Kvalificēts vērtējums. Federālais likums "Par neatkarīgu kvalifikācijas novērtēšanu".

2016.gada 3.jūlijā Krievijas prezidents parakstīja federālo likumu Nr.238-FZ “Par neatkarīgs novērtējums kvalifikācija"
Federālais likums stājās spēkā 2017. gada 1. janvārī un ir pamatdokuments, kas regulē darba devēju asociāciju neatkarīgas kvalifikācijas novērtēšanas sistēmas veidošanu, lai nodrošinātu atbilstību profesionālajiem standartiem, pamatojoties uz uzticību šī novērtējuma kvalitātei. darba devējiem un iedzīvotājiem.

Neatkarīgās kvalifikācijas novērtēšanas sistēmas koordinators ir Valsts padome pie Valsts prezidenta Krievijas Federācija par profesionālajām kvalifikācijām (NSPK).
Nacionālās padomes pakļautībā darbojas nozaru profesionālās kvalifikācijas padomes, kurām ir tiesības izvēlēties juridiskas personas kvalifikācijas novērtēšanai (kvalifikācijas novērtēšanas centrus).
Kvalifikācijas vērtēšanas centri (turpmāk – CSC) veic kvalifikācijas pārbaudi profesionālā eksāmena veidā un noformē tā rezultātus.
CSC-Šo entītija, kam ir piešķirtas pilnvaras un kas saskaņā ar šo federālo likumu veic darbības, lai veiktu neatkarīgu kvalifikācijas novērtēšanu.

Patstāvīga kvalifikācijas novērtēšana- procedūra, lai apstiprinātu pretendenta kvalifikācijas atbilstību profesionālā standarta vai kvalifikācijas prasībām, kas noteiktas federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos, ko veic kvalifikācijas novērtēšanas centrs saskaņā ar šo federālo likumu.
Pieteikuma iesniedzējs- darbinieks vai persona, kas apgalvo, ka veic noteikta veida darba darbību, kas vērsās, tostarp ar darba devēja nosūtījumu, kvalifikācijas novērtēšanas centrā, lai apstiprinātu savu kvalifikāciju šajā federālajā likumā noteiktajā veidā.
Kvalifikācijas sertifikāts- valsts dokuments, kas apliecina profesionālā eksāmena sekmīgu nokārtošanu Nr.238-ФЗ “Par neatkarīgu kvalifikācijas novērtēšanu” ietvaros. Informācija par izsniegtajiem sertifikātiem tiek ievadīta vienotā informācijas reģistrā par neatkarīgu kvalifikācijas novērtējumu.

Neatkarīga kvalifikācijas novērtēšanas procedūra

Pretendents, pamatojoties uz profesijas standartu, izvēlas kvalifikācijas līmeni neatkarīgam kvalifikācijas novērtējumam, nosūta dokumentu paketi, pamatojoties uz šī kvalifikācijas līmeņa prasībām, nokārto profesionālo eksāmenu teorētiskās un praktiskās daļas veidā, saņem kvalifikācijas sertifikāts - valsts dokuments, kas apliecina pretendenta kvalifikācijas līmeni.

profesionālais standarts- tas ir dokuments, kas nosaka kvalifikācijas īpašības, kas nepieciešamas darbiniekam noteikta veida profesionālās darbības veikšanai.
Profesiju standartu sistēmas ieviešanas mērķis ir uzlabot darbaspēka resursu kvalitāti, paaugstināt darbinieku profesionalitāti un rezultātā paaugstināt valsts ekonomikas konkurētspēju kopumā. Profesiju standarti tiek veidoti, iesaistoties darba devējiem, t.i. atspoguļo pašreizējās darba devēju prasības speciālistu sagatavošanai.

Profesionālo standartu piemērošana organizācijā nozīmē:

• Darba līgumu organizācijas saskaņošana ar personāla tabulas profesionālajiem standartiem (attiecībā uz profesijas nosaukumu)
• Organizācijas personāla profesionālajiem standartiem atbilstības pārbaude (kvalifikācijas vērtēšanas centros)
• Pamatojoties uz novērtējuma rezultātiem, veikt pasākumus, lai apmācītu (pārkvalificētu) personālu, kas neatbilst nepieciešamajam kvalifikācijas līmenim

Profesiju standartu izmantošana organizācijās (uzņēmumos u.c.) ļauj kontrolēt personāla izmaksas un tā attīstību, t.i. uzlabot uzņēmuma efektivitāti kopumā.
Profesionālie standarti ir reģistrēti Krievijas Tieslietu ministrijā kā normatīvie tiesību akti, t.i. "Pastāvīga vai pagaidu rakstura vispārīgi saistošie valsts noteikumi, kas paredzēti atkārtotai lietošanai."

Saskaņā ar izmaiņām "Federālo štatu izglītības standartu izstrādes, apstiprināšanas un to grozījumu noteikumos" GEF profesionālajai izglītībai jāatbilst profesiju standartiem.
Izglītības organizācijas saskaņā ar federālo likumu "Par neatkarīgu kvalifikāciju novērtēšanu" tos nevar sertificēt kā kvalifikācijas novērtēšanas centrus. CSC un izglītības organizācijas var sadarboties loģistikas izmantošanas ietvaros savstarpēja bāze, kā arī pieredzes apmaiņa starp CSC ekspertiem un skolotājiem.

