जिन्हें अपनी योग्यता साबित करनी होगी. स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन के लिए तैयारी करना

में रूसी संघपेशेवर मानक पेश किए जा रहे हैं। श्रमिकों की योग्यता के लिए बढ़ती आवश्यकताओं और श्रमिकों की दक्षताओं के निरंतर अद्यतनीकरण के संबंध में, योग्यता का आकलन करने के दृष्टिकोण में सुधार करने की आवश्यकता है।

कानूनी जानकारी के आधिकारिक इंटरनेट पोर्टल http://www.pravo.gov.ru पर, 3 जुलाई 2016 को नंबर 0001201607030025, 3 जुलाई 2016 के संघीय कानून संख्या 238-एफजेड पर स्वतंत्र मूल्यांकनयोग्यता"

कानून पेशेवर मानकों के अनुपालन के लिए योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन की एक प्रणाली के नियोक्ताओं और ट्रेड यूनियनों के संघों द्वारा गठन का प्रावधान करता है।

योग्यता का आकलन करने के लिए स्थापित योग्यता आवश्यकताओं के अनुपालन की पुष्टि विशेष केंद्रों द्वारा की जाएगी

एक कानून अपनाया गया है जो एक निश्चित प्रकार की श्रम गतिविधि के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारियों या व्यक्तियों की योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के संचालन को नियंत्रित करता है।

एक स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन एक योग्यता मूल्यांकन केंद्र द्वारा आयोजित, कानून द्वारा स्थापित पेशेवर मानक या योग्यता आवश्यकताओं के प्रावधानों के साथ आवेदक की योग्यता के अनुपालन की पुष्टि करने की एक प्रक्रिया है। कानून योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन करने के लिए कानूनी और संगठनात्मक ढांचा और प्रक्रिया स्थापित करता है, और ऐसे मूल्यांकन में प्रतिभागियों की कानूनी स्थिति, अधिकार और दायित्व भी निर्धारित करता है। यह कानून सिविल सेवा के उम्मीदवारों और वर्तमान अधिकारियों पर लागू नहीं होता है।

रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से एक योग्यता मूल्यांकन केंद्र द्वारा एक पेशेवर परीक्षा के रूप में एक स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन किया जाता है। परीक्षा आवेदक की पहल पर आवेदक, अन्य व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं की कीमत पर, या नियोक्ता के निर्देश पर नियोक्ता की कीमत पर श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके से आयोजित की जाती है।

योग्यता मूल्यांकन कर्मचारियों और नियोक्ताओं सहित नागरिकों के लिए स्वैच्छिक है, और इसमें नौकरी के लिए आवेदन करने सहित कोई अनिवार्य परिणाम या आवश्यकताएं शामिल नहीं हैं।

परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए, स्थापित मॉडल के अनुसार आवेदक का एक लिखित आवेदन, व्यक्तिगत रूप से, कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से या इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में प्रस्तुत किया जाता है, साथ ही प्रासंगिक योग्यता के लिए परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए आवश्यक अन्य दस्तावेज भी आवश्यक होते हैं। योग्यता मूल्यांकन केंद्र को प्रस्तुत किया गया। परीक्षा के परिणामों के आधार पर, आवेदक को तीस दिनों के भीतर योग्यता मूल्यांकन केंद्र द्वारा योग्यता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, और पेशेवर परीक्षा के दौरान असंतोषजनक अंक प्राप्त करने के मामले में, पेशेवर परीक्षा उत्तीर्ण करने पर एक निष्कर्ष दिया जाता है, जिसमें सिफारिशें भी शामिल होती हैं। आवेदक। जारी किए गए योग्यता प्रमाणपत्रों की जानकारी योग्यता विकास के लिए राष्ट्रीय एजेंसी द्वारा रजिस्टर में दर्ज की जाती है।

योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के क्षेत्र में संघीय कार्यकारी निकायों, नियोक्ताओं के संघों, ट्रेड यूनियनों, शैक्षिक, वैज्ञानिक और अन्य संगठनों की गतिविधियों का समन्वय पेशेवर योग्यता के लिए रूसी संघ के राष्ट्रपति के अधीन राष्ट्रीय परिषद द्वारा किया जाता है, जो इसमें संबंधित निकायों और संगठनों के प्रतिनिधि शामिल हैं। राष्ट्रीय परिषद के निर्णय के अनुसार, एक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि के लिए योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन करने के उद्देश्य से, अखिल रूसी स्तर पर योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन की एक प्रणाली विकसित करने के लिए, पेशेवर योग्यता परिषद का गठन किया जाएगा। बनाया गया है। राष्ट्रीय परिषद, व्यावसायिक योग्यता परिषदों और योग्यता मूल्यांकन केंद्रों की गतिविधियों के लिए संगठनात्मक, पद्धतिगत, विशेषज्ञ और विश्लेषणात्मक समर्थन राष्ट्रीय योग्यता विकास एजेंसी द्वारा प्रदान किया जाता है - एक स्वायत्त गैर-लाभकारी संगठन, जिसके संस्थापकों में अखिल रूसी शामिल हैं नियोक्ताओं के संघ और ट्रेड यूनियन और अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय।

संघीय कानून "योग्यताओं के स्वतंत्र मूल्यांकन पर" के संबंध में, कानूनी जानकारी के आधिकारिक इंटरनेट पोर्टल http://www.pravo.gov.ru पर, 3 जुलाई 2016 को, संख्या 0001201607030017, संघीय कानून संख्या में संशोधन संघीय कानून "योग्यताओं के स्वतंत्र मूल्यांकन पर" को अपनाने के संबंध में रूसी संघ का श्रम संहिता।

संघीय कानून ने अनुच्छेद 187 को "स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण या अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के लिए नियोक्ता द्वारा भेजे गए कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजे" को फिर से परिभाषित किया और अनुच्छेद 196 में कुछ जोड़ दिए।

यह निर्धारित किया गया है कि जब किसी कर्मचारी को काम से ब्रेक के साथ पेशेवर मानक या योग्यता आवश्यकताओं के प्रावधानों के अनुपालन के लिए योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन से गुजरने के लिए भेजा जाता है, तो काम की जगह (स्थिति) और मुख्य स्थान पर औसत वेतन का कार्य बरकरार रखा गया है। साथ ही, जिन कर्मचारियों को काम से दूर दूसरे क्षेत्र में भेजा जाता है, उन्हें यात्रा व्यय का भुगतान उस तरीके से और उस राशि में किया जाता है जो व्यावसायिक यात्राओं पर भेजे गए व्यक्तियों के लिए प्रदान किया जाता है।

इस तरह के मूल्यांकन को पास करने के लिए भुगतान नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है।

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कर्मचारियों के प्रशिक्षण का पेशेवर स्तर न केवल उनके रोजगार में, बल्कि उनकी श्रम गतिविधि के दौरान भी सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक है। नियोक्ता के लिए, यह संकेतक किसी कर्मचारी के प्रदर्शन का आकलन करने का एक अवसर है कि उसके काम की दक्षता किस हद तक उसके रखरखाव की लागत का भुगतान करती है। प्राप्त आंकड़ों के आधार पर, उचित निर्णय लिए जाते हैं, जिनका उद्देश्य कर्मचारियों को कम करना और व्यक्तिगत श्रमिकों के पेशेवर स्तर को बढ़ाना (रोजगार केंद्र में पुनः प्रशिक्षण के समान) हो सकता है।

कार्मिक योग्यता स्तर का मूल्यांकन

कर्मियों की योग्यता के स्तर का आकलन समग्र प्रणाली के मुख्य मानदंडों में से एक है कर्मचारियों का आकलन . ऐसा विश्लेषण एक व्यापक उपाय है जिसका उद्देश्य कर्मचारी के प्रशिक्षण का उसके पद के पेशेवर मानक के साथ अनुपालन स्थापित करना है। प्रासंगिक गतिविधियों के दौरान निम्नलिखित पहलुओं का मूल्यांकन किया जा सकता है:

• उपलब्ध शिक्षा, नौकरी के लिए आवेदन करते समय अक्सर यह संकेतक महत्वपूर्ण होता है;
• कार्य अनुभव और अतिरिक्त कौशल;
• व्यक्तिगत विशेषताएँ, उद्देश्यपूर्णता और काम करने की इच्छा विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं;
• व्यावसायिकता, धारित पद से संबंधित सभी मुद्दों का ज्ञान।

