योग्य रेटिंग. संघीय कानून "योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन पर

3 जुलाई 2016 को, रूस के राष्ट्रपति ने संघीय कानून संख्या 238-एफजेड "ऑन" पर हस्ताक्षर किए स्वतंत्र मूल्यांकनयोग्यता"
संघीय कानून 1 जनवरी, 2017 को लागू हुआ और पेशेवर मानकों के अनुपालन के लिए योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन की एक प्रणाली के नियोक्ताओं के संघों द्वारा गठन को विनियमित करने वाला मूल दस्तावेज है, जो इस मूल्यांकन की गुणवत्ता में विश्वास पर आधारित है। नियोक्ताओं और नागरिकों की.

योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन की प्रणाली का समन्वयक राष्ट्रपति के अधीन राष्ट्रीय परिषद है रूसी संघव्यावसायिक योग्यता (एनएसपीके) पर।
राष्ट्रीय परिषद के अंतर्गत, व्यावसायिक योग्यताओं के लिए क्षेत्रीय परिषदें हैं, जिन्हें योग्यता मूल्यांकन (योग्यता मूल्यांकन केंद्र) के लिए कानूनी संस्थाओं का चयन करने का अधिकार है।
योग्यता मूल्यांकन केंद्र (बाद में सीएससी के रूप में संदर्भित) एक पेशेवर परीक्षा के रूप में योग्यता मूल्यांकन करते हैं और उसके परिणाम निकालते हैं।
सीएससी- यह इकाई, इस संघीय कानून के अनुसार, योग्यताओं का स्वतंत्र मूल्यांकन करने के लिए अधिकार प्राप्त हैं और गतिविधियों को अंजाम दे रहे हैं।

स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन- इस संघीय कानून के अनुसार योग्यता मूल्यांकन केंद्र द्वारा किए गए संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित पेशेवर मानक या योग्यता आवश्यकताओं के प्रावधानों के साथ आवेदक की योग्यता के अनुपालन की पुष्टि करने की प्रक्रिया।
आवेदक- एक कर्मचारी या एक व्यक्ति जो एक निश्चित प्रकार की श्रम गतिविधि को अंजाम देने का दावा करता है, जिसने इस संघीय कानून द्वारा स्थापित तरीके से अपनी योग्यता की पुष्टि करने के लिए योग्यता मूल्यांकन केंद्र में नियोक्ता के रेफरल सहित आवेदन किया है।
योग्यता प्रमाण पत्र- संख्या 238-ФЗ "योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन पर" के ढांचे में एक पेशेवर परीक्षा के सफल समापन की पुष्टि करने वाला एक राज्य दस्तावेज़। जारी किए गए प्रमाणपत्रों के बारे में जानकारी एक स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन पर जानकारी के एकीकृत रजिस्टर में दर्ज की जाती है।

स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन प्रक्रिया

आवेदक, एक पेशेवर मानक के आधार पर, एक स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन के लिए एक योग्यता स्तर का चयन करता है, इस योग्यता स्तर के लिए आवश्यकताओं के आधार पर दस्तावेजों का एक पैकेज भेजता है, सैद्धांतिक और व्यावहारिक भाग के रूप में एक पेशेवर परीक्षा उत्तीर्ण करता है, प्राप्त करता है योग्यता का प्रमाण पत्र - आवेदक के योग्यता स्तर की पुष्टि करने वाला एक राज्य दस्तावेज़।

पेशेवर मानक- यह एक दस्तावेज़ है जो किसी कर्मचारी के लिए एक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि को पूरा करने के लिए आवश्यक योग्यताओं की विशेषताओं को परिभाषित करता है।
पेशेवर मानकों की एक प्रणाली शुरू करने का उद्देश्य श्रम संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार करना, कर्मचारियों की व्यावसायिकता को बढ़ाना और परिणामस्वरूप, समग्र रूप से देश की अर्थव्यवस्था की प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाना है। व्यावसायिक मानक नियोक्ताओं की भागीदारी से बनाए जाते हैं, अर्थात। विशेषज्ञों के प्रशिक्षण के लिए नियोक्ताओं की वर्तमान आवश्यकताओं को प्रतिबिंबित करें।

किसी संगठन द्वारा व्यावसायिक मानकों को लागू करने का अर्थ है:

• श्रम अनुबंधों के संगठन को स्टाफिंग टेबल के पेशेवर मानकों के अनुरूप लाना (पेशे के नाम के संदर्भ में)
• संगठन के कर्मियों के पेशेवर मानकों के अनुपालन की जाँच करना (योग्यता मूल्यांकन केंद्रों में)
• मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, उन कर्मियों को प्रशिक्षित (पुनः प्रशिक्षित) करने के उपाय करें जो योग्यता के आवश्यक स्तर को पूरा नहीं करते हैं

संगठनों (उद्यमों आदि में) में पेशेवर मानकों का उपयोग आपको कर्मियों और उसके विकास की लागत को नियंत्रित करने की अनुमति देता है, अर्थात। समग्र रूप से व्यवसाय की दक्षता में सुधार करें।
व्यावसायिक मानक रूस के न्याय मंत्रालय के साथ नियामक कानूनी कृत्यों के रूप में पंजीकृत हैं, अर्थात। "आम तौर पर स्थायी या अस्थायी प्रकृति के बाध्यकारी राज्य नियम, बार-बार उपयोग के लिए डिज़ाइन किए गए।"

"विकास के नियम, संघीय राज्य शैक्षिक मानकों का अनुमोदन और उनमें संशोधन" में किए गए परिवर्तनों के अनुसार। जीईएफ व्यावसायिक शिक्षा को पेशेवर मानकों का पालन करना चाहिए।
शैक्षिक संगठनसंघीय कानून "योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन पर" के अनुसार, उन्हें योग्यता मूल्यांकन केंद्र के रूप में प्रमाणित नहीं किया जा सकता है। सीएससी और शैक्षिक संगठन लॉजिस्टिक के उपयोग के ढांचे के भीतर सहयोग कर सकते हैंएक दूसरे का आधार, साथ ही सीएससी विशेषज्ञों और शिक्षकों के बीच अनुभव का आदान-प्रदान।