Nodokļu atvieglojumi, kārtojot neatkarīgu kvalifikācijas pārbaudi. 2016. gada 3. jūlija federālais likums Nr. 251-FZ (stājās spēkā 2017. gada 1. janvārī), kas paredzēja noteiktus nodokļu atvieglojumi pretendenti, kas iziet neatkarīgu kvalifikācijas novērtējumu, un darba devēji, kas viņus nosūta uz kvalifikācijas novērtēšanas centru.
Maksa par neatkarīga kvalifikācijas novērtējuma nokārtošanu netiek aplikta ar iedzīvotāju ienākuma nodokli (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 21.1. punkts, 217. pants). Par neatkarīgas kvalifikācijas novērtējuma nokārtošanu iedzīvotāju ienākuma nodokļa maksātājam par šo nodokli tiek nodrošināta sociālā nodokļa atlaide taksācijas periodā (kalendārajā gadā) samaksātajā apmērā. Aprēķinot organizācijas ienākuma nodokli, darba devēja izdevumus ņem vērā kā daļu no izmaksām, ievērojot nosacījumus, ka, pamatojoties uz pakalpojumu līgumu šādai novērtēšanai, jāveic neatkarīga darbinieku kvalifikācijas novērtēšana, un darba devējam jābūt noslēgtiem darba līgumiem ar darbiniekiem, kuri tiek nosūtīti uz centra kvalifikācijas vērtēšanu.

Kvalificētu speciālistu priekšrocības:

• neatkarīgas organizācijas dokumentārs apstiprinājums par speciālista kvalifikāciju un profesionālajām prasmēm;
• personīgās priekšrocības karjeras izaugsmei;
• speciālista tēla, reitinga un konkurētspējas uzlabošana sniegto pakalpojumu jomā;
• organizāciju un privāto klientu vajadzību apmierināšana kvalificētos speciālistiem;
• speciālistu pārliecība par savām spējām, psiholoģiskais komforts, organizācijas vadības uzticība un kolēģu cieņa.

Ieguvumi darba devējam:

• ievērojams laika ietaupījums vakanču kandidātu meklēšanā, atlasē un izvērtēšanā;
• tikai kompetentu un motivētu darbinieku nodarbināšana;
• regulāra darbinieku kompetenču diagnostika atbilstoši darba devēju asociāciju izstrādāto profesiju standartu saturam.

Kopš 2017. gada spēkā stājušās vairākas izmaiņas: par atbilstību profesijas standartam var pārliecināties Neatkarīgās kvalifikācijas novērtēšanas centrā. Turklāt tagad darba devēji var ņemt vērā neatkarīgas kvalifikācijas novērtēšanas izmaksas. Par citām izmaiņām lasiet rakstā.

Balstoties uz profesijas standartu, katrs speciālists var ieskicēt sev konkrētus. Lai to izdarītu, pietiek ar studijām Grāmatvedības augstskolā. Visi mūsu kursi ir izstrādāti, ņemot vērā profesijas standartu "Grāmatvedis".

Kā tiek veikta neatkarīga darbinieku novērtēšana?

No 2017. gada 1. janvāra darbiniekam tiek veikta neatkarīga izvērtēšana saskaņā ar paša griba vai pēc darba devēja (arī potenciālā darba devēja) iniciatīvas. Neatkarīgu vērtēšanu profesionālās pārbaudes veidā veic Kvalifikācijas vērtēšanas centri. Šāda eksāmena kārtošanas kārtība tika apstiprināta ar Krievijas Federācijas valdības 2016. gada 16. novembra dekrētu Nr.1204.

Kurš veic neatkarīgu kvalifikācijas novērtēšanu

Profesionālo grāmatvežu institūts (Krievijas IPA) precizē dažus punktus (Vēstule NP "Krievijas Profesionālo grāmatvežu un revidentu institūts" (Krievijas IPB) 09.12.2016. Nr. 05TU / 12-16):

1. Organizācijas, kas var veikt neatkarīgu grāmatveža kvalifikācijas novērtēšanu, tiek sauktas par kvalifikācijas novērtēšanas centriem (turpmāk - KSC). Visi centri ir iekļauti reģistrā. Reģistrācijas adrese - http://www.asprof.ru/ok/reestr_COK.

Aleksejs Petrovs komentē, nodokļu konsultants:

“Pirms profesijas standarta “Grāmatvedis” parādīšanās jēdziens “galvenā grāmatveža kvalifikācija” bija katra darba devēja personisks jautājums. Tagad mums ir standarts, kas nosaka, kas jādara un kādām kompetencēm un zināšanām ir jābūt cilvēkam, kurš uzdrošinās sevi saukt par kvalificētu galveno grāmatvedi. Saskaņā ar jaunā federālā likuma Nr.238-FZ normām mēs dosimies uz Neatkarīgajiem vērtēšanas centriem, lai apstiprinātu savu kvalifikāciju.

Lūdzu, ņemiet vērā: o organizācijas, kas nav iekļautas šajā reģistrā, nav kvalifikācijas novērtēšanas centri un nevar veikt neatkarīgu novērtēšanu.

2. Pamatojoties uz neatkarīga novērtējuma rezultātiem, CSC pretendentam jāizsniedz noteiktas formas sertifikāts. D Neatkarīgās novērtējuma dokumenti, kas izsniegti līdz 2017. gada 1. janvārim, nav kvalifikācijas sertifikāti.

3. Kvalifikācijas vērtēšana ir brīvprātīga gan darbiniekiem, gan darba devējiem. Tā esamība vai neesamība, kā arī tās rezultāti nerada sekas vai prasības, tostarp, piesakoties darbam. Darbinieku darba devēja norādījums veikt neatkarīgu kvalifikācijas novērtējumu tiek veikts ar viņu rakstisku piekrišanu. Nosacījumus un kārtību nosaka koplīgums, līgumi, darba līgums.