वास्तविक डेटा के साथ-साथ नियोक्ता को इस्तेमाल किए गए तरीकों के आधार पर कर्मचारी की क्षमता को पहचानने का अवसर भी मिलता है। प्राप्त परिणामों के आधार पर, वह कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने का निर्णय ले सकता है जो दिखाए गए कौशल के स्तर से मेल खाता हो।

योग्यता मूल्यांकन केंद्र - मानव संसाधन प्रबंधन

कार्मिक योग्यता मूल्यांकन केंद्र वह संरचना है जो मूल्यांकन गतिविधियों का संचालन करती है और परिणामों को संकलित करती है। ऐसा केंद्र किसी संगठन में काम कर सकता है और कार्मिक प्रबंधन प्रणाली का हिस्सा बन सकता है। हालाँकि, यह संरचना एक अलग विशेष संस्थान के रूप में भी काम कर सकती है जो एक अनुबंध के तहत प्रासंगिक सेवाएं प्रदान करती है।

केंद्र न केवल कर्मचारियों के मूल्यांकन में लगा हुआ है, बल्कि व्यापक विश्लेषण में भी लगा हुआ है। इसमें निम्नलिखित पहलू शामिल हो सकते हैं:

• जिस पद पर कर्मचारी है उसके पेशेवर प्रशिक्षण का अनुपालन;
• कामकाजी परिस्थितियों का अध्ययन, मूल्यांकन किया गया व्यक्ति किस हद तक अपने पेशेवर गुण दिखा सकता है;
• कर्मचारियों की प्रेरणा को ध्यान में रखते हुए, वे अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में नियोक्ता में कितनी रुचि रखते हैं;
• प्रबंधन कार्यों, संरचनात्मक पृथक्करण और कार्य को प्रभावित करने वाले अन्य संगठनात्मक मुद्दों का विश्लेषण;
• प्राप्त आंकड़ों के आधार पर स्थिति की भविष्यवाणी करना।

प्राप्त परिणामों के आधार पर, केंद्र प्रबंधन और कर्मचारियों को सिफारिशें प्रदान करता है। वे संगठनात्मक मुद्दों और पेशेवर स्तर में सुधार की आवश्यकता दोनों से संबंधित हो सकते हैं।

कार्मिक योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन

कर्मियों की योग्यता के साथ-साथ संबंधित केंद्रों के निर्माण और संचालन का एक स्वतंत्र मूल्यांकन विनियमित है संघीय कानून 238-एफजेड. यह प्रावधान 2017 की शुरुआत में लागू हुआ और आज की वर्तमान स्थिति को दर्शाता है।

बुनियादी अवधारणाओं से संकेत मिलता है कि किसी कर्मचारी के पेशेवर स्तर के स्वतंत्र विश्लेषण का उद्देश्य पेशेवर मानक के अनुपालन की पहचान करना है। उचित उपायों की आवश्यकता स्वयं कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए उत्पन्न हो सकती है। साथ ही, यह निर्धारित किया गया है कि कर्मियों की योग्यता का एक स्वतंत्र मूल्यांकन आवेदक की कीमत पर देय है यदि वह इसका आरंभकर्ता भी है। हालाँकि, इन सेवाओं के भुगतान में तीसरे पक्ष को शामिल करने की अनुमति है।

यदि कर्मचारी को प्रबंधक द्वारा प्रमाणीकरण के लिए भेजा जाता है, तो एक स्वतंत्र केंद्र की सेवाओं का भुगतान नियोक्ता की कंपनी द्वारा किया जाता है। प्रक्रिया शुरू करने के लिए आवेदक का आवेदन और पासपोर्ट की एक प्रति आवश्यक है। परीक्षा परिणाम एक माह के भीतर जारी कर दिये जाते हैं.

पेशेवर मानक के साथ कर्मचारी की योग्यता का अनुपालन

कार्मिक योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन केंद्र पेशेवर मानक के साथ कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण के अनुपालन की पहचान करता है। यह प्रमाणीकरण लिखित परीक्षा के माध्यम से किया जाता है।

यदि परिणाम असंतोषजनक हैं, तो आवेदक को एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। यह न केवल प्रमाणीकरण के परिणामों को इंगित करता है, बल्कि सिफारिशें भी करता है जो आपके प्रशिक्षण को बेहतर बनाने में मदद कर सकती हैं।

कार्मिक योग्यता मूल्यांकन प्रणाली

कर्मियों की योग्यता का आकलन करने की प्रणाली कंपनी की विशिष्टताओं के आधार पर बनाई जाती है और प्रासंगिक में परिलक्षित हो सकती है पद . इसका तात्पर्य उन तरीकों से है जिनका उपयोग कर्मचारियों की व्यावसायिकता की पहचान करने के लिए किया जाता है।

सिस्टम द्वारा उपयोग की जाने वाली विधियाँ उन लक्ष्यों के आधार पर भिन्न होती हैं जिनका अनुसरण किया जाता है। अक्सर, संकीर्ण-प्रोफ़ाइल डेटा के विश्लेषण के लिए भी एक एकीकृत दृष्टिकोण का उपयोग किया जाता है। यह इस तथ्य के कारण है कि संपूर्ण श्रम प्रक्रिया घटनाओं और परस्पर संबंधित कारकों का एक जटिल है जो किसी न किसी तरह से कर्मचारी के प्रदर्शन को प्रभावित करती है। इसलिए, केवल कुछ आंकड़ों के अनुसार या दूसरों की तुलना में उसके पेशेवर स्तर का मूल्यांकन करना एक गलती है।

इस स्थिति को हल करने के लिए एक मूल्यांकन प्रणाली विकसित की जा रही है। व्यापक उपाय न केवल श्रम दक्षता, बल्कि कर्मचारी की क्षमता, साथ ही उन कारकों की पहचान करने में मदद करते हैं जो वर्तमान प्रदर्शन को सकारात्मक या नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं।

कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण की प्रणाली का आकलन

उन्नत प्रशिक्षण की प्रभावशीलता का मूल्यांकन व्यावसायिक प्रशिक्षण की प्रभावशीलता का विश्लेषण करने के उद्देश्य से एक उपाय है। ऐसा मूल्यांकन यह स्थापित करने के लिए किया जाता है कि कर्मचारी ने अपने स्तर में कितना सुधार किया है और अपने मौजूदा कौशल में कितना सुधार किया है। एक अलग क्रम में, वर्तमान और पिछले संकेतकों का उचित विश्लेषण किया जाता है, उनका अंतर प्रशिक्षण की प्रभावशीलता को दर्शाता है।

व्यक्तिगत डेटा के आधार पर, मौजूदा उन्नत प्रशिक्षण प्रणाली का एक सामान्य मूल्यांकन संकलित किया जाता है। इस तरह के विश्लेषण का उद्देश्य सामान्य रूप से प्रशिक्षण की प्रभावशीलता की पहचान करना है कि यह किस हद तक श्रमिकों के कौशल में सुधार करता है।

श्रम मंत्रालय - योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन पर

आरंभ करने के लिए, हम याद करते हैं कि कला के भाग 1 के पैराग्राफ 3 के अनुसार। 03.07.2016 के संघीय कानून संख्या 238-एफजेड के 2 "योग्यताओं के स्वतंत्र मूल्यांकन पर" (बाद में कानून संख्या 238-एफजेड के रूप में संदर्भित), एक स्वतंत्र मूल्यांकन एक प्रक्रिया है जिसके दौरान यह जांचा जाता है कि कर्मचारी की योग्यताएं हैं या नहीं या संभावित कर्मचारी (बाद में आवेदक के रूप में संदर्भित) संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित पेशेवर मानक या योग्यता आवश्यकताओं के अनुरूप है।

कला के भाग 1 के अनुच्छेद 7 के अनुसार। कानून संख्या 238-एफजेड के 2, एक आवेदक एक कर्मचारी या एक निश्चित प्रकार की श्रम गतिविधि के लिए आवेदन करने वाला व्यक्ति है, जिसने नियोक्ता के निर्देश सहित, योग्यता मूल्यांकन केंद्र (बाद में सीएससी के रूप में संदर्भित) में आवेदन किया है। कानून संख्या 238-एफजेड द्वारा स्थापित तरीके से उसकी योग्यता की पुष्टि करने के लिए। नियोक्ता इस बात को लेकर चिंतित हैं कि क्या स्वतंत्र मूल्यांकन प्रक्रिया सभी संगठनों और संस्थानों के लिए अनिवार्य है। या यह स्वैच्छिक है?

