे का होता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कला। 1, कार्य शिफ्ट की अवधि या छुट्टी से तुरंत पहले वाला दिन 1 घंटे कम हो जाएगा, इसलिए 2016 में नागरिक 3 नवंबर और 20 फरवरी को एक घंटे कम काम करेंगे। यह मानक कर्मचारियों के काम करने के सभी तरीकों और उन्हें मिलने वाले आराम पर लागू होगा।

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