स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन पास करने पर कर लाभ।संघीय कानून संख्या 251-एफजेड दिनांक 3 जुलाई 2016 (1 जनवरी 2017 को लागू हुआ), जो कुछ प्रदान करता है कर प्रोत्साहनस्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन से गुजरने वाले आवेदक, और नियोक्ता जो उन्हें योग्यता मूल्यांकन केंद्र में भेजते हैं।
स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन पास करने के लिए शुल्क की राशि व्यक्तिगत आयकर (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 21.1, अनुच्छेद 217) के अधीन नहीं है। व्यक्तिगत आयकर के भुगतानकर्ता को स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन पास करने के लिए कर अवधि (कैलेंडर वर्ष) के दौरान भुगतान की गई राशि में इस कर के लिए सामाजिक कर कटौती प्रदान की जाती है। संगठन के आयकर की गणना करते समय नियोक्ता के खर्चों को लागत के हिस्से के रूप में ध्यान में रखा जाता है, इस शर्त के अधीन कि इस तरह के मूल्यांकन के लिए सेवा समझौते के आधार पर कर्मचारियों की योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन किया जाना चाहिए, और नियोक्ता के पास उन कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध होना चाहिए जिन्हें केंद्र योग्यता मूल्यांकन के लिए भेजा जाता है।

योग्य विशेषज्ञों के लाभ:

• किसी विशेषज्ञ की योग्यता और पेशेवर कौशल की एक स्वतंत्र संगठन द्वारा दस्तावेजी पुष्टि;
• कैरियर विकास के लिए व्यक्तिगत लाभ;
• प्रदान की गई सेवाओं के क्षेत्र में किसी विशेषज्ञ की छवि, रेटिंग और प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार;
• योग्य विशेषज्ञों में संगठनों और निजी ग्राहकों की जरूरतों को पूरा करना;
• अपनी क्षमताओं में विशेषज्ञों का विश्वास, मनोवैज्ञानिक आराम, संगठन के प्रबंधन का विश्वास और सहकर्मियों का सम्मान।

नियोक्ता के लिए लाभ:

• रिक्तियों के लिए उम्मीदवारों की खोज, चयन और मूल्यांकन में महत्वपूर्ण समय की बचत;
• केवल सक्षम और प्रेरित कर्मचारियों का रोजगार;
• नियोक्ता संघों द्वारा विकसित पेशेवर मानकों की सामग्री के अनुसार कर्मचारियों की दक्षताओं का नियमित निदान।

2017 के बाद से, कई बदलाव लागू हुए हैं: आप स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन केंद्र में पेशेवर मानक के अनुपालन की पुष्टि कर सकते हैं। इसके अलावा, अब नियोक्ता योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन की लागत को ध्यान में रख सकते हैं। लेख में अन्य परिवर्तनों के बारे में पढ़ें.

पेशेवर मानक के आधार पर, प्रत्येक विशेषज्ञ अपने लिए विशिष्ट मानकों की रूपरेखा तैयार कर सकता है। ऐसा करने के लिए, अकाउंटेंसी स्कूल में अध्ययन करना पर्याप्त है। हमारे सभी पाठ्यक्रम पेशेवर मानक "अकाउंटेंट" को ध्यान में रखते हुए विकसित किए गए हैं।

कर्मचारियों का स्वतंत्र मूल्यांकन कैसे किया जाता है?

1 जनवरी, 2017 से, कर्मचारी के अनुसार एक स्वतंत्र मूल्यांकन किया जाता है अपनी इच्छाया नियोक्ता की पहल पर (संभावित नियोक्ता सहित)। योग्यता मूल्यांकन केंद्रों द्वारा एक पेशेवर परीक्षा के रूप में एक स्वतंत्र मूल्यांकन किया जाता है। ऐसी परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया को 16 नवंबर, 2016 संख्या 1204 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

जो योग्यताओं का स्वतंत्र मूल्यांकन करता है

व्यावसायिक लेखाकार संस्थान (रूस का आईपीए) कुछ बिंदुओं को स्पष्ट करता है (पत्र)। एनपी "इंस्टीट्यूट ऑफ प्रोफेशनल अकाउंटेंट्स एंड ऑडिटर्स ऑफ रशिया" (रूस का आईपीबी) दिनांक 09.12.2016 नंबर 05TU / 12-16):

1. संगठन जो एक एकाउंटेंट की योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन कर सकते हैं उन्हें योग्यता मूल्यांकन केंद्र (इसके बाद - सीएससी) कहा जाता है। सभी केन्द्रों को रजिस्टर में शामिल किया गया है। रजिस्टर पता - http://www.asprof.ru/ok/reestr_COK।

एलेक्सी पेट्रोव टिप्पणियाँ, कर सलाहकार:

"उस क्षण से पहले जब पेशेवर मानक "लेखाकार" सामने आया, "मुख्य लेखाकार की योग्यता" की अवधारणा प्रत्येक नियोक्ता का व्यक्तिगत मामला था। अब हमारे पास एक मानक है जो बताता है कि क्या किया जाना चाहिए और जो व्यक्ति खुद को एक योग्य मुख्य लेखाकार कहने का साहस करता है उसके पास क्या योग्यताएं और ज्ञान होना चाहिए। नए संघीय कानून संख्या 238-एफजेड के मानदंडों के अनुसार, हम अपनी योग्यता की पुष्टि के लिए स्वतंत्र मूल्यांकन केंद्रों में जाएंगे।

कृपया ध्यान दें: ओ जो संगठन इस रजिस्टर में शामिल नहीं हैं वे योग्यता मूल्यांकन केंद्र नहीं हैं और स्वतंत्र मूल्यांकन नहीं कर सकते हैं।

2. स्वतंत्र मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, सीएससी को आवेदक को स्थापित फॉर्म का प्रमाण पत्र जारी करना होगा। डी 1 जनवरी, 2017 से पहले जारी किए गए स्वतंत्र मूल्यांकन दस्तावेज़ योग्यता प्रमाणपत्र नहीं हैं.

3. योग्यता मूल्यांकन कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए स्वैच्छिक है। इसकी उपस्थिति या अनुपस्थिति, साथ ही इसके परिणाम, नौकरी के लिए आवेदन करते समय भी परिणाम या आवश्यकताएं शामिल नहीं करते हैं। कर्मचारियों के नियोक्ता की योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन से गुजरने का निर्देश उनकी लिखित सहमति से किया जाता है। शर्तें और प्रक्रिया सामूहिक समझौते, समझौतों, श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

4. पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं के अनुप्रयोग और इन मानकों के अनुपालन के लिए योग्यता के मूल्यांकन के बीच अंतर करना आवश्यक है। कर्मचारियों की योग्यता के लिए पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं को लागू करने के अनिवार्य मामले रूसी संघ के श्रम संहिता में सूचीबद्ध हैं। अन्य मामलों में, पेशेवर मानक योग्यता आवश्यकताओं को निर्धारित करने और कार्मिक नीति बनाने के लिए एक दिशानिर्देश हैं। योग्यता का मूल्यांकन सदैव स्वैच्छिक होता है।

हमारे लेख में, एवगेनिया कोन्यूखोवा एकाउंटेंट के सवालों का जवाब देती है और बताती है कि पेशेवर मानक कौन सी योग्यता आवश्यकताओं को लागू करता है - " ».