आइए श्रम संहिता की ओर मुड़ें। कला के भाग 1 के आधार पर। 197 कर्मचारियों को स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन से गुजरने का अधिकार है। कला के भाग 1 के अनुसार। 196 कर्मचारियों को उनकी अपनी जरूरतों के लिए ऐसे मूल्यांकन के लिए भेजने की आवश्यकता नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। अर्थात्, आवेदक स्वयं स्वतंत्र मूल्यांकन के लिए सीएससी में आवेदन कर सकता है, या नियोक्ता द्वारा भेजा जा सकता है।

श्रम मंत्रालय इस प्रश्न का उत्तर इस प्रकार देता है: योग्यता मूल्यांकन कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए स्वैच्छिक है और इसमें कोई अनिवार्य परिणाम या आवश्यकताएं शामिल नहीं हैं।

यदि किसी कर्मचारी को नियोक्ता की पहल पर स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन से गुजरने के लिए भेजा जाता है, तो कर्मचारी से लिखित सहमति मांगी जानी चाहिए। साथ ही, नियोक्ता को कर्मचारियों द्वारा मूल्यांकन की अवधि के लिए उन्हें कुछ गारंटी और मुआवजा प्रदान करना होगा। विशेष रूप से, कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 187:

इस तरह के मूल्यांकन को पारित करने के लिए भुगतान नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है;

कर्मचारी कार्य के मुख्य स्थान पर कार्य का स्थान (स्थिति) और औसत वेतन बरकरार रखता है;

यदि किसी अन्य स्थान पर स्वतंत्र मूल्यांकन किया जाता है, तो कर्मचारी को यात्रा व्यय का भुगतान उस तरीके और राशि के अनुसार किया जाता है जो व्यावसायिक यात्राओं पर भेजे गए व्यक्तियों के लिए प्रदान किया जाता है।

आपकी जानकारी के लिए:जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन से गुजरने के लिए भेजता है तो गारंटी एक सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों, एक रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 196) द्वारा स्थापित की जा सकती है।

स्वतंत्र मूल्यांकन के परिणामों की वैधता अवधि क्या है?

चूंकि स्वतंत्र मूल्यांकन के परिणामों की वैधता कानून संख्या 238-एफजेड द्वारा स्थापित नहीं की गई है, इसलिए एक तार्किक सवाल उठता है: कर्मचारियों को कितनी बार योग्यता की पुष्टि करने की आवश्यकता होती है, यानी मूल्यांकन परिणामों की वैधता अवधि क्या है?

याद रखें कि सीएससी द्वारा एक पेशेवर परीक्षा के रूप में एक स्वतंत्र मूल्यांकन रूसी संघ की सरकार के 16 नवंबर, 2016 नंबर 1204 के डिक्री द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है "एक स्वतंत्र आचरण के नियमों के अनुमोदन पर" व्यावसायिक परीक्षा के रूप में योग्यता मूल्यांकन केंद्र” (इसके बाद - डिक्री संख्या 1204)। व्यावसायिक योग्यता परिषद द्वारा अनुमोदित प्रासंगिक योग्यता के लिए योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन करने के साधनों का उपयोग करके परीक्षा आयोजित की जाती है।

यदि आवेदक स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन के माध्यम से निर्धारित मूल्यांकन मानदंडों को पूरा करने वाला परिणाम प्राप्त करता है तो परीक्षा को सफलतापूर्वक उत्तीर्ण माना जाता है। परीक्षा के परिणाम सीएससी द्वारा उसके पूरा होने के 30 कैलेंडर दिनों के भीतर जारी किए जाते हैं और आवेदक या उसके कानूनी को जारी किए जाते हैं

एक स्वतंत्र मूल्यांकन के परिणामों की वैधता अवधि के बारे में पूछे जाने पर, श्रम मंत्रालय जवाब देता है कि योग्यता प्रमाण पत्र की वैधता अवधि, जो एक स्वतंत्र मूल्यांकन के सफल समापन के परिणामों के आधार पर जारी की जाती है, परिषदों द्वारा निर्धारित की जाती है। व्यावसायिक योग्यता, व्यावसायिक गतिविधि के प्रकार के विकास की गति (विशिष्ट गतिविधियों में प्रयुक्त प्रौद्योगिकियों, ज्ञान और कौशल को अद्यतन करना) पर निर्भर करती है।

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योग्यता प्रमाणपत्रों की वैधता अवधि की जानकारी एएनओ "राष्ट्रीय योग्यता विकास एजेंसी" nok-nark.ru की वेबसाइट पर इंटरनेट पर पोस्ट की गई योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन पर जानकारी के रजिस्टर से प्राप्त की जा सकती है (इसके बाद संदर्भित किया गया है) मूल्यांकन पर सूचना के रजिस्टर के रूप में)। वहां आप योग्यता के शीर्षकों की सूची और पेशेवर मानकों के बारे में भी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं जिनके आधार पर योग्यता का मूल्यांकन किया जाता है।

एक स्वतंत्र मूल्यांकन की लागत कितनी है?

जैसा कि कानून संख्या 238-एफजेड द्वारा स्थापित किया गया है, यदि योग्यता मूल्यांकन किया जाता है:

1. आवेदक की पहल पर - सेवाओं के लिए भुगतान आवेदक या अन्य व्यक्तियों और (या) की कीमत पर किया जाता है

2. नियोक्ता के निर्देशन में - उसके धन की कीमत पर।

सेवाओं के लिए भुगतान उस व्यक्ति के बीच संपन्न समझौते के आधार पर किया जाता है जिसके खर्च पर व्यावसायिक परीक्षा आयोजित की जाती है और शुल्क के लिए सेवाओं के प्रावधान पर सीएससी। स्वतंत्र मूल्यांकन के लिए सेवाओं की लागत के बारे में पूछे जाने पर, श्रम मंत्रालय जवाब देता है कि यह सीएससी द्वारा निर्धारित किया जाता है। स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन पास करने की लागत के बारे में जानकारी उनकी वेबसाइटों पर पोस्ट की जाएगी।

आपकी जानकारी के लिए:उदाहरण के लिए, एनपी इंस्टीट्यूट ऑफ प्रोफेशनल अकाउंटेंट्स एंड रूस द्वारा आयोजित प्रत्येक योग्यता के लिए आवेदक की योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन की लागत 19,000 रूबल है।

उसी समय, नागरिकों के लिए सेवाओं के लिए भुगतान करते समय, योग्यता मूल्यांकन पास करने के खर्चों के मामले में सामाजिक कर कटौती प्रदान की जाती है (कर कटौती के लिए आधारों की सूची का विस्तार किया जा रहा है, और सभी कारणों से कटौती की कुल राशि में वृद्धि नहीं होती है) ) (रूसी संघ के कर संहिता का अनुच्छेद 219)।

नियोक्ताओं के लिए लाभ के संबंध में, कला। रूसी संघ के टैक्स कोड के 264 में प्रावधान है: योग्यता मूल्यांकन के लिए नियोक्ताओं के खर्च अन्य खर्चों से संबंधित हैं जो माल (कार्यों, सेवाओं) के उत्पादन और बिक्री से जुड़े हैं और जिन पर कर नहीं लगाया जाता है, उसी लेख के अनुसार, यह होगा यह तभी संभव है जब संगठन के पास सीएससी के साथ एक स्वतंत्र मूल्यांकन आयोजित करने के लिए सेवाओं के प्रावधान पर एक समझौता हो, और इस मूल्यांकन से गुजरने वाले कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध हो।

स्वतंत्र मूल्यांकन के परिणाम कैसे लागू किये जाते हैं?