4. Nepieciešams nošķirt profesiju standartu prasību piemērošanu un kvalifikācijas novērtēšanu par atbilstību šiem standartiem. Obligātie profesionālo standartu prasību piemērošanas gadījumi darbinieku kvalifikācijai ir uzskaitīti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Pārējos gadījumos profesijas standarti ir vadlīnijas kvalifikācijas prasību noteikšanai un personāla politikas veidošanai. Kvalifikācijas novērtēšana vienmēr ir brīvprātīga.

Mūsu rakstā Evgenia Konyukhova atbild uz grāmatvežu jautājumiem un paskaidro, kādas kvalifikācijas prasības nosaka profesijas standarts - “ ».

Kā iegūt neatkarīgu novērtējumu

Soli pa solim neatkarīga novērtējuma procedūra ir šāda:

1. Mēs maksājam par eksāmenu – to var izdarīt pretendents, darba devējs vai cita persona.
2. Mēs iesniedzam dokumentus. Pretendents iesniedz CSC dokumentu kopumu: pieteikumu eksāmenam (Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2016. gada 2. decembra rīkojums Nr. 706n), kurā norādīta apstiprināmā kvalifikācija, pases kopiju un citus. Pieprasītie dokumenti. Dokumenti variesniegt gan papīra formā, gan elektroniskajos plašsaziņas līdzekļos.
3. Vienojamies par laiku. CSC 10 kalendāro dienu laikā pēc dokumentu komplekta saņemšanas informē pretendentu iesniegumā norādītajā veidā par pieteikuma izskatīšanas rezultātiem un vienojas par eksāmena norises datumu, vietu un laiku, kā arī informē pretendentu. par tā veikšanas procedūrām.
4. Nokārtojam eksāmenu un iegūstam eksāmena rezultātam atbilstošu dokumentu.

Kāds ir eksāmena rezultāts

Var būt divi rezultāti:

• Ja eksāmens ir sekmīgi nokārtots, tiek izsniegts kvalifikāciju apliecinošs dokuments (30 dienu laikā). Dati par katru sertifikātu tiks ievadīti vienotā reģistrā. Piekļuve reģistram ir atvērta un bezmaksas.
• Ja eksāmens nav nokārtots, tiek izsniegts slēdziens par profesionālā eksāmena nokārtošanu ar ieteikumiem. Šādu spriedumu var apstrīdēt speciāli izveidotā apelācijas komisijā. Lai to izdarītu, darba devējs vai persona, kurai veikta novērtēšana, iesniedz rakstisku sūdzību. Tas jāizdara trīsdesmit kalendāro dienu laikā no informācijas saņemšanas dienas par eksāmena rezultātiem.

Kā kļūt par profesionālu grāmatvedi

Jebkuru darba devēju interesē kompetenti speciālisti. Profesionālās pilnveides dokuments var palīdzēt darbiniekam karjeras kāpumā un algas palielināšanā. Priekšroka būs pretendentiem uz amatu, kuriem ir pārkvalifikācijas diploms vai kvalifikācijas paaugstināšanas sertifikāts. Lai darba devējs būtu pārliecināts, ka darbinieka kvalifikācija atbilst profesijas standartam, labāk ne tikai pārbaudīt, bet apmācīt viņu pēc atbilstošas ​​programmas.

Eksāmens CSC par "galvenā grāmatveža" un "grāmatveža" kvalifikāciju maksā apmēram 20 tūkstošus rubļu. Jūs piešķirat šo naudu pārbaudēm, bet ne progresīvai apmācībai. Grāmatvedības augstskola piedāvā kursus, kuros var paaugstināt savu kvalifikāciju vai iziet profesionālo pārkvalifikāciju un saņemt sertifikātu vai diplomu. Ir kursi USN īpašajam režīmam, OSNO, budžeta organizācijām. Izvēlieties sev piemērotāko kursu.

Apmcbu programmas atbilstbai profesijas standartam par grāmatveži:

Apmācību programmas galveno grāmatvežu profesijas standarta ievērošanai:

Kursu beigās pēc pārbaudes saņemsi sertifikātu par kvalifikācijas paaugstināšanu vai diplomu. Šie dokumenti apliecinās Jūsu atbilstību prasībām, ko profesijas standarts uzliek izglītības līmenim, kā arī zināšanām un prasmēm, kas veido vispārināto darba funkciju "Grāmatvedība" (kods A) un "Finanšu pārskatu sastādīšana un uzrādīšana saimnieciskās vienības)” (kods B) .

Nodokļu atvieglojumi darbiniekiem un darba devējiem

Vienojoties ar likumu par neatkarīgu kvalifikācijas novērtēšanu, tika pieņemts 2016. gada 3. jūlija Federālais likums Nr.251-FZ. Šis likums paredz nodokļu atvieglojumus gan firmām, kas maksā par kvalifikācijas novērtējumiem, gan par privātpersonām maksā par eksāmenu saviem spēkiem.

• Ja profesionālo eksāmenu kārto pēc darba devēja iniciatīvas, tad viņš apmaksā arī CSC pakalpojumus. Darba devēji, kuri maksā par darbinieku kvalifikācijas novērtēšanu, šādas izmaksas var ņemt vērā, apliekot ar nodokli peļņu, kā arī aprēķinot vienoto lauksaimniecības nodokli un vienoto nodokli pēc vienkāršotās nodokļu sistēmas. Turklāt darba devēja maksājuma summa par darbinieka kvalifikācijas neatkarīgu novērtēšanu netiek aplikta ar iedzīvotāju ienākuma nodokli (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 21.1. punkts, 217. pants).
• Ja vērtēšanas ierosinātājs ir darbinieks (pretendents), tad viņam ir jāmaksā par eksāmenu. Šajā gadījumā viņš var saņemt nodokļa atlaidi par iedzīvotāju ienākuma nodokli veikto izdevumu apmērā, bet ne vairāk kā 120 000 rubļu gadā kopā par četriem apakšpunktā noteiktajiem sociālo atskaitījumu veidiem. 2-5 lpp 1 art. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 219. pants.