स्वतंत्र मूल्यांकन कैसे प्राप्त करें

स्वतंत्र मूल्यांकन के लिए चरण-दर-चरण प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. हम परीक्षा के लिए भुगतान करते हैं - यह आवेदक, नियोक्ता या अन्य व्यक्ति द्वारा किया जा सकता है।
2. हम दस्तावेज़ जमा करते हैं. आवेदक सीएससी को दस्तावेजों का एक सेट जमा करता है: एक परीक्षा के लिए एक आवेदन (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 2 दिसंबर 2016 संख्या 706एन) पुष्टि की जाने वाली योग्यता का संकेत, पासपोर्ट की एक प्रति और अन्य आवश्यक दस्तावेज. दस्तावेज़ कर सकते हैंकागज़ के रूप में और इलेक्ट्रॉनिक मीडिया दोनों पर जमा करें।
3. हम समय पर सहमत हैं. सीएससी, दस्तावेजों का सेट प्राप्त करने के बाद 10 कैलेंडर दिनों के भीतर, आवेदक को आवेदन पर विचार के परिणामों के बारे में आवेदन में निर्दिष्ट तरीके से सूचित करता है और परीक्षा की तारीख, स्थान और समय पर सहमत होता है, और आवेदक को भी सूचित करता है। इसे संचालित करने की प्रक्रियाओं के बारे में।
4. हम परीक्षा उत्तीर्ण करते हैं और परीक्षा के परिणाम के अनुरूप एक दस्तावेज प्राप्त करते हैं।

परीक्षा का परिणाम क्या है

इसके दो परिणाम हो सकते हैं:

• यदि परीक्षा सफलतापूर्वक उत्तीर्ण हो जाती है, तो योग्यता प्रमाणपत्र जारी किया जाता है (30 दिनों के भीतर)। प्रत्येक प्रमाणपत्र का डेटा एक ही रजिस्टर में दर्ज किया जाएगा।रजिस्ट्री तक पहुंच खुली और निःशुल्क है।
• यदि परीक्षा उत्तीर्ण नहीं होती है, तो सिफारिशों के साथ व्यावसायिक परीक्षा उत्तीर्ण करने पर एक निष्कर्ष जारी किया जाता है। इस तरह के फैसले को विशेष रूप से बनाए गए अपील आयोग में चुनौती दी जा सकती है। ऐसा करने के लिए, नियोक्ता या मूल्यांकन कराने वाला व्यक्ति एक लिखित शिकायत प्रस्तुत करता है। यह परीक्षा के परिणामों के बारे में जानकारी प्राप्त होने की तारीख से तीस कैलेंडर दिनों के भीतर किया जाना चाहिए।

प्रोफेशनल अकाउंटेंट कैसे बनें

कोई भी नियोक्ता सक्षम विशेषज्ञों में रुचि रखता है। एक व्यावसायिक विकास दस्तावेज़ किसी कर्मचारी को कैरियर में उन्नति और वेतन वृद्धि में मदद कर सकता है। ऐसे पद के लिए आवेदक जिनके पास पुनर्प्रशिक्षण का डिप्लोमा या उन्नत प्रशिक्षण का प्रमाण पत्र है, उन्हें प्राथमिकता दी जाएगी। नियोक्ता के लिए यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारी की योग्यताएं पेशेवर मानक के अनुरूप हैं, न केवल जांच करना बेहतर है, बल्कि उसे उचित कार्यक्रम के अनुसार प्रशिक्षित करना भी बेहतर है।

"मुख्य लेखाकार" और "लेखाकार" की योग्यता के लिए सीएससी में परीक्षा की लागत लगभग 20 हजार रूबल है। आप यह पैसा परीक्षण के लिए देते हैं, लेकिन उन्नत प्रशिक्षण के लिए नहीं। अकाउंटेंसी स्कूल ऐसे पाठ्यक्रम प्रदान करता है जिनमें आप अपनी योग्यता में सुधार कर सकते हैं या पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण से गुजर सकते हैं, और प्रमाणपत्र या डिप्लोमा प्राप्त कर सकते हैं। बजटीय संगठनों के लिए, यूएसएन के विशेष शासन के लिए, ओएसएनओ के लिए पाठ्यक्रम हैं। वह कोर्स चुनें जो आपके लिए सही हो।

पेशेवर मानक के अनुपालन के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमलेखाकार:

मुख्य लेखाकारों के लिए पेशेवर मानक के अनुपालन के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम:

पाठ्यक्रम के अंत में, परीक्षण के बाद, आपको उन्नत प्रशिक्षण का प्रमाण पत्र या डिप्लोमा प्राप्त होगा। ये दस्तावेज़ उन आवश्यकताओं के साथ आपके अनुपालन की पुष्टि करेंगे जो पेशेवर मानक शिक्षा के स्तर के साथ-साथ ज्ञान और कौशल पर लागू करते हैं जो सामान्यीकृत श्रम कार्य "लेखा" (कोड ए) और "वित्तीय विवरणों का मसौदा तैयार करना और प्रस्तुत करना" बनाते हैं। एक आर्थिक इकाई का)" (कोड बी)।

कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए कर प्रोत्साहन

स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन पर कानून के अनुरूप, 3 जुलाई 2016 के संघीय कानून संख्या 251-एफजेड को अपनाया गया। यह कानून उन दोनों फर्मों के लिए कर प्रोत्साहन प्रदान करता है जो योग्यता मूल्यांकन के लिए भुगतान करती हैं व्यक्तियोंपरीक्षा के लिए स्वयं भुगतान करना।

• यदि व्यावसायिक परीक्षा नियोक्ता की पहल पर आयोजित की जाती है, तो वह सीएससी की सेवाओं के लिए भी भुगतान करता है। नियोक्ता जो कर्मचारियों की योग्यता के मूल्यांकन के लिए भुगतान करते हैं, वे मुनाफे पर कर लगाते समय, साथ ही सरलीकृत कर प्रणाली के तहत एकीकृत कृषि कर और एकल कर की गणना करते समय ऐसी लागतों को ध्यान में रख सकते हैं। इसके अलावा, किसी कर्मचारी की योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान की राशि व्यक्तिगत आयकर (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 21.1, अनुच्छेद 217) के अधीन नहीं है।
• यदि मूल्यांकन का आरंभकर्ता एक कर्मचारी (आवेदक) है, तो उसे ही परीक्षा के लिए भुगतान करना होगा। इस मामले में, वह किए गए खर्चों की राशि में व्यक्तिगत आयकर के लिए कर कटौती प्राप्त कर सकता है, लेकिन उपपैरा में निर्दिष्ट चार प्रकार की सामाजिक कटौतियों के लिए प्रति वर्ष कुल 120,000 रूबल से अधिक नहीं। 2-5 पी. 1 कला. रूसी संघ के टैक्स कोड के 219।