जैसा कि श्रम मंत्रालय ने पहले ही नोट किया है, योग्यता मूल्यांकन स्वैच्छिक है और इसमें कोई अनिवार्य परिणाम या आवश्यकताएं शामिल नहीं हैं।

विशेष रूप से, नियोक्ता परीक्षा उत्तीर्ण करने पर असंतोषजनक परिणामों के आधार पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर पाएगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में प्रदान किए गए प्रमाणीकरण के विपरीत)।

आपकी जानकारी के लिए:सत्यापन किसी कर्मचारी के पेशेवर स्तर की जांच है ताकि यह स्थापित किया जा सके कि उसकी योग्यता उस पद या उसके द्वारा किए जाने वाले कार्य के साथ मेल खाती है। उसी समय, नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध को उस स्थिति में समाप्त किया जा सकता है जब कर्मचारी प्रमाणीकरण के परिणामों द्वारा पुष्टि की गई अपर्याप्त योग्यता के कारण आयोजित पद या किए गए कार्य का अनुपालन नहीं करता है (खंड 3, भाग 1, लेख) रूसी संघ के श्रम संहिता के 81)।

प्रमाणन प्रक्रिया श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती है, श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय (अनुच्छेद 81 के भाग 2) की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए स्थानीय नियम।

इस सवाल के जवाब में कि स्वतंत्र मूल्यांकन के परिणाम आवेदक और नियोक्ता को क्या दे सकते हैं, अधिकारियों ने निम्नलिखित संकेत दिए:

परीक्षा के सफल समापन पर, एक नागरिक रोजगार पर अपनी योग्यता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत कर सकता है;

योग्यता मूल्यांकन उत्तीर्ण करने के परिणाम के अनुसार, कर्मचारी आगे के पेशेवर करियर की योजना बना सकता है, और नियोक्ता कर्मचारियों के प्रशिक्षण, कार्मिक रिजर्व में उनके शामिल होने आदि का आयोजन कर सकता है;

योग्यता मूल्यांकन एक ऐसे व्यक्ति को सक्षम बनाता है जिसके पास व्यावसायिक शिक्षा नहीं है, लेकिन जिसके पास कार्य अनुभव है, वह श्रम बाजार में अधिक आत्मविश्वास महसूस करता है, एक पेशेवर कैरियर की योजना बनाता है, जिससे श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ती है;

परीक्षा में असंतोषजनक उत्तीर्ण होने की स्थिति में, आवेदक को इस बारे में जारी किया गया निष्कर्ष उसे और नियोक्ता को बताएगा कि भविष्य में पेशेवर परीक्षा सफलतापूर्वक उत्तीर्ण करने के लिए क्या ज्ञान और कौशल हासिल करने की आवश्यकता है।

यदि संगठन प्रमाणीकरण प्रदान करता है

जिन नियोक्ताओं ने सत्यापन के रूप में कर्मचारियों की योग्यता का आकलन करने की ऐसी पद्धति स्थापित की है, वे पूछते हैं कि कानून संख्या 238-एफजेड को कैसे लागू किया जाए।

और यहाँ श्रम मंत्रालय की प्रतिक्रिया है। कला के पैरा 3 के अनुसार. कानून संख्या 238-एफजेड के 1, एक निश्चित प्रकार की श्रम गतिविधि के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारियों या व्यक्तियों की योग्यता का आकलन करने के लिए एक अलग प्रक्रिया अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जा सकती है, यदि, के संबंध में कर्मचारियों की प्रासंगिक श्रेणियां, श्रम संहिता श्रम विनियमन की बारीकियों को परिभाषित करती है, जिसमें हानिकारक और (या) खतरनाक परिस्थितियों में काम के प्रदर्शन के संबंध में भी शामिल है।

आपकी जानकारी के लिए:श्रम संहिता में श्रम विनियमन की विशेषताएं विशेष रूप से शैक्षणिक और वैज्ञानिक, रचनात्मक श्रमिकों और प्रशिक्षकों के लिए स्थापित की गई हैं। साथ ही, शैक्षणिक, वैज्ञानिक और चिकित्सा कर्मचारियों, सांस्कृतिक और कला संस्थानों के कर्मचारियों के लिए, योग्यता की पुष्टि करने और पदों के अनुपालन के लिए अन्य संघीय कानूनों और नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रमाणन स्थापित किया जाता है।

यदि कर्मचारियों की योग्यता (सत्यापन, आदि) का आकलन करने के लिए कानून संख्या 238-एफजेड द्वारा स्थापित की तुलना में एक अलग प्रक्रिया स्थापित करना आवश्यक है, तो अर्थव्यवस्था के संबंधित क्षेत्र में संघीय निकाय को श्रम संहिता में संशोधन तैयार करना चाहिए। उन श्रमिकों के श्रम को विनियमित करने के लिए विशिष्टताओं को पेश करना जिनकी नौकरी की आवश्यकताएं कानून संख्या 238-एफजेड में निर्धारित हैं।

टिप्पणी:कानून संख्या 238-एफजेड के प्रावधान सिविल सेवकों और सिविल सेवा पदों के लिए आवेदन करने वाले नागरिकों पर लागू नहीं होते हैं।

सीएससी के निर्माण के बारे में

आपकी जानकारी के लिए: 19 दिसंबर, 2016 नंबर 759n के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के आदेश के अनुसार "योग्यता मूल्यांकन केंद्रों के लिए आवश्यकताओं की मंजूरी और स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन और इन्हें समाप्त करने के लिए उन्हें सशक्त बनाने के लिए संगठनों का चयन करने की प्रक्रिया पर" प्राधिकरण" (इसके बाद - आदेश संख्या 759एन), सीएससी एक कानूनी इकाई है जिसे परिषद द्वारा योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन करने का अधिकार दिया गया है।

ऐसी शक्तियां किसी कानूनी इकाई में निहित नहीं की जा सकतीं जो और (या) जिसके संस्थापकों में शैक्षिक संगठन, उनकी यूनियनें (संघ, यूनियनें) शामिल हैं।

योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के सशक्तिकरण के लिए संगठनों का चयन इन शक्तियों के सशक्तिकरण पर कानूनी इकाई के एक बयान और व्यावसायिक योग्यता परिषद (बाद में परिषद के रूप में संदर्भित) को प्रस्तुत किए गए दस्तावेजों के आधार पर किया जाता है। . इस मुद्दे पर सभी आवश्यक जानकारी मूल्यांकन सूचना रजिस्टर और श्रम मंत्रालय की वेबसाइट पर उपलब्ध है।

आपकी जानकारी के लिए:व्यावसायिक योग्यता परिषद - एक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि (कानून संख्या 238-एफजेड के अनुच्छेद 2) के लिए योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन आयोजित करने के अधिकार के साथ कानून संख्या 238-एफजेड के अनुसार निहित एक प्रबंधन निकाय।

परिषद आवेदक संगठन को दस्तावेजों की प्राप्ति की तारीख से 100 कैलेंडर दिनों के भीतर आवेदन के विचार और सशक्तिकरण या ऐसा करने से इनकार करने के परिणामों पर निर्णय भेजती है।

सीएससी के बारे में जानकारी परिषद द्वारा गठित की जाती है और मूल्यांकन पर जानकारी के रजिस्टर में प्लेसमेंट के लिए योग्यता के विकास के लिए राष्ट्रीय एजेंसी को 5 कैलेंडर दिनों के बाद जमा की जाती है, जब परिषद आवेदक संगठन को संचालन करने के अधिकार के साथ सशक्त बनाने का निर्णय लेती है। आकलन।

सीएससी विशेषज्ञ आयोग के सदस्यों के लिए आवश्यकताओं के संबंध में, पैराग्राफ के अनुसार। सीएससी के लिए आवश्यकताओं के "सी" खंड 3, आदेश संख्या 759एन द्वारा अनुमोदित, उनके पास परिषद द्वारा पुष्टि की गई योग्यता होनी चाहिए जो योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के लिए मूल्यांकन उपकरण में निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करती हो।

कानून संख्या 238-एफजेड और 1 नवंबर 2016 संख्या 601एन के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के आदेश के अनुसार "स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन के लिए मूल्यांकन उपकरणों के विकास पर विनियमों के अनुमोदन पर", मूल्यांकन उपकरण एक सेट हैं संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित पेशेवर मानक या योग्यता आवश्यकताओं के प्रावधानों के साथ आवेदक की योग्यता के अनुपालन के लिए एक पेशेवर परीक्षा आयोजित करते समय सीएससी द्वारा उपयोग किए जाने वाले कार्यों, मूल्यांकन मानदंड। मूल्यांकन उपकरण में मूल्यांकन गतिविधियों की सामग्री, तकनीकी और स्टाफिंग का विवरण शामिल होता है, जिसमें पेशेवर परीक्षा आयोजित करने के लिए स्टाफिंग आवश्यकताएं भी शामिल हैं। मूल्यांकन उपकरणों का विकास परिषद द्वारा आयोजित किया जाता है।

नागरिकों, नियोक्ताओं और अन्य इच्छुक संगठनों को सूचित करने के लिए, मूल्यांकन पर जानकारी का एक रजिस्टर बनाए रखने की योजना बनाई गई है, जिसमें परिषदों, सीएससी, योग्यता की एक सूची और पेशेवर मानकों के प्रावधानों के अनुपालन के लिए योग्यता का मूल्यांकन किया जाता है, जानकारी शामिल होगी। मूल्यांकन उपकरणों के बारे में. व्यक्तिगत डेटा के अपवाद के साथ, रजिस्टर में मौजूद जानकारी नागरिकों और संगठनों द्वारा देखने के लिए खुली है। मूल्यांकन जानकारी के रजिस्टर तक नागरिकों और संगठनों की पहुंच नि:शुल्क है और इंटरनेट का उपयोग करके योग्यता विकास के लिए राष्ट्रीय एजेंसी द्वारा प्रदान की जाती है।

श्रम मंत्रालय ने जो कहा है उसे सारांशित करते हुए, एक बार फिर यह ध्यान दिया जा सकता है कि स्वतंत्र मूल्यांकन एक स्वैच्छिक घटना है। अब तक, कोई भी नियोक्ता या कर्मचारियों को इसे संचालित करने (पास करने) के लिए बाध्य नहीं कर सकता है। और अगर ऐसा किया भी गया, तो कर्मचारी के पद के अनुपालन और उसकी बर्खास्तगी की पुष्टि करने के लिए मूल्यांकन के परिणामों का उपयोग करना संभव नहीं होगा।

हालाँकि, इस प्रक्रिया के लिए जोखिम बहुत अधिक हैं। अधिकारियों को यकीन है कि योग्यता मूल्यांकन पास करने से रोजगार की प्रक्रिया सरल हो जाएगी और कर्मचारी स्वयं अपने पूरे कामकाजी जीवन में अपने ज्ञान, कौशल आदि के उच्च स्तर को बनाए रखने में रुचि लेंगे। और सबसे पहले, जिन संगठनों को पेशेवर मानकों की आवश्यकता है और सार्वजनिक क्षेत्र के संस्थान स्वतंत्र मूल्यांकन करना शुरू करेंगे।

संक्रमण अवधि के दौरान, 2019 तक, सबसे अधिक संभावना है, नियामक ढांचे में परिवर्तन और परिवर्धन अभी भी किए जाएंगे, नए पेशेवर मानकों को मंजूरी दी जाएगी और नए सीएससी बनाए जाएंगे, क्योंकि फिलहाल उनमें से स्पष्ट रूप से पर्याप्त नहीं हैं।

एसआरओ मूल्यांककों के रोजगार अनुबंध के पेशेवर मानक

2017 के बाद से, कई बदलाव लागू हुए हैं: आप स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन केंद्र में पेशेवर मानक के अनुपालन की पुष्टि कर सकते हैं। इसके अलावा, अब नियोक्ता योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन की लागत को ध्यान में रख सकते हैं। लेख में अन्य परिवर्तनों के बारे में पढ़ें.

पेशेवर मानक के आधार पर, प्रत्येक विशेषज्ञ अपने लिए विशिष्ट मानकों की रूपरेखा तैयार कर सकता है। ऐसा करने के लिए, अकाउंटेंसी स्कूल में अध्ययन करना पर्याप्त है। हमारे सभी पाठ्यक्रम पेशेवर मानक "अकाउंटेंट" को ध्यान में रखते हुए विकसित किए गए हैं।

कर्मचारियों का स्वतंत्र मूल्यांकन कैसे किया जाता है?

1 जनवरी, 2017 से, कर्मचारी के अनुसार एक स्वतंत्र मूल्यांकन किया जाता है अपनी इच्छाया नियोक्ता की पहल पर (संभावित नियोक्ता सहित)। योग्यता मूल्यांकन केंद्रों द्वारा एक पेशेवर परीक्षा के रूप में एक स्वतंत्र मूल्यांकन किया जाता है। ऐसी परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया को 16 नवंबर, 2016 संख्या 1204 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

जो योग्यताओं का स्वतंत्र मूल्यांकन करता है

व्यावसायिक लेखाकार संस्थान (रूस का आईपीए) कुछ बिंदुओं को स्पष्ट करता है (पत्र)। एनपी "इंस्टीट्यूट ऑफ प्रोफेशनल अकाउंटेंट्स एंड ऑडिटर्स ऑफ रशिया" (रूस का आईपीबी) दिनांक 09.12.2016 नंबर 05TU / 12-16):

1. संगठन जो एक एकाउंटेंट की योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन कर सकते हैं उन्हें योग्यता मूल्यांकन केंद्र (इसके बाद - सीएससी) कहा जाता है। सभी केन्द्रों को रजिस्टर में शामिल किया गया है। रजिस्टर पता - http://www.asprof.ru/ok/reestr_COK।

एलेक्सी पेट्रोव टिप्पणियाँ, कर सलाहकार:

"उस क्षण से पहले जब पेशेवर मानक "लेखाकार" सामने आया, "मुख्य लेखाकार की योग्यता" की अवधारणा प्रत्येक नियोक्ता का व्यक्तिगत मामला था। अब हमारे पास एक मानक है जो बताता है कि क्या किया जाना चाहिए और जो व्यक्ति खुद को एक योग्य मुख्य लेखाकार कहने का साहस करता है उसके पास क्या योग्यताएं और ज्ञान होना चाहिए। नए संघीय कानून संख्या 238-एफजेड के मानदंडों के अनुसार, हम अपनी योग्यता की पुष्टि के लिए स्वतंत्र मूल्यांकन केंद्रों में जाएंगे।

कृपया ध्यान दें: ओ जो संगठन इस रजिस्टर में शामिल नहीं हैं वे योग्यता मूल्यांकन केंद्र नहीं हैं और स्वतंत्र मूल्यांकन नहीं कर सकते हैं।

2. स्वतंत्र मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, सीएससी को आवेदक को स्थापित फॉर्म का प्रमाण पत्र जारी करना होगा। डी 1 जनवरी, 2017 से पहले जारी किए गए स्वतंत्र मूल्यांकन दस्तावेज़ योग्यता प्रमाणपत्र नहीं हैं.

3. योग्यता मूल्यांकन कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए स्वैच्छिक है। इसकी उपस्थिति या अनुपस्थिति, साथ ही इसके परिणाम, नौकरी के लिए आवेदन करते समय भी परिणाम या आवश्यकताएं शामिल नहीं करते हैं। कर्मचारियों के नियोक्ता की योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन से गुजरने का निर्देश उनकी लिखित सहमति से किया जाता है। शर्तें और प्रक्रिया सामूहिक समझौते, समझौतों, श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

4. पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं के अनुप्रयोग और इन मानकों के अनुपालन के लिए योग्यता के मूल्यांकन के बीच अंतर करना आवश्यक है। कर्मचारियों की योग्यता के लिए पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं को लागू करने के अनिवार्य मामले रूसी संघ के श्रम संहिता में सूचीबद्ध हैं। अन्य मामलों में, पेशेवर मानक योग्यता आवश्यकताओं को निर्धारित करने और कार्मिक नीति बनाने के लिए एक दिशानिर्देश हैं। योग्यता का मूल्यांकन सदैव स्वैच्छिक होता है।

हमारे लेख में, एवगेनिया कोन्यूखोवा एकाउंटेंट के सवालों का जवाब देती है और बताती है कि पेशेवर मानक कौन सी योग्यता आवश्यकताओं को लागू करता है - " ».

स्वतंत्र मूल्यांकन कैसे प्राप्त करें

स्वतंत्र मूल्यांकन के लिए चरण-दर-चरण प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. हम परीक्षा के लिए भुगतान करते हैं - यह आवेदक, नियोक्ता या अन्य व्यक्ति द्वारा किया जा सकता है।
2. हम दस्तावेज़ जमा करते हैं. आवेदक सीएससी को दस्तावेजों का एक सेट जमा करता है: एक परीक्षा के लिए एक आवेदन (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 2 दिसंबर 2016 संख्या 706एन) पुष्टि की जाने वाली योग्यता का संकेत, पासपोर्ट की एक प्रति और अन्य आवश्यक दस्तावेज. दस्तावेज़ कर सकते हैंकागज़ के रूप में और इलेक्ट्रॉनिक मीडिया दोनों पर जमा करें।
3. हम समय पर सहमत हैं. सीएससी, दस्तावेजों का सेट प्राप्त करने के बाद 10 कैलेंडर दिनों के भीतर, आवेदक को आवेदन पर विचार के परिणामों के बारे में आवेदन में निर्दिष्ट तरीके से सूचित करता है और परीक्षा की तारीख, स्थान और समय पर सहमत होता है, और आवेदक को भी सूचित करता है। इसे संचालित करने की प्रक्रियाओं के बारे में।
4. हम परीक्षा उत्तीर्ण करते हैं और परीक्षा के परिणाम के अनुरूप एक दस्तावेज प्राप्त करते हैं।

परीक्षा का परिणाम क्या है

इसके दो परिणाम हो सकते हैं:

• यदि परीक्षा सफलतापूर्वक उत्तीर्ण हो जाती है, तो योग्यता प्रमाणपत्र जारी किया जाता है (30 दिनों के भीतर)। प्रत्येक प्रमाणपत्र का डेटा एक ही रजिस्टर में दर्ज किया जाएगा।रजिस्ट्री तक पहुंच खुली और निःशुल्क है।
• यदि परीक्षा उत्तीर्ण नहीं होती है, तो सिफारिशों के साथ व्यावसायिक परीक्षा उत्तीर्ण करने पर एक निष्कर्ष जारी किया जाता है। इस तरह के फैसले को विशेष रूप से बनाए गए अपील आयोग में चुनौती दी जा सकती है। ऐसा करने के लिए, नियोक्ता या मूल्यांकन कराने वाला व्यक्ति एक लिखित शिकायत प्रस्तुत करता है। यह परीक्षा के परिणामों के बारे में जानकारी प्राप्त होने की तारीख से तीस कैलेंडर दिनों के भीतर किया जाना चाहिए।

प्रोफेशनल अकाउंटेंट कैसे बनें

कोई भी नियोक्ता सक्षम विशेषज्ञों में रुचि रखता है। एक व्यावसायिक विकास दस्तावेज़ किसी कर्मचारी को कैरियर में उन्नति और वेतन वृद्धि में मदद कर सकता है। ऐसे पद के लिए आवेदक जिनके पास पुनर्प्रशिक्षण का डिप्लोमा या उन्नत प्रशिक्षण का प्रमाण पत्र है, उन्हें प्राथमिकता दी जाएगी। नियोक्ता के लिए यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारी की योग्यताएं पेशेवर मानक के अनुरूप हैं, न केवल जांच करना बेहतर है, बल्कि उसे उचित कार्यक्रम के अनुसार प्रशिक्षित करना भी बेहतर है।

"मुख्य लेखाकार" और "लेखाकार" की योग्यता के लिए सीएससी में परीक्षा की लागत लगभग 20 हजार रूबल है। आप यह पैसा परीक्षण के लिए देते हैं, लेकिन उन्नत प्रशिक्षण के लिए नहीं। अकाउंटेंसी स्कूल ऐसे पाठ्यक्रम प्रदान करता है जिनमें आप अपनी योग्यता में सुधार कर सकते हैं या पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण से गुजर सकते हैं, और प्रमाणपत्र या डिप्लोमा प्राप्त कर सकते हैं। बजटीय संगठनों के लिए, यूएसएन के विशेष शासन के लिए, ओएसएनओ के लिए पाठ्यक्रम हैं। वह कोर्स चुनें जो आपके लिए सही हो।

पेशेवर मानक के अनुपालन के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमलेखाकार:

मुख्य लेखाकारों के लिए पेशेवर मानक के अनुपालन के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम:

पाठ्यक्रम के अंत में, परीक्षण के बाद, आपको उन्नत प्रशिक्षण का प्रमाण पत्र या डिप्लोमा प्राप्त होगा। ये दस्तावेज़ उन आवश्यकताओं के साथ आपके अनुपालन की पुष्टि करेंगे जो पेशेवर मानक शिक्षा के स्तर के साथ-साथ ज्ञान और कौशल पर लागू करते हैं जो सामान्यीकृत श्रम कार्य "लेखा" (कोड ए) और "वित्तीय विवरणों का मसौदा तैयार करना और प्रस्तुत करना" बनाते हैं। एक आर्थिक इकाई का)" (कोड बी)।

कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए कर प्रोत्साहन

स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन पर कानून के अनुरूप, 3 जुलाई 2016 के संघीय कानून संख्या 251-एफजेड को अपनाया गया। यह कानून प्रावधान करता है कर प्रोत्साहनउन दोनों फर्मों के लिए जो दक्षता मूल्यांकन के लिए भुगतान करती हैं व्यक्तियोंपरीक्षा के लिए स्वयं भुगतान करना।

• यदि व्यावसायिक परीक्षा नियोक्ता की पहल पर आयोजित की जाती है, तो वह सीएससी की सेवाओं के लिए भी भुगतान करता है। नियोक्ता जो कर्मचारियों की योग्यता के मूल्यांकन के लिए भुगतान करते हैं, वे मुनाफे पर कर लगाते समय, साथ ही सरलीकृत कर प्रणाली के तहत एकीकृत कृषि कर और एकल कर की गणना करते समय ऐसी लागतों को ध्यान में रख सकते हैं। इसके अलावा, किसी कर्मचारी की योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान की राशि व्यक्तिगत आयकर (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 21.1, अनुच्छेद 217) के अधीन नहीं है।
• यदि मूल्यांकन का आरंभकर्ता एक कर्मचारी (आवेदक) है, तो उसे ही परीक्षा के लिए भुगतान करना होगा। इस मामले में, वह किए गए खर्चों की राशि में व्यक्तिगत आयकर के लिए कर कटौती प्राप्त कर सकता है, लेकिन उपपैरा में निर्दिष्ट चार प्रकार की सामाजिक कटौतियों के लिए प्रति वर्ष कुल 120,000 रूबल से अधिक नहीं। 2-5 पी. 1 कला. रूसी संघ के टैक्स कोड के 219।

: प्रशिक्षण कार्यक्रम पेशेवर मानक "लेखाकार" की आवश्यकताओं के आधार पर विकसित किए जाते हैं।

1 जनवरी, 2017 से, "योग्यताओं के स्वतंत्र मूल्यांकन पर" कानून लागू हो गया है। कार्मिक अधिकारी के साथ-साथ एक वकील, लेखाकार और प्रबंधकों के लिए इसकी सामग्री और उद्देश्य के बारे में जानना महत्वपूर्ण है। यह कानून किसी पद के लिए किसी कर्मचारी या आवेदक के स्वतंत्र मूल्यांकन की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि किसी व्यक्ति की योग्यताएं उस काम के अनुरूप हैं जो वह करता है या जिस पर कब्जा करने का दावा करता है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि यह नई प्रक्रिया क्या है, किसे और किस मामले में इसे भेजना है, क्या ऐसा करना आवश्यक है या नहीं, और नियोक्ता और कर्मचारी के लिए इस स्वतंत्र मूल्यांकन के क्या कानूनी परिणाम होंगे। विषय में इन प्रश्नों के उत्तर।

कर्मचारियों की योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन क्या है?

3 जुलाई 2016 का कानून संख्या 238-एफजेड एक निश्चित प्रकार की श्रम गतिविधि के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारियों या व्यक्तियों की योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के संचालन को नियंत्रित करता है।

स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन क्या है

यह एक ऐसी प्रक्रिया है जिसके दौरान यह जाँच की जाती है कि क्या किसी कर्मचारी या संभावित कर्मचारी (कानून उनके लिए सामान्य शब्द "आवेदक" का उपयोग करता है) की योग्यताएँ संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों (खंड 3) द्वारा स्थापित पेशेवर मानक या योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करती हैं। अनुच्छेद 2 कानून संख्या 238-एफजेड)।

इसकी शुरुआत किसने की?

कई विकल्प (कानून संख्या 238-एफजेड के अनुच्छेद 4 के भाग 2):

• आवेदक की पहल पर आवेदक की कीमत पर;
• नियोक्ता की कीमत पर नियोक्ता की दिशा में;
• पहल पर और अन्य व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं की कीमत पर;
• श्रम कानून द्वारा निर्धारित तरीके से।

इसका संचालन कौन और किस रूप में करता है

यह योग्यता का आकलन करने के लिए केंद्रों द्वारा किया जाता है ( कानूनी संस्थाएं) एक पेशेवर परीक्षा के रूप में (खंड 8, कानून संख्या 238-एफजेड के अनुच्छेद 2)।

जो केन्द्रों की गतिविधियों का समन्वय करता है

केंद्रों की गतिविधियों को प्रदान और नियंत्रित करने वाले निकायों की संरचना में शामिल हैं:

• रूसी संघ के राष्ट्रपति के अधीन योग्यता विकास के लिए राष्ट्रीय परिषद;
• योग्यताओं के विकास के लिए राष्ट्रीय एजेंसी;
• कुछ प्रकार की व्यावसायिक गतिविधियों के लिए व्यावसायिक योग्यता पर परिषदें;
• रूसी संघ के श्रम मंत्रालय।

परीक्षा का परिणाम क्या है

2 विकल्प:

• सफल - तो योग्यता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। इसे योग्यता विकास के लिए राष्ट्रीय एजेंसी द्वारा एक विशेष रजिस्टर में दर्ज किया जाता है। इस तक पहुंच खुली और निःशुल्क है।
• असफल - इस मामले में, आवेदक के लिए सिफारिशों के साथ परीक्षा उत्तीर्ण करने पर एक निष्कर्ष जारी किया जाता है।

यदि आवेदक परिणामों से सहमत नहीं है, तो उसे अपील करने का अधिकार है।

क्या ऐसे मामले हैं जहां ऐसा मूल्यांकन अनिवार्य है?

नहीं, ऐसे मामले रूसी संघ के श्रम संहिता और कानून संख्या 238-एफजेड द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं। योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन की प्रक्रिया पूरी तरह से स्वैच्छिक है और केवल आवेदक की सहमति से ही की जाती है।

संघीय कानून संख्या 238-एफजेड दिनांक 3 जुलाई 2016 "योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन पर". . 01.01.2017 को लागू हुआ

संपादक का नोट:

वर्तमान में, देश में 11 योग्यता मूल्यांकन केंद्र हैं, जिनमें से 3 लेखाकारों की योग्यता का आकलन करने में लगे हुए हैं। यह योजना बनाई गई है कि 2017 के अंत तक 30 योग्यता मूल्यांकन केंद्र होंगे।

इस कानून के अलावा, इस विषय से संबंधित एक दर्जन से अधिक नियामक दस्तावेज पहले ही जारी किए जा चुके हैं। योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन को नियंत्रित करने वाले संपूर्ण कानूनी ढांचे में वर्तमान में निम्नलिखित दस्तावेज़ शामिल नहीं हैं।

तालिका: "योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन को नियंत्रित करने वाला नियामक ढांचा"

योजना: "योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन की प्रणाली"

स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन परीक्षा आयोजित करने के नियम

व्यावसायिक परीक्षा के रूप में योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन करने के नियम इस प्रकार हैं।

1. परीक्षा के लिए भुगतान करें.

वह व्यक्ति जिसके खर्च पर परीक्षा आयोजित की जाती है (आवेदक, नियोक्ता या अन्य व्यक्ति) सेवाओं के प्रावधान के लिए योग्यता का आकलन करने के लिए उसके और केंद्र के बीच संपन्न समझौते के आधार पर परीक्षा की सेवाओं के लिए भुगतान करता है।

2. दस्तावेज़ जमा करें.

दस्तावेज़ों का एक सेट, जिसमें शामिल हैं:

• परीक्षा आवेदन. इसमें उस योग्यता का उल्लेख होना चाहिए जिसके लिए आवेदक परीक्षा उत्तीर्ण करना चाहता है और व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के लिए सहमति देना चाहिए;
• आवेदक की पहचान साबित करने वाले पासपोर्ट या अन्य दस्तावेज़ की एक प्रति;
• प्रासंगिक योग्यता के लिए परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए आवश्यक अन्य दस्तावेज, जिनके बारे में जानकारी स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन के लिए सूचना के रजिस्टर में निहित है।

3. समय पर सहमत हों.

योग्यता मूल्यांकन केंद्र, दस्तावेजों का सेट प्राप्त करने के 10 कैलेंडर दिनों के भीतर, आवेदक के साथ परीक्षा की तारीख, स्थान और समय पर सहमत होता है, और आवेदक को यह भी सूचित करता है कि परीक्षा कैसे आयोजित की जाएगी। यदि यह नियोक्ता के निर्देश पर किया जाता है, तो योग्यता मूल्यांकन केंद्र नियोक्ता के साथ घटना की तारीख, स्थान और समय पर सहमत होता है।

4. परीक्षा उत्तीर्ण करें.

व्यावसायिक योग्यता परिषद द्वारा अनुमोदित प्रासंगिक योग्यता के लिए योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के लिए मूल्यांकन उपकरण (कार्यों और मूल्यांकन मानदंडों का एक सेट) के अनुसार परीक्षा आयोजित की जाती है।

5. एक दस्तावेज़ प्राप्त करें.

यदि आवेदक मूल्यांकन मानदंडों को पूरा करने वाला परिणाम प्राप्त करता है तो परीक्षा को सफलतापूर्वक उत्तीर्ण माना जाता है।

परीक्षा के परिणाम विशेषज्ञ आयोग के कार्यवृत्त में प्रलेखित हैं। योग्यता मूल्यांकन केंद्र 7 कैलेंडर दिनों के भीतर व्यावसायिक योग्यता परिषद को प्रोटोकॉल भेजता है। परिषद, 14 कैलेंडर दिनों के भीतर, आवेदक को जारी करने पर निर्णय लेती है (या तो):

• योग्यता प्रमाण पत्र (यदि परीक्षा उत्तीर्ण की गई है);
• व्यावसायिक परीक्षा उत्तीर्ण करने के बारे में निष्कर्ष (यदि परीक्षा उत्तीर्ण नहीं हुई है)।

दोनों ही मामलों में, परीक्षा के परिणाम के बारे में जानकारी "स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन के संचालन पर सूचना के रजिस्टर" को भेजी जाती है।

परिषद के निर्णय के आधार पर, योग्यता मूल्यांकन केंद्र आवेदक को संबंधित दस्तावेज़ जारी करता है। इसके जारी होने की समय सीमा परीक्षा समाप्त होने के 30 कैलेंडर दिन बाद है।

16 नवंबर 2016 संख्या 1204 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "व्यावसायिक परीक्षा के रूप में एक स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन केंद्र आयोजित करने के नियमों के अनुमोदन पर". दस्तावेज़ एटीपी "सलाहकार प्लस" में शामिल है. 01.01.2017 को लागू हुआ. कानूनी जानकारी का आधिकारिक इंटरनेट पोर्टल, 11/22/2016

अनुमत:

• योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के लिए नमूना आवेदन;
• जिस क्रम में इसे प्रस्तुत किया गया है।

योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के लिए नमूना आवेदन

रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 02.12.2016 क्रमांक। 706एन "योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन और ऐसे आवेदन जमा करने की प्रक्रिया के लिए एक नमूना आवेदन के अनुमोदन पर". दस्तावेज़ एटीपी "सलाहकार प्लस" में शामिल है . 01.01.2017 को लागू हुआ. कानूनी जानकारी का आधिकारिक इंटरनेट पोर्टल, 21.11.2016.

योग्यता का नमूना प्रमाण पत्र

अनुमत:

• योग्यता प्रमाण पत्र का प्रपत्र और उसका परिशिष्ट;
• इस फॉर्म के लिए तकनीकी आवश्यकताएँ;
• फॉर्म भरने और उसकी डुप्लिकेट जारी करने की प्रक्रिया;
• एक पेशेवर परीक्षा उत्तीर्ण करने पर निष्कर्ष का रूप।

योग्यता प्रमाण पत्र का प्रपत्र

रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 12 दिसंबर 2016 संख्या 725एन "योग्यता प्रमाणपत्र के प्रपत्र और उसके अनुबंध के अनुमोदन पर, योग्यता प्रमाणपत्र के प्रपत्र के लिए तकनीकी आवश्यकताएं, योग्यता प्रमाणपत्र के प्रपत्र को भरने और उसकी डुप्लिकेट जारी करने की प्रक्रिया, साथ ही प्रपत्र व्यावसायिक परीक्षा उत्तीर्ण करने पर निष्कर्ष”. दस्तावेज़ एटीपी "सलाहकार प्लस" में शामिल है. 10.01.2017 को लागू हुआ. कानूनी जानकारी का आधिकारिक इंटरनेट पोर्टल, 12/30/2016.

स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन के लिए भुगतान को डीओएस, सरलीकृत कर प्रणाली और एकीकृत कृषि कर की लागतों में शामिल किया जा सकता है

किसी कर्मचारी की योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के लिए सेवाओं की लागत पर कराधान की प्रक्रिया स्थापित की गई है।

प्रक्रिया इस पर निर्भर करती है कि इन सेवाओं के लिए भुगतान कौन करता है: नियोक्ता या कर्मचारी।

लागत नियोक्ता द्वारा वहन की जाती है

इस मामले में, आयकर की गणना करते समय सेवाओं की लागत को ध्यान में रखा जाता है, सरलीकृत कर प्रणाली (ईएसएचएन) के तहत एकल कर और व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है।

खर्चों को कराधान में भाग लेने के लिए, कुछ शर्तों को पूरा करना होगा:

• स्वतंत्र मूल्यांकन सेवाओं के प्रावधान के लिए स्वतंत्र मूल्यांकन केंद्र के साथ एक समझौता समाप्त करें;
• कर्मचारी को कम से कम 1 वर्ष के लिए रोजगार अनुबंध के तहत कंपनी में काम करना चाहिए;
• मूल्यांकन पास करने की लागत पर दस्तावेज़ कम से कम 4 वर्षों तक रखे जाने चाहिए।

लागत कर्मचारी द्वारा वहन की जाती है

यदि स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन का भुगतान कर्मचारी द्वारा स्वयं किया जाता है, तो वह भुगतान की गई राशि का हकदार है (उपचार, प्रशिक्षण आदि के लिए कटौती को ध्यान में रखते हुए, ऐसी कटौती की अधिकतम राशि प्रति वर्ष 120 हजार रूबल है)।

संघीय कानून संख्या 251-एफजेड दिनांक 3 जुलाई 2016 "योग्यताओं के स्वतंत्र मूल्यांकन पर संघीय कानून को अपनाने के संबंध में रूसी संघ के कर संहिता के भाग दो में संशोधन पर". दस्तावेज़ एटीपी "सलाहकार प्लस" में शामिल है. 01.01.2017 को लागू हुआ. कानूनी जानकारी का आधिकारिक इंटरनेट पोर्टल, 04.07.2016.

संपादक का नोट:

जहाँ तक एक स्वतंत्र मूल्यांकन की लागत का सवाल है, यह योग्यता के आधार पर भिन्न-भिन्न होती है, कई हज़ार से लेकर कई दसियों हज़ार रूबल तक। उदाहरण के लिए, किसी भी मूल्यांकन केंद्र में "प्रमुख" और "लेखाकार" योग्यता के लिए एक परीक्षा 19 हजार रूबल है.

जब नियोक्ता और कर्मचारी को योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन की आवश्यकता हो सकती है

योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन स्वैच्छिक है। इसलिए, एक तार्किक प्रश्न उठता है: इसकी आवश्यकता किसे और किस उद्देश्य से हो सकती है? इसका मूल्य क्या है? आइए विभिन्न स्थितियों का अनुकरण करके कर्मचारी और नियोक्ता के दृष्टिकोण से इन प्रश्नों का उत्तर देने का प्रयास करें।

नियोक्ता

स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन के दौरान, किसी व्यक्ति का मूल्यांकन यह निर्धारित करने के लिए किया जाता है कि वह पेशेवर मानक की आवश्यकताओं को पूरा करता है या नहीं। इस संबंध में, यह याद रखना उचित होगा कि कुछ संगठनों के आवेदन के लिए कुछ पेशेवर मानक अनिवार्य हैं। उदाहरण के लिए, पीजेएससी के मुख्य लेखाकारों के लिए पेशेवर मानक "लेखाकार" अनिवार्य है। इसलिए, ऐसा समाज किसी व्यक्ति को इस पद पर ले जा सकता है, बशर्ते वह पेशेवर मानक को पूरा करता हो। अन्यथा, कंपनी पर 30 से 50 हजार रूबल (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 1) की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है।

कंपनी स्वयं यह निर्धारित कर सकती है कि आवेदक इस मानक को पूरा करता है या नहीं। लेकिन वह इसके लिए योग्यता मूल्यांकन केंद्र में आवेदन कर सकता है और पद के लिए आवेदक की योग्यता का प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकता है। तब वह आश्वस्त हो जाएगी कि नए मुख्य लेखाकार को कानूनी रूप से नियुक्त किया गया है। ऐसे में जुर्माने का ध्यान रखना जरूरी है.

अन्य कर्मचारियों को काम पर रखते समय भी यही उद्देश्य कंपनी को प्रभावित कर सकते हैं। अंतर केवल इतना है कि यदि कंपनी स्वतंत्र मूल्यांकन का सहारा न लेने का निर्णय लेती है और उम्मीदवार का मूल्यांकन स्वयं करती है, तो यह निर्णय लेने की जिम्मेदारी वह स्वयं उठाएगी, और कोई भी इसके लिए उस पर जुर्माना नहीं लगाएगा।

यह पूछे जाने पर कि क्या योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के परिणामों को एक अक्षम कर्मचारी से अलग होने के कारण के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है, जवाब है नहीं। श्रम संहिता इसके लिए प्रावधान नहीं करती है। इन उद्देश्यों के लिए, यह एक निर्दिष्ट प्रक्रिया रही है और बनी हुई है - प्रमाणन (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 3, भाग 1, अनुच्छेद 81), जो कंपनी के भीतर बनाए गए प्रमाणन आयोग द्वारा किया जाता है। इसलिए, योग्यता मूल्यांकन केंद्रों में से किसी एक द्वारा आयोजित स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन (जब "निष्कर्ष" जारी किया जाता है, न कि "प्रमाण पत्र") के नकारात्मक परिणाम बर्खास्तगी का कारण नहीं हो सकते हैं।

कर्मचारी

संभावित कर्मचारी

यदि वह किसी संभावित नियोक्ता को किसी निश्चित कार्य को करने की उसकी क्षमता पर संदेह करने से रोकना चाहता है, तो उसे योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन में रुचि हो सकती है। उदाहरण के लिए, यह एक लड़की हो सकती है जिसने पिछले कुछ वर्षों से काम नहीं किया है, क्योंकि पहले वह मातृत्व अवकाश पर थी, फिर कुछ और वर्षों तक वह गृहिणी की स्थिति में थी, और फिर उसने फिर से नौकरी पाने का फैसला किया। . इस मामले में, इस तथ्य के बावजूद कि उसके पास शिक्षा और कार्य अनुभव का डिप्लोमा है, नियोक्ता निश्चित रूप से आज उसकी क्षमता पर संदेह करेंगे। तब योग्यता का प्राप्त प्रमाण पत्र ही मदद कर सकता है।

या एक और उदाहरण - स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद, एक व्यक्ति ने केवल एक फ्रीलांसर के रूप में काम किया, और अनौपचारिक रूप से। और यदि वह अभी भी शिक्षा के स्तर का दस्तावेजीकरण कर सकता है, तो इसके साथ उसके अनुभव के संबंध में कठिनाइयाँ हैं। इस मामले में, योग्यता का प्रमाण पत्र नियोक्ता के कार्मिक विभाग को यह समझाने में भी सक्षम है कि यह व्यक्ति उस कार्य को करने में सक्षम है जिसके लिए वह दावा करता है।

वर्तमान कर्मचारी

वर्तमान कर्मचारियों के लिए, योग्यता प्रमाणपत्र पेशे में आगे बढ़ने और वेतन वृद्धि की संभावना बढ़ाने में मदद कर सकता है। शायद प्रमाणपत्र नियोक्ता को कुछ प्रकार के कार्यों, प्रतियोगिताओं, अनुबंधों में भागीदारी आदि में प्रवेश प्राप्त करने में मदद करेगा।

इसके अलावा, बर्खास्तगी से पहले योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, जब कोई कंपनी कर्मचारियों की कमी के कारण या उसकी स्थिति के साथ असंगतता के कारण किसी कर्मचारी से अलग होने की योजना बनाती है।

आकार घटाने के लिए, यदि कंपनी इस प्रक्रिया का सहारा लेती है, तो जो लोग सबसे अधिक योग्य हैं, उन्हें काम पर बने रहने का प्राथमिकता अधिकार होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 179)। यहीं पर योग्यता प्रमाणपत्र काम आ सकता है। सच है, आपको यह समझने की ज़रूरत है कि यह पेपर स्वयं बर्खास्तगी के खिलाफ कोई गारंटी नहीं देगा। संगठन को स्वयं निर्णय लेने का अधिकार है कि उसकी राय में कौन सा कर्मचारी अधिक योग्य है। आखिरकार, किसी कर्मचारी की योग्यता का मानदंड शिक्षा का स्तर और व्यावहारिक कार्य का अनुभव है। उनके आधार पर, नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से यह तय करने का अधिकार है कि किसे छोड़ना है (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण 18 दिसंबर, 2007 संख्या 867-ओ-ओ)। हालाँकि, योग्यता प्रमाणपत्र को ध्यान में रखा जा सकता है।

पद के साथ असंगतता के रूप में बर्खास्तगी के ऐसे आधारों के लिए, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, रूसी संघ के श्रम संहिता के लिए आवश्यक है कि कर्मचारी की अपर्याप्त योग्यता की पुष्टि प्रमाणन के परिणामों से की जाए, न कि योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन से। ये अलग-अलग प्रक्रियाएं हैं. इसलिए, हाथ में योग्यता का प्रमाण पत्र होने पर, आप इसे नियोक्ता के सामने संदर्भित कर सकते हैं, लेकिन आप अभी भी इस दस्तावेज़ को बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षा के रूप में नहीं मान सकते हैं।

प्रोकाज़िन ई.ए. द्वारा लेख,
"अकाउंटेंट टाइम", "वकील टाइम" पत्रिकाओं के संपादक-विशेषज्ञ
"किसे और कब योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन की आवश्यकता हो सकती है"