: apmācību programmas tiek izstrādātas, pamatojoties uz profesijas standarta "Grāmatvedis" prasībām.

Darbinieku profesionālais apmācības līmenis ir viens no svarīgākajiem aspektiem ne tikai viņu nodarbinātībā, bet arī viņu darba darbības gaitā. Darba devējam šis rādītājs ir iespēja novērtēt darbinieka sniegumu, cik lielā mērā viņa darba efektivitāte sedz viņa uzturēšanas izmaksas. Pamatojoties uz iegūtajiem datiem, tiek pieņemti atbilstoši lēmumi, kas var būt vērsti gan uz štatu samazināšanu, gan atsevišķu strādājošo profesionālā līmeņa paaugstināšanu (līdzīgi kā pārkvalifikācijai nodarbinātības centrā).

Personāla kvalifikācijas līmeņa novērtēšana

Personāla kvalifikācijas līmeņa novērtēšana ir viens no galvenajiem kopējās sistēmas kritērijiem personāla novērtējumi . Šāda analīze ir visaptverošs pasākums, kura mērķis ir noskaidrot darbinieka apmācības atbilstību ieņemamā amata profesionālajam standartam. Attiecīgo darbību gaitā var novērtēt šādus aspektus:

• pieejamā izglītība, visbiežāk šis rādītājs ir svarīgs, piesakoties darbam;
• darba pieredze un papildu prasmes;
• īpaši svarīgas ir personiskās īpašības, mērķtiecība un vēlme strādāt;
• profesionalitāte, zināšanas visos ar ieņemamo amatu saistītajos jautājumos.

Līdz ar reāliem datiem darba devējs atkarībā no izmantotajām metodēm iegūst arī iespēju apzināt darbinieka potenciālu. Pamatojoties uz iegūtajiem rezultātiem, viņš var pieņemt lēmumu pārcelt darbinieku uz citu amatu, kas atbilst uzrādītajam prasmju līmenim.

Kvalifikāciju vērtēšanas centrs – cilvēkresursu vadība

Personāla kvalifikācijas novērtēšanas centrs ir struktūra, kas veic novērtēšanas darbības un apkopo rezultātus. Šāds centrs var strādāt organizācijā un būt daļa no personāla vadības sistēmas. Tomēr šī struktūra var darboties arī kā atsevišķa specializēta iestāde, kas sniedz attiecīgus pakalpojumus saskaņā ar līgumu.

Centrs nodarbojas ne tikai ar darbinieku novērtēšanu, bet arī visaptverošu analīzi. Tas var ietvert šādus aspektus:

• atbilstība darbinieka profesionālajai sagatavotībai ieņemamajā amatā;
• darba apstākļu izpēte, cik lielā mērā vērtējamā persona var parādīt savas profesionālās īpašības;
• ņemot vērā personāla motivāciju, cik ļoti viņi ir ieinteresēti darba devējā savu pienākumu veikšanā;
• vadības darbību analīze, strukturālā nošķiršana un citi organizatoriski jautājumi, kas ietekmē darbu;
• prognozējot situāciju, pamatojoties uz saņemtajiem datiem.

Pamatojoties uz iegūtajiem rezultātiem, centrs sniedz ieteikumus vadībai un darbiniekiem. Tie var attiekties gan uz organizatoriskiem jautājumiem, gan ar nepieciešamību uzlabot profesionālo līmeni.

Patstāvīgs personāla kvalifikācijas novērtējums

Tiek reglamentēta neatkarīga personāla kvalifikācijas novērtēšana, kā arī attiecīgo centru izveide un darbība Federālais likums 238-FZ. Šis noteikums stājās spēkā 2017. gada sākumā un atspoguļo pašreizējo situāciju šodien.

Pamatjēdzieni norāda, ka darbinieka profesionālā līmeņa neatkarīgas analīzes mērķis ir noteikt viņa atbilstību profesijas standartam. Nepieciešamība pēc atbilstošiem pasākumiem var rasties gan pašam darbiniekam, gan darba devējam. Vienlaikus ir noteikts, ka uz pretendenta rēķina ir jāmaksā neatkarīgs personāla kvalifikācijas novērtējums, ja viņš ir arī tās iniciators. Tomēr šo pakalpojumu apmaksā ir atļauts iesaistīt trešās personas.

Ja darbinieku sertifikācijai nosūta vadītājs, tad neatkarīga centra pakalpojumus apmaksā darba devēja uzņēmums. Lai uzsāktu procesu, nepieciešams pieteikuma iesniedzēja pieteikums un pases kopija. Eksāmenu rezultāti tiek izsniegti mēneša laikā.

Darbinieka kvalifikācijas atbilstība profesijas standartam

Personāla kvalifikācijas neatkarīgās novērtēšanas centrs identificē darbinieka profesionālās sagatavotības atbilstību profesijas standartam. Šī sertifikācija tiek veikta ar rakstisku eksāmenu.

Ja rezultāti ir neapmierinoši, pretendentam tiek izsniegts sertifikāts. Tas norāda ne tikai sertifikācijas rezultātus, bet arī ieteikumus, kas var palīdzēt uzlabot jūsu apmācību.

Personāla kvalifikācijas novērtēšanas sistēma

Personāla kvalifikācijas novērtēšanas sistēma tiek veidota, balstoties uz uzņēmuma specifiku un var tikt atspoguļota attiecīgajā pozīciju . Tas nozīmē metodes, kas tiek izmantotas darbinieku profesionalitātes noteikšanai.

Sistēmas izmantotās metodes atšķiras atkarībā no izvirzītajiem mērķiem. Visbiežāk integrētā pieeja tiek izmantota pat šaura profila datu analīzei. Tas ir saistīts ar faktu, ka viss darba process ir notikumu un savstarpēji saistītu faktoru komplekss, kas vienā vai otrā veidā ietekmē darbinieka sniegumu. Tāpēc viņa profesionālo līmeni vērtēt tikai pēc noteiktiem datiem vai salīdzinājumā ar citiem ir kļūda.

Tieši šīs situācijas risināšanai tiek izstrādāta vērtēšanas sistēma. Visaptveroši pasākumi palīdz identificēt ne tikai darba efektivitāti, bet arī darbinieka potenciālu, kā arī tos faktorus, kas pozitīvi vai negatīvi ietekmē pašreizējo sniegumu.

Personāla apmācības un kvalifikācijas paaugstināšanas sistēmas novērtējums

Padziļinātās apmācības efektivitātes novērtējums ir pasākums, kura mērķis ir analizēt profesionālās izglītības efektivitāti. Šāds novērtējums tiek veikts, lai noskaidrotu, cik daudz darbinieks ir uzlabojis savu līmeni un uzlabojis esošās prasmes. Atsevišķā pasūtījumā tiek veikta atbilstoša pašreizējo un pagātnes rādītāju analīze, to atšķirība parāda apmācības efektivitāti.

Pamatojoties uz individuālajiem datiem, tiek sastādīts vispārējs esošās uzlabotās apmācības sistēmas novērtējums. Šādas analīzes mērķis ir noteikt apmācības efektivitāti kopumā, cik lielā mērā tā uzlabo darbinieku prasmes.

Neatkarīga kvalifikācijas novērtēšana nozīmē īpašu procedūru darbinieka vai noteikta amata pretendenta zināšanu un praktisko iemaņu novērtēšanai, lai tās atbilstu noteiktajiem profesionālajiem standartiem vai citām kvalifikācijas prasībām. Tajā pašā laikā šīs procedūras rezultāts var tieši ietekmēt pretendenta nodarbinātības iespēju vai darbinieka atlaišanu par neatbilstību ieņemamajam amatam. Tāpēc, lai zinātu, vai neatkarīgs kvalifikācijas novērtējums ir obligāts un kāds tas ir, ir jābūt visām darba līguma pusēm.

Patstāvīga kvalifikācijas novērtēšana - normatīvie akti

Krievijas tiesību aktos neatkarīgas kvalifikācijas novērtēšanas jēdziens ir diezgan jauns un tiek piemērots kopš 2017. gada. Lai šo sistēmu un koncepciju ieviestu darba praksē Krievijā, tika pieņemti atsevišķi normatīvie dokumenti un akti. Turklāt tā ieviešanu regulē arī Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumi. Kopumā izskatāmās procedūras tiesisko regulējumu nodrošina šādu Krievijas normatīvo dokumentu noteikumi:

• Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 187. pants. Tās principi nodrošina noteiktu sociālo garantiju nodrošināšanu uz neatkarīgu kvalifikācijas pārbaudi nosūtītajiem darbiniekiem. Jo īpaši novērtējuma laikā darbiniekam ir jāsaglabā savs darba vieta, amats un alga. Turklāt, ja darba devējs viņu nosūta uz novērtēšanu, viņam ir pienākums apmaksāt gan pakalpojumus minētās procedūras veikšanai, gan segt visus izdevumus, piemēram, ceļa izdevumus, ja novērtējums tiek veikts citā vietā.
• Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 196. pants. Minētā panta principi nosaka galvenos darba devēja pienākumus un tiesības neatkarīgas kvalifikācijas novērtējuma veikšanas un iecelšanas jautājumos. Jo īpaši tie ietver tiesības vietējos normatīvajos aktos un citos dokumentos patstāvīgi noteikt kārtību, kādā darbinieki nosūtāmi uz minēto izvērtēšanu, kā arī pienākumu ievērot tiesību aktus jautājumos par garantiju sniegšanu darbiniekiem uz minētās procedūras laiku. .
• Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 197. pants. Šī panta normas nosaka tiesības pašiem darbiniekiem pēc viņu pieprasījuma iziet neatkarīgu kvalifikācijas novērtējumu, kā arī nepieciešamības gadījumā iegūt nepieciešamo papildu profesionālo izglītību.
• Federālais likums Nr.238, 07.03.2016. Šis federālais likums savos noteikumos lika pamatu neatkarīgai kvalifikācijas novērtēšanai. Tas regulē gan ar minētās procedūras īstenošanu saistītos pamatjēdzienus, gan citas neatkarīga kvalifikācijas novērtējuma nianses un iezīmes, tā nozīmi un tiesiskās sekas darba līguma pusēm un pašu vērtēšanu.
• Krievijas Federācijas valdības dekrēts Nr.1204, datēts ar 2016. gada 16. novembri. Minētais valdības rīkojums ar tā noteikumiem paredz tiesisko regulējumu tam, kā tam pilnvarotās organizācijas veic neatkarīgu kvalifikācijas pārbaudi, un nosaka īpašus šajā procesā izmantojamos noteikumus.

Kopumā normatīvais regulējums neatkarīgas kvalifikācijas novērtēšanas veikšanai ir diezgan plašs, un tas ļāva diezgan īsā laikā ieviest šo sistēmu, kas tiek izmantota federālā līmenī un pastāv visos Krievijas Federācijas priekšmetos. Tajā pašā laikā pats kvalifikācijas novērtējums var būt noderīgs gan darbiniekam, gan darba devējam un valstij kopumā vairāku pazīmju dēļ, kas tiks aplūkotas turpmāk.

Kas ir neatkarīgs kvalifikācijas novērtējums, kad un kā tas tiek veikts

Pirmkārt, neatkarīga kvalifikācijas novērtēšana nozīmē darbinieka vai pretendenta nokārtošanu pārbaudēm par atbilstību noteiktam profesijas standartam. Prasības šādu pārbaudījumu nokārtošanai var noteikt ar atsevišķiem noteikumiem, kas skar darba aspektus noteiktos amatos. Jo īpaši ir obligāti jānovērtē karavīru vai par darba aizsardzību atbildīgo speciālistu kvalifikācija uzņēmumos ar bīstamiem darba apstākļiem.

Tajā pašā laikā, atšķirībā no tiešajām darba attiecībām, neatkarīga kvalifikācijas novērtēšana nav tikai divpusējs process, kas skar tikai darbinieku un darba devēju. Obligātajam dalībniekam jābūt arī kvalifikāciju novērtēšanas centram. Šādas institūcijas un to darbības kārtību nosaka iepriekš minētā federālā likuma Nr.238 noteikumi. Valsts uztur atbilstošu vērtēšanas centru reģistru, ar kuru ikvienam ir tiesības iepazīties.

Kvalifikācijas novērtēšanas centri ir tīri privātas organizācijas, taču to darbība ir pakļauta stingrai likumdošanas regulējumam. Tajā pašā laikā viņiem ir tiesības noteiktās robežās patstāvīgi noteikt cenas saviem pakalpojumiem, un kvalifikācijas novērtēšanas procedūra ir apmaksāta un nav apmaksāta no budžeta.

Kopumā darbinieka nosūtīšanas process neatkarīgai kvalifikācijas novērtēšanai var izskatīties šādi:

1. Darba devējs atrod pamatu, uz kura pamata darbinieku var nosūtīt uz neatkarīgu kvalifikācijas novērtējumu. Šāds pamats var būt organizācijas vietējo tiesību aktu noteikumi, koplīgums vai darba līgums, kā arī normatīvo aktu prasības regulāras kvalifikācijas novērtēšanas veikšanai. Turklāt faktori, uz kuru pamata var veikt kvalifikācijas novērtējumu, var būt darbinieka nepareiza darba pienākumu veikšana, nelaimes gadījums darbā vai izpildinstitūciju rīkojums darba jautājumos.
2. Darba devējs izsniedz darbiniekam nosūtījumu neatkarīgai novērtēšanai. Turklāt šajā gadījumā darba devējam pašam ir tiesības izvēlēties konkrētu iestādi, kurā darbiniekam jāveic norādītā procedūra. Piemēram, daudzi darba devēji tagad slēdz pakalpojumu līgumus ar individuāliem vērtēšanas centriem, kas samazina kopējās novērtēšanas izmaksas.
3. Darbinieks patstāvīgi ierodas nosūtījumā norādītajā laikā un datumā uz kvalifikācijas novērtēšanas centru un iesniedz nosūtījumu pārbaudei, pēc kuras to nokārto. Atsevišķos gadījumos samaksu par testēšanu var veikt darbinieks - piemēram, ja darba devējs ir paredzējis līdzīgu novērtēšanas procedūru vai vispār nav apsvēris norādītās procedūras veikšanas kārtību. Šajā gadījumā darbiniekam ir jānodrošina dokumentu drošība, kas apliecina viņa izdevumus par kvalifikācijas novērtējuma nokārtošanu.
4. Pamatojoties uz kvalifikācijas pārbaudes rezultātiem, darbiniekam tiek izsniegta apliecība par norādītā vērtējuma nokārtošanu vai nenokārtošanu. Ja kvalifikācija nav apstiprināta, darbiniekam ir tiesības centra lēmumu pārsūdzēt tiesā, vai arī tikt pārbaudītam citā iestādē pēc savas izvēles. Tomēr atkārtota pārbaudījuma nokārtošanas gadījumā darbinieks nevar pieprasīt no darba devēja kompensāciju par minētā novērtējuma nokārtošanu.
5. Darbinieka prombūtnes laikā darba devējs saglabā viņa vidējo izpeļņu, un, ja nepieciešams, lai dotos uz citu vietu, nodrošina darbiniekam ceļa naudas izmaksu Darba kodeksā noteiktajā kārtībā.
6. Pamatojoties uz kvalifikācijas novērtējuma sertifikātu, darba devējs pieņem atbilstošus personāla lēmumus. Jo īpaši kvalifikācijas apstiprināšana var nozīmēt darbinieka paaugstināšanu amatā vai pārcelšanu uz jauna pozīcija par ko viņš tika novērtēts. Neapmierinošs rezultāts var novest pie darbinieka atcelšanas no darba vai pat atlaišanas sakarā ar neatbilstību ieņemamajam amatam. Taču pirms atlaišanas darba devējam ir pienākums piedāvāt nenovērtētajam darbiniekam citus uzņēmumā pieejamos amatus, kuriem viņš ir piemērots. Darbinieku varēs atlaist tikai pēc viņa atteikuma vai tad, ja nebūs piemērotu vakanču.

Kvalifikācijas neatkarīgas novērtējuma veikšanas procedūru var uzsākt pats darbinieks. Piemēram, ja viņš vēlas iegūt papildu dokumentus, kas apliecina viņa statusu, vai viņš vēlas iegūt jaunu amatu vai jaunu darbu. Tāpat tiešai nodarbinātībai var būt nepieciešami dokumenti par jebkuras kvalifikācijas esamību.

Jautājumos par to, vai neatkarīgs kvalifikācijas novērtējums ir obligāts vai nē, likumdošana šo jautājumu atrisina pavisam vienkārši. Uzmanība jāpievērš atsevišķiem normatīvajiem dokumentiem, kas regulē noteiktu darbību veikšanu - tieši to noteikumi nosaka obligātu atbilstību profesionālajiem standartiem vai to piemērošanas un izmantošanas rekomendējošu raksturu.

Nodokļa atskaitījums 3 iedzīvotāju ienākuma nodoklim par patstāvīgu kvalifikācijas novērtējumu

Pašreizējā nodokļu likumdošana ļauj darbiniekiem saņemt noteiktas papildu garantijas gadījumā, ja viņi nokārto neatkarīgu kvalifikācijas pārbaudi. Jo īpaši tas paredz iespēju iegūt 3 iedzīvotāju ienākuma nodokļa atskaitījumu neatkarīgai kvalifikācijas novērtēšanai, aprēķinot darbinieka algu.

Dokumentus nodokļu atskaitījuma saņemšanai sniedz darbinieks, kurš iztērēja naudu novērtējumam nevis darba devējam, bet tieši Federālajam nodokļu dienestam. Sniedzot darba devējam pat pilnu nepieciešamās dokumentācijas paketi, viņam nav tiesību veikt nodokļa atskaitījumu.

Sociālā nodokļa atlaides apmērs kvalifikācijas novērtēšanai ir 13% no summas, kas iztērēta minētās procedūras iziešanai.

Tajā pašā laikā darbinieks varēs saņemt faktisko atskaitījumu, iesniedzot Federālajam nodokļu dienestam šādu dokumentu paketi:

Jāatceras, ka maksimālā sociālā nodokļa atlaižu summa, ko darbinieks var saņemt viena gada laikā, ir ierobežota ar likumu. Tas ir 120 tūkstoši rubļu gadā.

2017. gadā tika pieņemts jauns likums - 2016. gada 3. jūlija federālais likums Nr.238-FZ. Tajā ir norādīts, kā notiks kvalifikācijas novērtēšana. Vai ir nepieciešams veikt neatkarīgu kvalifikācijas novērtējumu? Kā notiks sava veida atestācijas procedūra un kādas ir iespējamās sekas, ja tā neizdosies? Kā veikt neatkarīgu kvalifikācijas novērtēšanu 2018. gadā Mūsu materiāls palīdzēs jums orientēties šajā visā.

koncepcija

Priekš kvalifikācijas novērtējums padots paredz specializētu centru izveidi. Tieši viņi varēs apstiprināt un identificēt viņa apmācības līmeņa neatbilstību izvirzītajām prasībām.

Ko nozīmē neatkarīgs novērtējums? Tātad, neatkarīgs profesionālās kvalifikācijas novērtējums- tā ir speciāla procedūra, kuras laikā speciālista (pretendenta) prasmes tiek salīdzinātas ar esošo standartu, ko regulē likums. Prasības darbiniekam tiek uzrādītas atbilstoši profesijai, kurā viņš vēlas apstiprināt savu kompetenci. Šādu izvērtēšanu neveic darba devējs un ne pašā iestādē. To veic speciālists profesionālās kvalifikācijas novērtēšanas centrs.

Tiesību jauninājumi

Darbinieku un vakances pretendentu kvalifikācijas neatkarīgas novērtēšanas kārtība ir noteikta 2016. gada 3. jūlija federālajā likumā Nr.238-FZ. Pašu vērtēšanu veic speciālas organizācijas, kurām ir atļauja to darīt - kvalifikācijas novērtēšanas centri (KSC). Viņi to dara eksāmena veidā saskaņā ar noteikumiem, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2016. gada 16. novembra dekrētu Nr. 1204.

2016.gada 3.jūlija federālais likums Nr.238-FZ “Par kvalifikācijas neatkarīgu novērtēšanu” ir vērsts uz to, lai regulētu, kā veikt dažādu iestāžu darbinieku prasmju kvalifikācijas novērtēšanu. Uzreiz atzīmējam, ka likums neattiecas uz valsts dienestā esošām personām.

Šis likums izskaidro:

• kā tieši jāveic novērtējums, kāda ir procedūra un kritēriji;
• uz ko tiek balstīts novērtējums (runājam ne tikai par juridiskiem, bet arī organizatoriskiem jautājumiem);
• kas ir šāda novērtējuma dalībnieki, ar kādām brīvībām viņi ir apveltīti un kas ir iekļauts viņu tuvākajos pienākumos.

Tieši darbinieku kvalifikācijas neatkarīgās novērtēšanas likumā (turpmāk arī NKI) ir noteikta arī šāda darbinieku zināšanu un prasmju pārbaudes veikšanas forma. Tādējādi likumdevēji ir uzlikuši darbiniekiem pienākumu kārtot specializētos eksāmenus, pēc kuru rezultātiem tiks lemts par viņu profesionālo piemērotību. Noteikumi vēl jāapstiprina Krievijas Federācijas valdībai.

Kāpēc tas ir vajadzīgs un pēc kura iniciatīvas tas tiek veikts

PIEMĒRS
Pieņemsim, ka uzņēmumā ir viens vai vairāki darbinieki, kas ir iesaistīti apvidus transportlīdzekļu pārvaldībā. Jāveic darbinieku ar šādu specializāciju kvalifikācijas novērtējums. Šai darbinieku kategorijai ir izstrādāts atbilstošs Satiksmes ministrijas 2015.gada 28.septembra rīkojums Nr.287. Tas satur izstrādātu un juridiski izpildāmu SUV vadītāju profesionālo standartu.

Finanšu tirgus profesionālās kvalifikācijas padome savā oficiālajā tīmekļa vietnē ievietoja to organizāciju sarakstu, kuras ir ieteicamas kā CSC (CSC - Kvalifikācijas novērtēšanas centrs).