: प्रशिक्षण कार्यक्रम पेशेवर मानक "लेखाकार" की आवश्यकताओं के आधार पर विकसित किए जाते हैं।

कर्मचारियों के प्रशिक्षण का पेशेवर स्तर न केवल उनके रोजगार में, बल्कि उनकी श्रम गतिविधि के दौरान भी सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक है। नियोक्ता के लिए, यह संकेतक किसी कर्मचारी के प्रदर्शन का आकलन करने का एक अवसर है कि उसके काम की दक्षता किस हद तक उसके रखरखाव की लागत का भुगतान करती है। प्राप्त आंकड़ों के आधार पर, उचित निर्णय लिए जाते हैं, जिनका उद्देश्य कर्मचारियों को कम करना और व्यक्तिगत श्रमिकों के पेशेवर स्तर को बढ़ाना (रोजगार केंद्र में पुनः प्रशिक्षण के समान) हो सकता है।

कार्मिक योग्यता स्तर का मूल्यांकन

कर्मियों की योग्यता के स्तर का आकलन समग्र प्रणाली के मुख्य मानदंडों में से एक है कर्मचारियों का आकलन . ऐसा विश्लेषण एक व्यापक उपाय है जिसका उद्देश्य कर्मचारी के प्रशिक्षण का उसके पद के पेशेवर मानक के साथ अनुपालन स्थापित करना है। प्रासंगिक गतिविधियों के दौरान निम्नलिखित पहलुओं का मूल्यांकन किया जा सकता है:

• उपलब्ध शिक्षा, नौकरी के लिए आवेदन करते समय अक्सर यह संकेतक महत्वपूर्ण होता है;
• कार्य अनुभव और अतिरिक्त कौशल;
• व्यक्तिगत विशेषताएँ, उद्देश्यपूर्णता और काम करने की इच्छा विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं;
• व्यावसायिकता, धारित पद से संबंधित सभी मुद्दों का ज्ञान।

वास्तविक डेटा के साथ-साथ नियोक्ता को इस्तेमाल किए गए तरीकों के आधार पर कर्मचारी की क्षमता को पहचानने का अवसर भी मिलता है। प्राप्त परिणामों के आधार पर, वह कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने का निर्णय ले सकता है जो दिखाए गए कौशल के स्तर से मेल खाता हो।

योग्यता मूल्यांकन केंद्र - मानव संसाधन प्रबंधन

कार्मिक योग्यता मूल्यांकन केंद्र वह संरचना है जो मूल्यांकन गतिविधियों का संचालन करती है और परिणामों को संकलित करती है। ऐसा केंद्र किसी संगठन में काम कर सकता है और कार्मिक प्रबंधन प्रणाली का हिस्सा बन सकता है। हालाँकि, यह संरचना एक अलग विशेष संस्थान के रूप में भी काम कर सकती है जो एक अनुबंध के तहत प्रासंगिक सेवाएं प्रदान करती है।

केंद्र न केवल कर्मचारियों के मूल्यांकन में लगा हुआ है, बल्कि व्यापक विश्लेषण में भी लगा हुआ है। इसमें निम्नलिखित पहलू शामिल हो सकते हैं:

• जिस पद पर कर्मचारी है उसके पेशेवर प्रशिक्षण का अनुपालन;
• कामकाजी परिस्थितियों का अध्ययन, मूल्यांकन किया गया व्यक्ति किस हद तक अपने पेशेवर गुण दिखा सकता है;
• कर्मचारियों की प्रेरणा को ध्यान में रखते हुए, वे अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में नियोक्ता में कितनी रुचि रखते हैं;
• प्रबंधन कार्यों, संरचनात्मक पृथक्करण और कार्य को प्रभावित करने वाले अन्य संगठनात्मक मुद्दों का विश्लेषण;
• प्राप्त आंकड़ों के आधार पर स्थिति की भविष्यवाणी करना।

प्राप्त परिणामों के आधार पर, केंद्र प्रबंधन और कर्मचारियों को सिफारिशें प्रदान करता है। वे संगठनात्मक मुद्दों और पेशेवर स्तर में सुधार की आवश्यकता दोनों से संबंधित हो सकते हैं।

कार्मिक योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन

कर्मियों की योग्यता के साथ-साथ संबंधित केंद्रों के निर्माण और संचालन का एक स्वतंत्र मूल्यांकन विनियमित है संघीय कानून 238-एफजेड. यह प्रावधान 2017 की शुरुआत में लागू हुआ और आज की वर्तमान स्थिति को दर्शाता है।

बुनियादी अवधारणाओं से संकेत मिलता है कि किसी कर्मचारी के पेशेवर स्तर के स्वतंत्र विश्लेषण का उद्देश्य पेशेवर मानक के अनुपालन की पहचान करना है। उचित उपायों की आवश्यकता स्वयं कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए उत्पन्न हो सकती है। साथ ही, यह निर्धारित किया गया है कि कर्मियों की योग्यता का एक स्वतंत्र मूल्यांकन आवेदक की कीमत पर देय है यदि वह इसका आरंभकर्ता भी है। हालाँकि, इन सेवाओं के भुगतान में तीसरे पक्ष को शामिल करने की अनुमति है।

यदि कर्मचारी को प्रबंधक द्वारा प्रमाणीकरण के लिए भेजा जाता है, तो एक स्वतंत्र केंद्र की सेवाओं का भुगतान नियोक्ता की कंपनी द्वारा किया जाता है। प्रक्रिया शुरू करने के लिए आवेदक का आवेदन और पासपोर्ट की एक प्रति आवश्यक है। परीक्षा परिणाम एक माह के भीतर जारी कर दिये जाते हैं.

पेशेवर मानक के साथ कर्मचारी की योग्यता का अनुपालन

कार्मिक योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन केंद्र पेशेवर मानक के साथ कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण के अनुपालन की पहचान करता है। यह प्रमाणीकरण लिखित परीक्षा के माध्यम से किया जाता है।

यदि परिणाम असंतोषजनक हैं, तो आवेदक को एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। यह न केवल प्रमाणीकरण के परिणामों को इंगित करता है, बल्कि सिफारिशें भी करता है जो आपके प्रशिक्षण को बेहतर बनाने में मदद कर सकती हैं।

कार्मिक योग्यता मूल्यांकन प्रणाली

कर्मियों की योग्यता का आकलन करने की प्रणाली कंपनी की विशिष्टताओं के आधार पर बनाई जाती है और प्रासंगिक में परिलक्षित हो सकती है पद . इसका तात्पर्य उन तरीकों से है जिनका उपयोग कर्मचारियों की व्यावसायिकता की पहचान करने के लिए किया जाता है।

सिस्टम द्वारा उपयोग की जाने वाली विधियाँ उन लक्ष्यों के आधार पर भिन्न होती हैं जिनका अनुसरण किया जाता है। अक्सर, संकीर्ण-प्रोफ़ाइल डेटा के विश्लेषण के लिए भी एक एकीकृत दृष्टिकोण का उपयोग किया जाता है। यह इस तथ्य के कारण है कि संपूर्ण श्रम प्रक्रिया घटनाओं और परस्पर संबंधित कारकों का एक जटिल है जो किसी न किसी तरह से कर्मचारी के प्रदर्शन को प्रभावित करती है। इसलिए, केवल कुछ आंकड़ों के अनुसार या दूसरों की तुलना में उसके पेशेवर स्तर का मूल्यांकन करना एक गलती है।

इस स्थिति को हल करने के लिए एक मूल्यांकन प्रणाली विकसित की जा रही है। व्यापक उपाय न केवल श्रम दक्षता, बल्कि कर्मचारी की क्षमता, साथ ही उन कारकों की पहचान करने में मदद करते हैं जो वर्तमान प्रदर्शन को सकारात्मक या नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं।

कर्मियों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण की प्रणाली का आकलन

उन्नत प्रशिक्षण की प्रभावशीलता का मूल्यांकन व्यावसायिक प्रशिक्षण की प्रभावशीलता का विश्लेषण करने के उद्देश्य से एक उपाय है। ऐसा मूल्यांकन यह स्थापित करने के लिए किया जाता है कि कर्मचारी ने अपने स्तर में कितना सुधार किया है और अपने मौजूदा कौशल में कितना सुधार किया है। एक अलग क्रम में, वर्तमान और पिछले संकेतकों का उचित विश्लेषण किया जाता है, उनका अंतर प्रशिक्षण की प्रभावशीलता को दर्शाता है।

व्यक्तिगत डेटा के आधार पर, मौजूदा उन्नत प्रशिक्षण प्रणाली का एक सामान्य मूल्यांकन संकलित किया जाता है। इस तरह के विश्लेषण का उद्देश्य सामान्य रूप से प्रशिक्षण की प्रभावशीलता की पहचान करना है कि यह किस हद तक श्रमिकों के कौशल में सुधार करता है।

योग्यता का एक स्वतंत्र मूल्यांकन स्थापित पेशेवर मानकों या अन्य योग्यता आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए एक निश्चित पद के लिए किसी कर्मचारी या आवेदक के ज्ञान और व्यावहारिक कौशल का आकलन करने के लिए एक विशेष प्रक्रिया का तात्पर्य करता है। साथ ही, इस प्रक्रिया का परिणाम आवेदक के रोजगार की संभावना या पद के साथ असंगतता के लिए कर्मचारी की बर्खास्तगी को सीधे प्रभावित कर सकता है। इसलिए, रोजगार अनुबंध के सभी पक्षों को यह जानना चाहिए कि योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन अनिवार्य है या नहीं और यह क्या है।

योग्यताओं का स्वतंत्र मूल्यांकन - कानून और विनियम

रूसी कानून में, स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन की अवधारणा काफी नई है और 2017 से लागू की गई है। इस प्रणाली और अवधारणा को रूस में श्रम अभ्यास में पेश करने के लिए, अलग-अलग नियामक दस्तावेजों और कृत्यों को अपनाया गया। इसके अलावा, इसका कार्यान्वयन रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा भी नियंत्रित होता है। कुल मिलाकर, विचाराधीन प्रक्रिया का कानूनी विनियमन निम्नलिखित रूसी नियामक दस्तावेजों के प्रावधानों द्वारा प्रदान किया जाता है:

• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 187। इसके सिद्धांत स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन के लिए भेजे गए श्रमिकों को कुछ सामाजिक गारंटी का प्रावधान सुनिश्चित करते हैं। विशेष रूप से, मूल्यांकन के समय, कर्मचारी को अपना पास रखना होगा कार्यस्थल, पद, और वेतन। इसके अलावा, यदि नियोक्ता उसे मूल्यांकन के लिए भेजता है, तो वह उक्त प्रक्रिया को पूरा करने के लिए दोनों सेवाओं के लिए भुगतान करने और यात्रा व्यय जैसे सभी खर्चों को कवर करने के लिए बाध्य है, यदि मूल्यांकन किसी अन्य इलाके में किया जाता है।
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 196। उपर्युक्त लेख के सिद्धांत स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन आयोजित करने और नियुक्त करने के मामलों में नियोक्ता के मुख्य दायित्वों और अधिकारों को स्थापित करते हैं। विशेष रूप से, इनमें स्थानीय नियमों और अन्य दस्तावेजों में कर्मचारियों को उक्त मूल्यांकन के लिए भेजने की प्रक्रिया को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार, साथ ही उक्त प्रक्रिया की अवधि के लिए कर्मचारियों को गारंटी प्रदान करने के मामलों में कानून का पालन करने का दायित्व शामिल है। .
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 197। इस लेख के मानदंड कर्मचारियों को उनके अनुरोध पर योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन से गुजरने के साथ-साथ यदि आवश्यक हो तो अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने का अधिकार स्थापित करते हैं।
• 07/03/2016 का संघीय कानून संख्या 238। इस संघीय कानून ने अपने प्रावधानों में योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन की नींव रखी। यह उपरोक्त प्रक्रिया के कार्यान्वयन से जुड़ी बुनियादी अवधारणाओं, साथ ही योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन की अन्य बारीकियों और विशेषताओं, इसके महत्व और रोजगार अनुबंध और मूल्यांकन के लिए पार्टियों के लिए कानूनी परिणामों को नियंत्रित करता है।
• 16 नवंबर, 2016 को रूसी संघ संख्या 1204 की सरकार का फरमान। उपरोक्त सरकारी डिक्री, अपने प्रावधानों द्वारा, इसके लिए अधिकृत संगठनों द्वारा स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन आयोजित करने की प्रक्रिया का कानूनी विनियमन प्रदान करती है और इस प्रक्रिया में उपयोग किए जाने वाले विशिष्ट नियम स्थापित करती है।

सामान्य तौर पर, योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन करने के लिए विधायी ढांचा काफी व्यापक है और इससे संघीय स्तर पर उपयोग की जाने वाली और रूसी संघ के सभी विषयों में मौजूद इस प्रणाली को काफी कम समय में पेश करना संभव हो गया है। साथ ही, योग्यता मूल्यांकन स्वयं कर्मचारी और नियोक्ता और पूरे राज्य दोनों के लिए कई विशेषताओं के कारण उपयोगी हो सकता है जिनकी चर्चा नीचे की जाएगी।

योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन क्या है, कब और कैसे किया जाता है

सबसे पहले, योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन का अर्थ है किसी कर्मचारी या आवेदक को किसी विशिष्ट पेशेवर मानक के अनुपालन के लिए परीक्षण से गुजरना। ऐसे परीक्षण पास करने की आवश्यकताएं कुछ पदों पर काम के पहलुओं को प्रभावित करने वाले अलग-अलग नियमों द्वारा स्थापित की जा सकती हैं। विशेष रूप से, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्यमों में श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार योद्धाओं या विशेषज्ञों की योग्यता का आकलन करना अनिवार्य है।

साथ ही, सीधे श्रम संबंधों के विपरीत, योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन पूरी तरह से द्विपक्षीय प्रक्रिया नहीं है जो केवल कर्मचारी और नियोक्ता से संबंधित है। एक अनिवार्य प्रतिभागी की योग्यता के मूल्यांकन का केंद्र भी होना चाहिए। ऐसे संस्थान और उनके कामकाज की प्रक्रिया उपर्युक्त संघीय कानून संख्या 238 के प्रावधानों द्वारा निर्धारित की जाती है। राज्य मूल्यांकन केंद्रों का एक उपयुक्त रजिस्टर रखता है, जिससे परिचित होने का अधिकार सभी को है।

योग्यता मूल्यांकन केंद्र पूरी तरह से निजी संगठन हैं, लेकिन उनकी गतिविधियां सख्त विधायी विनियमन के अधीन हैं। साथ ही, उन्हें कुछ सीमाओं के भीतर अपनी सेवाओं के लिए स्वतंत्र रूप से कीमतें निर्धारित करने का अधिकार है, और योग्यता मूल्यांकन प्रक्रिया का भुगतान किया जाता है और यह बजट से मुआवजे के अधीन नहीं है।

सामान्य तौर पर, किसी कर्मचारी को योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के लिए भेजने की प्रक्रिया इस तरह दिख सकती है:

1. नियोक्ता एक आधार ढूंढता है जिस पर कर्मचारी को योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के लिए भेजा जा सकता है। ऐसे आधार संगठन में स्थानीय कृत्यों के प्रावधान, एक सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध के साथ-साथ नियमित आधार पर योग्यता मूल्यांकन आयोजित करने के लिए विधायी आवश्यकताएं हो सकते हैं। इसके अलावा, जिन कारकों के आधार पर योग्यता का मूल्यांकन किया जा सकता है, वे कर्मचारी द्वारा अपने कर्तव्यों का अनुचित प्रदर्शन, काम पर दुर्घटना, या श्रम मुद्दों पर कार्यकारी निकायों का आदेश हो सकते हैं।
2. नियोक्ता कर्मचारी को स्वतंत्र मूल्यांकन के लिए एक रेफरल जारी करता है। इसके अलावा, इस मामले में, नियोक्ता को स्वयं एक विशिष्ट संस्थान चुनने का अधिकार है जिसमें कर्मचारी को संकेतित प्रक्रिया से गुजरना होगा। उदाहरण के लिए, कई नियोक्ता अब व्यक्तिगत मूल्यांकन केंद्रों के साथ सेवा समझौते में प्रवेश करते हैं, जिससे मूल्यांकन की कुल लागत कम हो जाती है।
3. कर्मचारी स्वतंत्र रूप से रेफरल में बताए गए समय और तारीख पर योग्यता मूल्यांकन केंद्र में पहुंचता है और परीक्षण के लिए रेफरल जमा करता है, जिसके बाद वह इसे पास कर लेता है। कुछ मामलों में, परीक्षण के लिए भुगतान कर्मचारी द्वारा किया जा सकता है - उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता ने एक समान मूल्यांकन प्रक्रिया प्रदान की है या संकेतित प्रक्रिया को पूरा करने की प्रक्रिया पर बिल्कुल भी विचार नहीं किया है। इस मामले में, कर्मचारी को योग्यता मूल्यांकन पास करने के लिए अपने खर्चों की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की सुरक्षा सुनिश्चित करनी चाहिए।
4. योग्यता मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, कर्मचारी को संकेतित मूल्यांकन में उत्तीर्ण होने या न उत्तीर्ण होने का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। यदि योग्यता की पुष्टि नहीं की गई है, तो कर्मचारी को केंद्र के फैसले को अदालत में अपील करने, या अपनी पसंद के किसी अन्य संस्थान में परीक्षण कराने का अधिकार है। हालाँकि, दोबारा परीक्षा उत्तीर्ण करने की स्थिति में, कर्मचारी उक्त मूल्यांकन में उत्तीर्ण होने के लिए नियोक्ता से मुआवजे का दावा नहीं कर सकता है।
5. किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान, नियोक्ता उसकी औसत कमाई बरकरार रखता है, और, यदि आवश्यक हो, तो दूसरे इलाके में जाने के लिए, कर्मचारी को श्रम संहिता द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार यात्रा निधि का भुगतान सुनिश्चित करता है।
6. योग्यता मूल्यांकन प्रमाणपत्र के आधार पर, नियोक्ता उचित कार्मिक निर्णय लेता है। विशेष रूप से, योग्यता की पुष्टि का अर्थ किसी कर्मचारी की किसी पद पर पदोन्नति या स्थानांतरण हो सकता है नई स्थितिजिसके लिए उनका मूल्यांकन किया गया. असंतोषजनक परिणाम के कारण किसी कर्मचारी को काम से हटाया जा सकता है या पद के साथ असंगतता के कारण बर्खास्तगी भी हो सकती है। हालाँकि, बर्खास्तगी से पहले, नियोक्ता उस कर्मचारी को, जिसका मूल्यांकन नहीं किया गया है, उद्यम में उपलब्ध अन्य पदों की पेशकश करने के लिए बाध्य है जिसके लिए वह उपयुक्त है। किसी कर्मचारी को उसके इनकार के बाद या उपयुक्त रिक्तियों के अभाव में ही बर्खास्त करना संभव होगा।

योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन करने की प्रक्रिया कर्मचारी द्वारा स्वयं शुरू की जा सकती है। उदाहरण के लिए, यदि वह अपनी स्थिति की पुष्टि करने वाले अतिरिक्त दस्तावेज़ चाहता है, या वह कोई नया पद या नई नौकरी प्राप्त करना चाहता है। साथ ही, प्रत्यक्ष रोजगार के लिए किसी योग्यता की उपस्थिति पर दस्तावेज़ की आवश्यकता हो सकती है।

योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन अनिवार्य है या नहीं, इस मामले में कानून इस मुद्दे को काफी सरलता से हल करता है। कुछ गतिविधियों के संचालन को विनियमित करने वाले अलग-अलग नियामक दस्तावेजों पर ध्यान दिया जाना चाहिए - यह उनके प्रावधान हैं जो पेशेवर मानकों के अनिवार्य अनुपालन, या उनके आवेदन और उपयोग की अनुशंसात्मक प्रकृति को स्थापित करते हैं।

योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के लिए 3 व्यक्तिगत आयकर पर कर कटौती

वर्तमान कर कानून श्रमिकों को स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन पास करने की स्थिति में कुछ अतिरिक्त गारंटी प्राप्त करने की अनुमति देता है। विशेष रूप से, इसका तात्पर्य किसी कर्मचारी के वेतन की गणना करते समय योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन के लिए 3-व्यक्तिगत आयकर कटौती प्राप्त करने की संभावना से है।

कर कटौती प्राप्त करने के लिए दस्तावेज़ उस कर्मचारी द्वारा प्रदान किए जाते हैं जिसने मूल्यांकन पर पैसा नियोक्ता को नहीं, बल्कि सीधे संघीय कर सेवा को खर्च किया था। नियोक्ता को आवश्यक दस्तावेज का पूरा पैकेज भी उपलब्ध कराते समय, वह कर कटौती का हकदार नहीं है।

योग्यता मूल्यांकन के लिए सामाजिक कर कटौती की राशि उक्त प्रक्रिया के पारित होने पर खर्च की गई राशि का 13% है।

उसी समय, कर्मचारी संघीय कर सेवा को दस्तावेजों का निम्नलिखित पैकेज जमा करके वास्तविक कटौती प्राप्त करने में सक्षम होगा:

यह याद रखना चाहिए कि एक कर्मचारी को एक वर्ष के भीतर प्राप्त होने वाली सामाजिक कर कटौती की अधिकतम राशि कानून द्वारा सीमित है। यह प्रति वर्ष 120 हजार रूबल है।

2017 में, एक नया कानून अपनाया गया - 3 जुलाई 2016 का संघीय कानून संख्या 238-एफजेड। यह इस बात पर प्रकाश डालता है कि दक्षता मूल्यांकन कैसे होगा। क्या योग्यताओं का स्वतंत्र मूल्यांकन करना आवश्यक है? एक प्रकार के सत्यापन की प्रक्रिया कैसे होगी और इसके विफल होने पर संभावित परिणाम क्या होंगे? 2018 में योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन कैसे करें? हमारी सामग्री आपको इस सब में नेविगेट करने में मदद करेगी।

अवधारणा

के लिए योग्यता मूल्यांकनअधीनस्थ विशेष केंद्रों के निर्माण का प्रावधान करता है। यह वे हैं जो बताई गई आवश्यकताओं के साथ उसके प्रशिक्षण के स्तर की असंगतता की पुष्टि और पहचान करने में सक्षम होंगे।

स्वतंत्र मूल्यांकन से क्या तात्पर्य है? इसलिए, व्यावसायिक योग्यताओं का स्वतंत्र मूल्यांकन- यह एक विशेष प्रक्रिया है जिसके दौरान किसी विशेषज्ञ (आवेदक) के कौशल की तुलना मौजूदा मानक से की जाती है, जो कानून द्वारा विनियमित होता है। कर्मचारी के लिए आवश्यकताएँ उस पेशे के अनुसार प्रस्तुत की जाती हैं जिसमें वह अपनी योग्यता की पुष्टि करना चाहता है। ऐसा मूल्यांकन न तो नियोक्ता द्वारा किया जाता है और न ही संस्थान के भीतर ही। यह किसी विशेषज्ञ द्वारा किया जाता है व्यावसायिक योग्यताओं के मूल्यांकन के लिए केंद्र.

कानून नवाचार

रिक्ति के लिए कर्मचारियों और आवेदकों की योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन की प्रक्रिया 3 जुलाई 2016 के संघीय कानून संख्या 238-एफजेड में निर्धारित है। मूल्यांकन स्वयं उन विशेष संगठनों द्वारा किया जाता है जिनके पास ऐसा करने की अनुमति है - योग्यता मूल्यांकन केंद्र (सीएससी)। वे इसे 16 नवंबर, 2016 संख्या 1204 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के अनुसार एक परीक्षा के रूप में करते हैं।

3 जुलाई 2016 के संघीय कानून संख्या 238-एफजेड "योग्यताओं के स्वतंत्र मूल्यांकन पर" का उद्देश्य विभिन्न संस्थानों के कर्मचारियों के कौशल का योग्यता मूल्यांकन कैसे किया जाए, इसे विनियमित करना है। तुरंत, हम ध्यान दें कि कानून सार्वजनिक सेवा में व्यक्तियों पर लागू नहीं होता है।

यह कानून बताता है:

• मूल्यांकन वास्तव में कैसे किया जाना चाहिए, प्रक्रिया और मानदंड क्या हैं;
• मूल्यांकन किस पर आधारित है (हम न केवल कानूनी, बल्कि संगठनात्मक मुद्दों के बारे में भी बात कर रहे हैं);
• इस तरह के मूल्यांकन में भाग लेने वाले कौन हैं, वे किस स्वतंत्रता से संपन्न हैं, और उनके तत्काल कर्तव्यों में क्या शामिल है।

यह कर्मचारियों की योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन पर कानून है (बाद में इसे एनक्यूए के रूप में भी जाना जाता है) जो कर्मचारियों के ज्ञान और कौशल की ऐसी परीक्षा आयोजित करने के लिए फॉर्म भी स्थापित करता है। इस प्रकार, विधायकों ने कर्मचारियों को विशेष परीक्षा देने के लिए बाध्य किया है, जिसके परिणामों के आधार पर उनकी पेशेवर उपयुक्तता पर निर्णय लिया जाएगा। विनियमन को अभी तक रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित नहीं किया गया है।

इसकी आवश्यकता क्यों है और यह किसकी पहल पर किया जाता है

उदाहरण
मान लीजिए कि किसी उद्यम में ऑफ-रोड वाहनों के प्रबंधन में एक या अधिक कर्मचारी शामिल हैं। ऐसी विशेषज्ञता वाले कर्मचारियों की योग्यता का मूल्यांकन अवश्य किया जाना चाहिए। कर्मचारियों की इस श्रेणी के लिए, 28 सितंबर, 2015 के परिवहन मंत्रालय संख्या 287 का एक संबंधित आदेश विकसित किया गया है। इसमें एसयूवी चालकों के लिए एक विकसित और कानूनी रूप से लागू करने योग्य पेशेवर मानक शामिल है।

वित्तीय बाज़ार की व्यावसायिक योग्यता परिषद ने अपनी आधिकारिक वेबसाइट पर सीएससी (सीएससी - योग्यता मूल्यांकन केंद्र) के रूप में अनुशंसित संगठनों की एक सूची पोस्ट की है।

हम जोड़ते हैं कि कर्मचारियों की योग्यता का मूल्यांकन निम्नलिखित तरीकों में से एक में किया जा सकता है:

1. ठीक केंद्र में;
2. दूर से.