Papildinām, ka darbinieku kvalifikācijas novērtēšanu var veikt kādā no šiem veidiem:

1. pašā centrā;
2. attālināti.

Visu procesu koordinē īpaša nacionālā padome valsts galvas pakļautībā. Šī institūcija ir atbildīga par neatkarīgas kvalifikācijas novērtēšanas sistēmu.

2018. gadā, tāpat kā līdz šim, eksāmeni tiks kārtoti NOC centros. Visi to procesuālie jautājumi ir stingri reglamentēti.Uzraudzības iestādes uzrauga visu centru darbu. Ja pārbaužu laikā tiks konstatēti pārkāpumi vai manipulācijas ar rezultātiem, organizācijai tiks atņemtas tiesības veikt neatkarīgu personāla kvalifikācijas novērtējumu.

Informācija par NOC dokumentos

Darbinieks vai pretendents kvalifikācijas novērtēšanas centrā iesniedz:

• rakstisku apliecinājumu, kurā norādīta kvalifikācija, kuras iegūšanai viņš vēlas kārtot profesionālo eksāmenu, un piekrišana personas datu apstrādei. Pieteikuma paraugs apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 2016. gada 2. decembra rīkojumu Nr.706n. Pieteikumu viņš iesniedz personīgi, ar likumiskā pārstāvja starpniecību vai elektroniski, izmantojot internetu;
• pases vai cita personu apliecinoša dokumenta kopija;
• citi eksāmenam nepieciešamie dokumenti atkarībā no kvalifikācijas un profesijas standarta.
  Tas ir norādīts Noteikumu 7. punktā, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2016. gada 16. novembra dekrētu Nr. 1204.

Izlasi arī Putins parakstīja likumu par kriminālatbildību par fiktīvu reģistrāciju

Kvalifikāciju vērtēšanas centrs 10 kalendāro dienu laikā pēc dokumentu komplekta saņemšanas vienojas ar darba devēju par profesionālā eksāmena norises datumu, vietu un laiku, ja tas tiek veikts pēc darba devēja norādījuma. Ja kvalifikācijas novērtēšanas ierosinātājs ir pats darbinieks vai pretendents, CSC vienojas ar viņu par eksāmena norises datumu, vietu un laiku. Tas ir paredzēts Noteikumu 9. punktā, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2016. gada 16. novembra dekrētu Nr. 1204.

Ja pamatojoties uz kvalifikācijas novērtējumu speciālists apliecina savu profesionālo piemērotību, viņš saņem kvalifikācijas sertifikātu.

Darbiniekam jārīkojas šādā secībā (skatīt tabulu).

№	Skatuves	Paskaidrojums
1	Rakstiska apelācija NOC centram	Jums būs jāaizpilda pieteikums noteiktajā formā. Tam jāpievieno personu apliecinoša dokumenta (vēlams pases) kopija. Būs nepieciešami arī citi papīri, kuru saraksts vēl nav zināms.
2	Eksāmena nokārtošana	Regula vēl nav pieņemta
3	Kvalifikācijas sertifikāta iegūšana	Izsniedz ne vēlāk kā 30 dienas pēc eksāmena rezultātu atklāšanas. Visa informācija par centru izsniegtajiem dokumentiem tiks ievadīta vienotā reģistrā.

Gadījumos, kad darbinieks eksāmenu nenokārto, viņš izdos slēdzienu ar ieteikumiem.

Ja sertificētā persona nepiekritīs saņemtajam lēmumam, tā to varēs pārsūdzēt apelācijas komisijas ceļā. Pirms tam viņš iesniedz rakstisku sūdzību. Tas jāiesniedz ne vēlāk kā 30 dienu laikā pēc atzinuma saņemšanas.

Jauna nodokļu atlaide un labums!

Kvalifikāciju neatkarīgas vērtēšanas likums 2018. gadā ļauj darba devējiem ņemt vērā izmaksas, kas radušās NKI veikšanas rezultātā. Faktiski tas samazinās ar nodokli apliekamās peļņas apmēru un attiecīgi arī nodokli.

Ja eksāmena nokārtošanas izmaksas gulēja uz paša darbinieka, tad viņam ir tiesības pieprasīt atbilstošu jaunu sociālā nodokļa atlaidi. Pēc O profesionālās kvalifikācijas novērtēšana ir pabeigta, pietiek ar to, lai darbinieks pieteiktos nodokļu birojs Neaizmirstiet paņemt līdzi dokumentus, kas apliecina jūsu izdevumus. Šeit ir nodokļu kodeksa prasība:

Kas maksā par eksāmenu

Eksāmena pilnu izmaksu "investors" tiek noteikts, pamatojoties uz to, kurš tieši bija tā nokārtošanas iniciators. Atcerieties, ka ir divas iespējas:

1. darba devējs nosūtīja darbinieku kārtot eksāmenu;
2. pats darbinieks izteica vēlmi iziet sertifikāciju.

Par kvalifikācijas novērtēšanu maksā pats ierosinātājs. Praksē šis noteikums joprojām ir spēkā, taču tas stāsies spēkā tikai nākamgad (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 187. pants).

Nākamajā pārskata periodā darba devēji saviem darbiniekiem varēs norakstīt izdevumus par eksāmena nokārtošanu NOC centrā. Šī iespēja parādīsies tiem, kas strādā ar šādām nodokļu sistēmām:

• PAMATA;
• ESHN.

Bet pat šeit ir izņēmumi. Ja eksāmenu nokārtos tikai amata pretendents, nevis esošais darbinieks, izmaksas šajā daļā netiks ņemtas vērā. Likums attiecas tikai uz tiem, kuri jau ir oficiāli nodarbināti organizācijā.