पूरी प्रक्रिया का समन्वय राज्य के प्रमुख के अधीन एक विशेष राष्ट्रीय परिषद द्वारा किया जाता है। यह संस्था योग्यताओं के स्वतंत्र मूल्यांकन की व्यवस्था के लिए उत्तरदायी है।

2018 में पहले की तरह एनओसी सेंटरों पर परीक्षाएं होंगी। उनके सभी प्रक्रियात्मक मुद्दों को सख्ती से विनियमित किया जाता है। पर्यवेक्षी अधिकारी सभी केंद्रों के काम की निगरानी करते हैं। यदि निरीक्षण के दौरान यह पता चलता है कि परिणामों में कोई उल्लंघन या हेरफेर हुआ है, तो संगठन कर्मियों की योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन करने के अधिकार से वंचित हो जाएगा।

दस्तावेजों में एनओसी की जानकारी

एक कर्मचारी या आवेदक योग्यता मूल्यांकन केंद्र को प्रस्तुत करता है:

• एक लिखित बयान जिसमें उस योग्यता का संकेत हो जिसके लिए वह एक पेशेवर परीक्षा देना चाहता है, और व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के लिए सहमति। नमूना आवेदन को रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 2 दिसंबर 2016 संख्या 706एन के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। वह व्यक्तिगत रूप से, कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से या इंटरनेट के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक रूप से आवेदन जमा करता है;
• पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज़ की एक प्रति;
• योग्यता और पेशेवर मानक के आधार पर परीक्षा के लिए आवश्यक अन्य दस्तावेज।
  यह 16 नवंबर, 2016 संख्या 1204 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के अनुच्छेद 7 में कहा गया है।

ये भी पढ़ें पुतिन ने फर्जी पंजीकरण के लिए आपराधिक दायित्व पर कानून पर हस्ताक्षर किए

योग्यता मूल्यांकन केंद्र, दस्तावेजों का सेट प्राप्त करने के 10 कैलेंडर दिनों के भीतर, नियोक्ता के साथ व्यावसायिक परीक्षा की तारीख, स्थान और समय पर सहमत होता है, यदि यह नियोक्ता के निर्देश पर किया जाता है। यदि योग्यता मूल्यांकन का आरंभकर्ता स्वयं कर्मचारी या आवेदक है, तो सीएससी परीक्षा की तारीख, स्थान और समय पर उससे सहमत है। यह 16 नवंबर, 2016 संख्या 1204 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के अनुच्छेद 9 में प्रदान किया गया है।

अगर योग्यता मूल्यांकन के आधार परविशेषज्ञ उसकी व्यावसायिक उपयुक्तता की पुष्टि करता है, उसे एक योग्यता प्रमाणपत्र प्राप्त होता है।

कर्मचारी को निम्नलिखित क्रम में कार्य करने की आवश्यकता है (तालिका देखें)।

№	अवस्था	व्याख्या
1	एनओसी केंद्र को लिखित अपील	आपको निर्धारित प्रपत्र में एक आवेदन भरना होगा। इसके साथ पहचान दस्तावेज (अधिमानतः पासपोर्ट) की एक प्रति संलग्न की जानी चाहिए। अन्य कागजात की भी आवश्यकता होगी, जिनकी सूची अभी तक ज्ञात नहीं है।
2	परीक्षा उत्तीर्ण करना	विनियमन अभी तक नहीं अपनाया गया
3	योग्यता का प्रमाण पत्र प्राप्त करना	परीक्षा के परिणाम सामने आने के 30 दिनों के भीतर जारी नहीं किए जाते। केंद्रों द्वारा जारी किए गए दस्तावेजों की सारी जानकारी एक ही रजिस्टर में दर्ज की जाएगी।

ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी परीक्षा उत्तीर्ण नहीं करता है, वे सिफारिशों के साथ एक निष्कर्ष जारी करेंगे।

यदि प्रमाणित व्यक्ति प्राप्त निर्णय से सहमत नहीं है, तो वह अपील आयोग के माध्यम से इसकी अपील कर सकेगा। इससे पहले वह लिखित शिकायत करते हैं. इसे राय प्राप्त होने के 30 दिनों के भीतर प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

नई कर कटौती और लाभ!

2018 में योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन पर कानून नियोक्ताओं को एनक्यूए आयोजित करने के परिणामस्वरूप होने वाली लागतों को ध्यान में रखने की अनुमति देता है। वास्तव में, इससे कर योग्य लाभ की मात्रा कम हो जाएगी और, तदनुसार, कर।

यदि परीक्षा उत्तीर्ण करने की लागत स्वयं कर्मचारी पर पड़ती है, तो उसे संबंधित नई सामाजिक कर कटौती का दावा करने का अधिकार है। बाद हेपेशेवर योग्यता का मूल्यांकन पूरा हो गया है, यह कर्मचारी के लिए आवेदन करने के लिए पर्याप्त है टैक्स कार्यालयअपने खर्चों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ अपने साथ लाना न भूलें। यहां टैक्स कोड की आवश्यकता है:

परीक्षा के लिए भुगतान कौन करता है

परीक्षा की पूरी लागत का "निवेशक" इस आधार पर निर्धारित किया जाता है कि वास्तव में इसे पास करने की शुरुआतकर्ता कौन था। याद रखें कि दो विकल्प हैं:

1. नियोक्ता ने कर्मचारी को परीक्षा देने के लिए भेजा;
2. कर्मचारी ने स्वयं प्रमाणीकरण कराने की इच्छा व्यक्त की।

योग्यता मूल्यांकन के लिए आरंभकर्ता स्वयं भुगतान करता है। व्यवहार में, यह नियम अभी भी प्रभावी है, लेकिन यह अगले वर्ष ही लागू होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 187)।

अगली रिपोर्टिंग अवधि में, नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए एनओसी केंद्र पर परीक्षा उत्तीर्ण करने की लागत को माफ करने में सक्षम होंगे। यह अवसर उन लोगों के लिए प्रकट होगा जो निम्नलिखित कराधान प्रणालियों पर काम करते हैं:

• बुनियादी;
• ESHN.

लेकिन यहां भी अपवाद हैं. यदि केवल पद के लिए आवेदक, न कि वर्तमान कर्मचारी, परीक्षा उत्तीर्ण करता है, तो इस भाग की लागतों को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है। यह कानून केवल उन लोगों पर लागू होता है जो पहले से ही संगठन में आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं।